“中國制造”時期的職業教育

“中國制造”要趕上國際水平，必須要有一批優秀的技能勞動者。如果不從根本上提高勞動者的綜合素質，也就無從適應當前我國產業結構的調整和技術結構升級的現實需求

今年6月間，兩項倍受矚目的賽事，讓國人的目光聚焦天津。

6月14日，國足男隊在天津水滴體育場主場迎戰上屆亞洲杯冠軍伊拉克隊。賽前，輿論認為這是一場關乎國足命運的生死較量：如果負于伊拉克，就提前一輪被淘汰出局，無緣2010年世界杯。

時隔不久， 6月27日，全國職業院校技能大賽同在天津鳴哨。來自全國37個省、自治區、直轄市、計劃單列市和新疆生產建設兵團的2000余名選手參加了10個專業類別、24個競賽項目的角逐。

盡管前后兩項比賽沒有必然的聯系，但至少有一點值得肯定，兩者的目標相同幾近。前者勢必要造勢于“沖出亞洲，走向世界”的雄心壯志，而后者則在為誕生真正意義上“世界工廠”、標的“中國制造”儲蓄實力。

職校生的“奧林匹克”

黑龍江農業經濟職業學院的盧廣昌和另外兩名隊友宣立君、朱紅茹，是此次來津參加全國職業院校技能大賽眾多選手中的一個“組合”。

在為期三天的比賽中，三人組合憑借扎實的理論功底，獨特的創意思維以及臨場的出色發揮，最終摘得大賽高職組機器人項目的優秀獎。

盡管如此，盧廣昌還是認為遺憾要多于喜悅。

“我們和一些選手還是有一定的實力差距，畢竟這是全國大賽，如果我們平時的參賽的經驗再豐富一些，或許成績要比現在好。”

的確，在賽前輿論就認為，此次技能大賽無論從舉辦單位的重視程度還是從參與比賽的廣度來看，都是我國職業教育迄今為止規模最大、項目最多、覆蓋面最廣、參賽選手水平最高的一次技能大賽。

“這是對職業教育發展的一次大檢閱，也是對職校學生綜合素質的一次大考核。”承辦方一官員如是說。

相對于盧廣昌，比較樂觀的是“組合”中的宣立君。在他看來，能參加全國性的技能大賽并獲獎，是一種榮耀，更是為今后職業生涯中的積累了無形資本。他形象地為記者做了一個比喻，他說：“這就像一名參加奧運會的運動員，參賽之前都會希望自己得金牌，但事實上冠軍只有一個，我們比的是一種精神”。

對其所謂的“精神”，宣立君的解釋則是“務實”、“創新”、“人生價值”。

佐楠（化名），來自東北某職業院校的中職組參賽選手。她告訴記者，學校通知她來天津參加比賽時，她多少還有些意外，因為當時她已經在一個影樓見習一個月了。

她告訴記者，初三時由于父母婚變，影響了她下學期的備考和中考的發揮，以至于她的中考成績很不理想。

就在連自己也不知道是讀高中還是讀職業院校時，一個偶然的機會，佐楠得知自己剛剛從一所職業院校畢業的表哥已經找到了一份稱心的工作。

“我哥（表哥）所學的專業是汽車運用與維修，由于專業對口，他在畢業前由所在學校組織的供需見面會上，與省城一家大型汽車修理行簽訂了勞動協議。他告訴我說，學有所長、學有所用才是選擇學校的關鍵。加之平時我對美容化妝比較喜歡，就報考了現在這所學校。”

由于自身的對專業的喜愛加之務實的求學態度，讓她在三年職教學習生活中不僅擁有了一技之長，而且還因受惠于美容行業專業教師的執教，使其掌握了目前國內一流的化妝技術。

2008年5月，佐楠在當地的一家影樓做起了見習化妝師。在近一個月的工作中，她受到影樓顧客和老板的一致好評。

佐楠征戰天津之前，老板就表示等她回去后就正式聘用她為影樓的化妝師。她還向記者透露：再過兩年自己還要出去學習，為自己“充電”。“等到機會成熟了要經營一家屬于我的門店，實現自己的人生價值。”

應該肯定的是，昔日被看作流于教育體系低層次的職校生，時下卻迎來了一場屬于自己的“奧運盛典”，備受矚目與追捧。

“內需”帶動職教高就業率

值得一提的是，一方面還有很多像佐楠一樣的中高職畢業生，他們在經過 “錘煉”、“鑄造”、“打磨”等一系列的職業化“加工”后，已經成為人才市場上一塊 “奧運金牌”，炙手可熱。而另一方面，“大學生就業難，高職生好就業”讓更多的考生選擇就讀職業院校。

教育部公布的資料顯示：2007年，我國高等職業院校（含專科院校）就業率在80％以上的專業就有17個大類，220多種專業。而這一比例遠遠高于國內一些普通高校的重點專業和重點院校特設專業。

