基于高職畢業生求職信的思考

隨著高職教育的蓬勃發展，高職畢業生數量逐年遞增，就業競爭壓力日益明顯，能否順利找到一份合適的工作是畢業生面臨的首要問題。寫求職信是目前高職畢業生求職擇業較為常用的方法之一，求職信猶如小小的“名片”，也是第一印象的載體。筆者經過對高職畢業生就業情況的充分調研和思考，就目前高職畢業生寫好求職信應該注意的方面談幾點粗淺的看法。

知彼知己，有的放矢

求職信是求職者向用人單位展示自己適合于招聘職位所必需的知識水平與職業技能，能夠體現求職者對招聘單位及其業務的了解，能夠突出表現求職者的個性品質及職業素質，也能夠表達求職者對應聘職位的強烈渴望。求職信能否給用人單位留下深刻印象，能否引起他們的關注與重視，直接關系到一份工作的得失。因此，求職者只有做好充分的準備，做到有的放矢，才能達到事半功倍的效果。

1 準確獲取招聘單位的相關信息。招聘單位的信息是非常重要的第一手資料，有多種方式和渠道可以獲得，諸如通過周圍的老師、同學、朋友、親戚和已參加工作的師哥師姐，也可以通過報刊資料，或親自去探訪，或通過互聯網了解招聘單位有關職業性質、招聘職位與要求，以及競爭對手的實力與數量和用人方面的情況等等，一般來說，較為可靠的辦法是通過內部了解，因為內部員工對此較為熟悉，從中可以獲得更為詳細和有價值的信息。這樣，一方面使求職者能夠明確招聘單位有哪些職位適合于自己，在寫求職信時不盲從，能具體寫明求職的職位，并重點突出這方面的職業能力和經歷；另一方面使求職者避免上當受騙，減少不必要的經濟損失和時間、精力的浪費，還可以有助于你準確、巧妙地表達對這份工作的強烈愿望和高度重視，使對方感覺你有充分的準備，且做事認真，從而吸引對方能夠繼續看你的材料并產生一定的好感和興趣。

2 合理定位求職目標。求職目標要根據自己的專業特長和綜合能力及性格特點與志趣愛好來確定，不能過高也不必過低，適合自己能力并有發展前景的職位最佳，如果目標過高或過于理想化則很難實現，當然目標過低大材小用也是人才的浪費。這就要求畢業生擺正心態，正確地考量和認識自己，切忌好高騖遠，根據職業技能水平，客觀地分析評估自己究竟需要怎樣的具體職位，給用人單位以清晰的目標。美國前總統肯尼迪曾經說過：“各位美國人，你們國家并不向你們索取什么，但請你們捫心自問，你們能為自己的國家做些什么?”寫求職信時，請想想這句名言，首先應該想著招聘單位要我干什么?自己能為他們做些什么?這樣才能目標明確，有的放矢，增加求職成功的機會。

實事求是，不卑不亢

誠信是寫求職信的基本原則，在自我推薦過程中絕不可弄虛作假，一定要把握好“度”，既不貶低自己，也不夸大自己，凡事過猶不及。

1 以誠取信，誠懇表達。許多用人單位選拔人才時把誠信敬業放在首位，所以推銷自己的時候，用充滿誠意的語言表明你的知識、能力、素質或其他特殊技能以及你對應聘職位的向往。針對求職單位目前的需要提出你的設想，然后表明你真誠地希望成為他們當中的一員，同舟共濟、榮辱與共。不要為了“投其所好”，一味地吹噓、炫耀自己一專多能，甚至貶低別人抬高自己；也不要因為自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗、能力和性格條件，否則，只會使招聘單位覺得你自高自大、思想不成熟。求職信中，既有客觀的內容，比如，對自己三年來技能的訓練；也有主觀的情感。比如，對工作機會的渴望、對用人單位的感謝等等。客觀部分應真實坦誠，樸實無華，真誠可信，只有“誠”才能取信于人，得到用人單位的重視；主觀部分則要言出由衷，以情動人，讓用人單位對你產生想見上一面的想法，這樣你的求職信才算是成功的。

