就業(yè)難源于結(jié)構(gòu)性矛盾

表面上是總需求與總供給的矛盾，表現(xiàn)為供大于求，但是深層次的是結(jié)構(gòu)性矛盾，造成就業(yè)難問題在某一時(shí)期集中爆發(fā)

北京，8月，雨后早晨，李家華教授正在辦公室和他的研究生討論就業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃的書稿。

就業(yè)形勢嚴(yán)峻早已成為不爭的事實(shí)，這既是求職者的心理感受，也是國家統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù)反映。面對困境，各方都在努力突圍，為此，記者專訪了北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)主席李家華教授。

記者：社會(huì)普遍認(rèn)為我們當(dāng)前的就業(yè)比較難，社科院公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，截至去年12月仍有100萬畢業(yè)生沒有找到工作，為什么會(huì)這么難，深層的原因是什么？

李：在整個(gè)就業(yè)形式中有兩大矛盾，表面上是總需求與總供給的矛盾，表現(xiàn)為供大于求，但是深層次的還是結(jié)構(gòu)性矛盾，供給的人員和所需的人員錯(cuò)位，也就是用人單位找不到自己想要的人，同時(shí)許多求職者找不到適合自己的崗位。

這里存在一個(gè)絕對矛盾，指的是人口的轉(zhuǎn)移，這里的轉(zhuǎn)移主要有三部分，首先是農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型當(dāng)中，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，這個(gè)總量超過1億；還有就是在國家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整的過程中，有相當(dāng)部分的企業(yè)，特別是國有企業(yè)在進(jìn)行體制改革中出現(xiàn)下崗和轉(zhuǎn)崗的職工，他們要進(jìn)入新的勞動(dòng)力市場和用工單位去，而新的單位接納勞動(dòng)者是有限的，并且對于勞動(dòng)者會(huì)有更高的要求，而這些轉(zhuǎn)崗者的年齡也制約著他們，這個(gè)群體的人數(shù)約有1000多萬；三是以青年學(xué)生為代表的新增長的勞動(dòng)力，他們接受了較好的教育，比較年輕，但沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，所以只是未來的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，這個(gè)人數(shù)每年有700多萬。以上三支就業(yè)大軍聚集在一起，就構(gòu)成了龐大的待就業(yè)群體。

記者：在不同的文化背景下，中西方對待職業(yè)和職位會(huì)出現(xiàn)哪些差異？

李：職業(yè)方面，中國普遍認(rèn)同的是具有很大穩(wěn)定性的工作，一般認(rèn)為只有full-time(全職)工作才是職業(yè)，但是在西方，很多人從事的都是part-time(兼職)，一周可能就只上一兩次班。我在美國時(shí)的房東就每周只上兩次班，其他的時(shí)間都是帶孩子或者去打網(wǎng)球，按照我們的理解他的工作只是半職，但是他覺得這樣足以維持自己的家庭，認(rèn)為自己已經(jīng)有職業(yè)了。

我們找一個(gè)工作，就會(huì)把這個(gè)當(dāng)作自己一生不變的崗位，有種從一而終的感覺。但是在西方，美國職業(yè)專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國人一生平均職業(yè)變動(dòng)為7.5次，他們會(huì)不斷轉(zhuǎn)換職業(yè)，更多考慮的是工作環(huán)境、職業(yè)興趣、職業(yè)回報(bào)、工作帶來的快樂和職業(yè)價(jià)值觀等，他們追求的是一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定，而我們要尋找的工作就是超穩(wěn)定狀態(tài)，很多年輕人找對象的時(shí)候就會(huì)問，你從事什么工作，然后思維馬上就會(huì)在考慮這個(gè)工作到底穩(wěn)不穩(wěn)定。

對于同一個(gè)職業(yè)，中西理解也是有差異的。例如，東方人會(huì)認(rèn)為，教師這個(gè)職業(yè)非常高尚，中國的傳統(tǒng)文化里就有“尊師重教”，在韓國有“老師的影子都不能踩”的文化觀念。在西方文化里，對教師的理解更提倡與學(xué)生平等交流和互動(dòng)討論，教師的地位發(fā)生了微妙的變化。

從政方面，東方文化，特別是中國傳統(tǒng)認(rèn)為“學(xué)而優(yōu)則仕”，認(rèn)為這是一個(gè)很好的出路，而在西方，從政的被叫做政客，他們認(rèn)為那里面有很多齷齪的東西。所以西方很多一流的人并不認(rèn)為從政是最好的職業(yè)路徑，而是選擇了商業(yè)和科技等行業(yè)。

記者：近幾年，我們的經(jīng)濟(jì)增長模式在由粗放型向集約型轉(zhuǎn)換，這種增長方式的轉(zhuǎn)換會(huì)不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生影響，他們之間是一種什么樣的關(guān)系？

李：GDP增長方式的改變確實(shí)影響著就業(yè)，過去很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力，但是隨著科技進(jìn)步和自動(dòng)化程度增高，勞動(dòng)力的需求也發(fā)生了變化。比如，上個(gè)世界90年代以前，我們的GDP每增加一個(gè)百分點(diǎn)，可以創(chuàng)造100—120萬個(gè)勞動(dòng)崗位，但是進(jìn)入本世紀(jì)后，GDP每增加一個(gè)百分點(diǎn)創(chuàng)造的就業(yè)崗位不超過80萬個(gè)，隨著產(chǎn)業(yè)繼續(xù)升級，這個(gè)數(shù)字還會(huì)繼續(xù)減少。

還有就是對勞動(dòng)者觀念的影響，特別是青年學(xué)生，很多都想到大城市去發(fā)展，感覺這里經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，機(jī)會(huì)也多。然而，這些城市就業(yè)容納量也是有限的，過多人集中在這里，會(huì)產(chǎn)生殘酷的競爭。相反，很多邊遠(yuǎn)地區(qū)雖有需求和發(fā)展機(jī)會(huì)，但較少有人去。就產(chǎn)生惡性循環(huán)，越是沒有人去，它的經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展不起來，整個(gè)城市的需求也就會(huì)萎縮，這樣區(qū)域差別就更大了。