哈爾濱市職工醫學院學生科呂瑩老師日前在接受記者采訪時說，教育教學資源的優化整合、準專業化訂單式培養以及高就業率是目前職業院校吸引考生的三個關鍵因素，而高就業率則是這個環節中最為關鍵的一環。

據其介紹，去年該校畢業生的就業率是87%，今年高考結束之后，她和學院的其他幾名老師就忙于接待前來咨詢的考生和家長，而這些考生中則不乏有高分者。

分析人士指出，中高等職業學校畢業生持續保持較高的就業率，反映了我國經濟社會發展對職業教育培養的人才有強勁需求。

早在2006年10月，一份來自杭州首屆中國農民工信息化論壇發布報告顯示：中國東南沿海三大制造業基地全部面臨技工短缺的危機。

而在此之前，就已經有報道載明，我國三大制造業基地重點城市用人缺口不斷升級。缺口人數高達34萬，甚至出現了一個工人背后就有３家企業爭搶。

2007年1月，原勞動社會保障部在對環渤海、長三角、閩東南、珠三角和中西部五個地區企業用工需求進行調查的顯示，能夠全部招滿所需工人的企業僅有不足32％。

“在用工問題最為嚴重的閩東南和珠三角地區，勞動力供需缺口之大已經遠遠超出了全國平均水平。”曾連續兩年赴福建、江蘇技工人才市場考察用工供求情況的沈陽市某勞務輸出公司負責人高賀說。

黑龍江省輕工業技工學校學生科陳友富老師也說，職業技術院校的畢業生之所以有較高的就業率，的確和國內用工人才市場的需求有關。但他同時表示，隨著一些中高等職業學校以就業為導向，面向社會、面向市場辦學意識加強，也使得畢業生在就業實踐中學有所用。

陳老師告訴記者，從2006年開始，學校實行了“校企深度交融，工學有機結合”的人才培養模式，企業人以真實的“學校人”身份參與人才培養，教師以“企業人”身份參與企業技術研發和管理工作。學院積極為企業開展“訂單式”人才培養，先后為東北老工業基地內的多家知名企業“直投人才”。

經濟轉型中的“高級藍領”

盡管職校生已經被“鍍金”，但不置可否的是，一些技術含金量較高的企業還是出于科技的創新及產業結構的升級考慮，迫使其對聘用的技術人員要求提高。

遼寧鐵嶺科鑫高能電源有限公司是一家以生產高儲電量蓄電池為主的民營科技企業，公司總經理鄭昌華認為，沒有一流的技術工人，就生產不出一流的產品。因此，從2006年年初，該公司便制訂了《人力資源發展戰略綱要》，將“2011年公司高級技術工人的比例要占到公司技術工人總數比例的60%”作為一項重要內容，推進落實。

作為制造型企業，天津市減速機股份有限公司勞動人事部負責人在接受媒體采訪時也表示，企業非常需要既懂技能又有一些理論知識的高級技能人才。企業每年招收大量的本專科畢業生，但同時也需要有實踐經驗、動手能力強的技工。“這些技能型學生加盟企業，無疑提高了職工隊伍的整體素質，充實了企業的技術力量。”

在本屆2008年全國職業院校技能大賽上，有專家坦言，中國已成為一個制造業人才尤其是高級“藍領”稀缺的國家。并指出，如果不從根本上提高我國職業技術人才自身的綜合素質，也就無從適應當前我國產業結構的調整和技術結構升級的現實需要。

如果結合數據分析，專家的“擔心”其實并不是沒有道理。

目前，我國城鎮企業共有1.4億名職工，其中技術工7000萬人。初級工占60％，中級工占35％左右，高級工僅占5％。而在發達國家，技術工人中高級技工的比例超過35％，中級工占50％以上，初級技工不到15％。

原勞動和社會保障部副部長林用三此前就曾公開表示，工人技術素質低已在一定程度上影響了企業的競爭力。

他指出，目前我國的企業產品平均合格率只有70％，不良產品每年損失近2000億元。在近幾年企業發生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的。

去年11月4日，上海浦東新區一家正在維修施工的加油站發生爆炸，導致4人死亡、2人重傷，多人受輕傷。而事故的正是由于該加油站工人操作不當所引發。

山東省濟南市某高等職業技術學院學科帶頭人林棟認為，“中國制造”要趕上國際水平，必須要有一批優秀的技能勞動者而為之。

他指出，中國制造由勞動力密集型向資本密集型發展，這是中國經濟產業結構調整的必然趨勢。而職業技能人才素質的高低在某種意義上決定了中國制造的未來。

“客觀地講，如果職業院校培養的技術人才只處于操作層面，那么中國制造也只能徘徊在較低層次。” 林棟說。