2 要自信，不必過分謙虛。自信心是做事的基礎，哪一個招聘者喜歡沒有自信心而自感卑微的求職者呢?要有充足的勇氣和信心去面對一切，不卑不亢，機遇才有可能光顧自己。從傳統觀念來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產生好感。因為沒人喜歡自高自大目中無人的人。但過分謙虛就是虛偽，謙虛不是自我否定，而是更好地表現自己。求職其實就是參與一場競爭，關鍵是實力。因此，在求職信中，不必過分謙虛，平時用的謙詞“才疏學淺”、“一無所長”等絕不可用。在談到自己的能力時，要用一些強勢語言，如“熟練、掌握、承擔、勝任”等，不要用“基本上還可以”、“沒有工作經驗”、“暫時還不能勝任”等弱勢語言，讓人懷疑你的能力。要知道，一切表達和努力都是為了工作機會的獲得。

文如其人，字如其身

俗話說，見文如見人，見字如見面。具體怎樣寫出獨具個性、耐人尋味的求職信，還需考慮以下幾個方面。

1 語氣莊重簡潔。招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的應聘者，所以要盡量避免在求職信上使用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調語氣。最好用平實、穩重，有點商業味道的語氣來寫，力求準確簡潔地突出自己的特點，如從自己的專業知識、社會經驗、專業技能、性格、特長等方面向用人單位表明你感興趣且有能力勝任他們的崗位，使對方感覺你各方面的情況與他們的招聘條件相一致。

2 重點突出能力。動手操作能力是高職畢業生的強項，寫求職信時除了介紹專業知識、工作經驗和個性特點外，還必須突出你的實踐能力，最好以實例證明你的一技之長和與眾不同之處。

3 措辭樸實得當。求職信的語言應準確、簡潔，切忌堆砌詞藻，不顧內容的需要，再華麗的詞語也顯得不倫不類，要盡量避免使用“有很強的組織管理能力”之類的語句。

4 文字整潔秀美。筆者建議即使在當下計算機制作打印十分普遍的情況下，親筆書寫端莊俊秀的文字仍很重要。文字質樸、自然、流暢，文面整潔大方，字體工整不潦草，字距恰當、行距合適，選用紙墨合理，特別注意不要出現涂擦勾畫現象，會給人以賞心悅目的感覺，并留下美好的第一印象，同時也能展示你的書法特長。一般來說，求職信字數要求大約在一千字左右為宜。

見微知著，以小見大

寫求職信一定要注意細節，從大處著眼，小處著手，不要因為某些環節小而忽視，引起不必要的損失而嗟嘆。目前企業非常注重從細節處考察人才，甚至有人認為企業管理的一般法則是科學，對人才的細節考察就是藝術。所謂細節決定成敗，也同樣適用于人才的選擇和求職信的撰寫。

1 格式要規范。寫求職信首先不要出現格式錯誤，俗話說的好，文無定法，大體有則。求職信的格式與一般書信大體一致，主要包括標題、稱謂、正文、署名和日期四部分。其核心部分是正文。標題是求職信的標志，書寫于第一行正中間，要求醒目、簡潔、莊雅。一般用較大字號，顯得大方、美觀，突出寫作者的目的即可。稱謂要恰當，比普通書信正式、規范，且嚴肅謹慎有禮貌。一般不直呼其名。正文開宗明義，直奔主題，突出求職各要點，結尾寫結束語和祝愿的話，希望得到面試機會，另起一行寫祝愿性的套話。署名和日期一定要寫詳細，注明通訊地址、郵政編碼、電話號碼或E-mail等聯系方式，以便快捷通暢的聯系。此外，有時還需附件，另設一段寫“附件”二字，有兩項以上應注明順序號，主要附履歷表、獲獎證、職業資格證、學習成績單等。

2 避免小錯誤。寫求職信應該字斟句酌、反復修改，切不可忽視微小的錯誤，比如寫錯別字，用不合適的詞，錯誤的標點符號，不當的稱謂，簡單的語法錯誤等等。這些錯誤看起來小但不可小覷，否則，會因小失大，失去難得的就業良機。

小小求職信看似簡單，實屬不易，要想達到成功的求職目標當需認真對待。一封良好的求職信將為你開啟職業大門與人生之路。