中國(guó)招聘意向逆市回升，薪資難拂增長(zhǎng)勢(shì)頭等篇

薪酬行情

中國(guó)招聘意向逆市回升，薪資難拂增長(zhǎng)勢(shì)頭

2008年第三季度翰德(亞洲)報(bào)告最新調(diào)研結(jié)果顯示，亞洲各地的受調(diào)查市場(chǎng)中，只有中國(guó)地區(qū)的招聘意向重新回升，其他地區(qū)的招聘意向均有所下降。較之于上一季度的52％，2008年第三季度有55％的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。但與去年同期的60％相比，招聘意向仍然有所下降。

與第二季度相同，本季度中招聘意向最高的仍是銀行及金融服務(wù)業(yè)，有64％的受訪者預(yù)測(cè)員工人數(shù)會(huì)增加。而招聘意向增幅最大的是消費(fèi)品業(yè)：較之于第二季度的45％，本季度有60％的受訪者表示他們將增加招聘。

中國(guó)地區(qū)雇主仍然面臨著亞洲最嚴(yán)峻的薪資上漲壓力，僅有8％的受訪者表示在目前的經(jīng)濟(jì)氣候下，他們可以通過(guò)談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一人數(shù)比例為亞洲各調(diào)查市場(chǎng)最低。

盡管新聘職位的薪資報(bào)價(jià)可能降低，但下降程度較小——有87％的受訪者表示下降程度為10％或更低?？梢?jiàn)人才市場(chǎng)依然供不應(yīng)求，薪資上漲的壓力依然較大。

此次調(diào)查共訪問(wèn)了2，600多位涉及招聘決策人員，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機(jī)構(gòu)，其中有708位決策人來(lái)自中國(guó)。

企業(yè)聚焦

蘇寧再啟高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

作為張近東“5年內(nèi)再造1000個(gè)千萬(wàn)富翁”計(jì)劃的一部分，蘇寧電器7月底公布了2008年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予55人4376萬(wàn)份股票期權(quán)，蘇寧的富翁團(tuán)隊(duì)再度擴(kuò)大。

蘇寧電器此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍是，公司董事、其他高級(jí)管理人員、由董事長(zhǎng)提名的骨干人員和特殊貢獻(xiàn)人員等。以首次授予的4076萬(wàn)份股票期權(quán)58元的行權(quán)價(jià)格計(jì)算，獲得250萬(wàn)份股票期權(quán)的營(yíng)銷(xiāo)總部市場(chǎng)與店面推廣總監(jiān)卜揚(yáng)、營(yíng)銷(xiāo)總部采購(gòu)與電子商務(wù)總監(jiān)、華北區(qū)執(zhí)行總裁、北京大區(qū)總經(jīng)理范志軍以及獲得200萬(wàn)份股權(quán)的總裁孫為民、副總裁孟祥勝等11人都將輕松跨入“億萬(wàn)富翁”行列。不過(guò)目前蘇寧電器的市價(jià)為40余元，遠(yuǎn)低于行權(quán)價(jià)。

職場(chǎng)調(diào)查

中華英才網(wǎng)發(fā)布“奧運(yùn)職場(chǎng)生活調(diào)查”報(bào)告

近日，中華英才網(wǎng)(www.Chinahr.com)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)3000名職場(chǎng)人士，進(jìn)行了主題為“奧運(yùn)期間，你的生活改變了么?”的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，從一定側(cè)面看到了社會(huì)職場(chǎng)人士最真實(shí)的奧運(yùn)生活心態(tài)。

出行受限。計(jì)劃受阻，職場(chǎng)人士樂(lè)于享受“熱鬧的煩惱”

在本次調(diào)查中，北京地區(qū)的人們首先關(guān)心的是奧運(yùn)出行問(wèn)題。調(diào)查顯示，12％的受訪者表示車(chē)輛單雙號(hào)限行對(duì)自己“影響很大”，15％的受訪者表示“影響較大”，35％的受訪者表示“影響一般，已經(jīng)做好了準(zhǔn)備”，還有38％的受訪者表示“沒(méi)什么太大影響”。

除了出行之外，購(gòu)房、購(gòu)車(chē)計(jì)劃恐怕會(huì)延期，而結(jié)婚則恐怕會(huì)因?yàn)樾氯伺e行婚禮的“扎堆”現(xiàn)象而有幾分忙亂，對(duì)此，23％的職場(chǎng)人士表示“這些都是奧運(yùn)帶來(lái)的熱鬧，樂(lè)于享受”，56％的職場(chǎng)人士表示：“雖然有些影響，但辦好奧運(yùn)是頭等大事”。

中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家歐陽(yáng)暉就此表示：“希望企業(yè)的人力資源部門(mén)能夠充分理解員工因限行等規(guī)定，造成的上班延誤等問(wèn)題，制定更為人性化的考勤制度，同時(shí)關(guān)心員工的切實(shí)困難，一同以積極和包容的心態(tài)迎接奧運(yùn)”。

奧運(yùn)融入工作和生活，娛樂(lè)單一反其道而行

本次調(diào)查也顯示，13％的訪者表示自己“會(huì)去現(xiàn)場(chǎng)觀看比賽”，這其中也包含很多非北京地區(qū)的人士。另有70％的職場(chǎng)人士選擇“會(huì)積極收看電視直播”，5％的人士則直接選擇“成為奧運(yùn)志愿者”。

實(shí)際上在奧運(yùn)期間，對(duì)于大部分職場(chǎng)人士而言，工作受賽事的影響會(huì)比較大，11％的受訪者表示“將會(huì)請(qǐng)假去看奧運(yùn)比賽”，32％的受訪者表示“精力肯定會(huì)被奧運(yùn)分散，自己會(huì)隨時(shí)關(guān)注賽況”，35％的受訪者則表示“依然會(huì)按部就班的進(jìn)行工作”。

對(duì)此，歐陽(yáng)暉表示“奧運(yùn)是舉國(guó)關(guān)注的盛事，職場(chǎng)人士對(duì)此投入精力去關(guān)注也無(wú)可厚非，企業(yè)很難做出硬性規(guī)定。人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注賽況非常容易，這顯然會(huì)對(duì)工作效率有所影響，所以希望職場(chǎng)人士們能夠約束自己，以工作為先。此外，職場(chǎng)人士選擇在這段時(shí)間去外地旅游，避開(kāi)人流放松自己，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，企業(yè)內(nèi)部可以靈活安排這段時(shí)間的員工年假，利用奧運(yùn)期間80％的工作效率，換回休假后120％的工作熱情，不失為一個(gè)非常人性化的選擇。與此同時(shí)，面對(duì)奧運(yùn)期間較為單一的娛樂(lè)話題與休閑方式，職場(chǎng)人士可以早做準(zhǔn)備，避免因休息不好而造成的職場(chǎng)倦怠。”

會(huì)議論壇

用友：聯(lián)合學(xué)校、咨詢機(jī)構(gòu)共同研發(fā)戰(zhàn)略型eHR

7月24日，用友eHR領(lǐng)銜舉辦了主題為“人力資源管理創(chuàng)造企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)力”的高端研討會(huì)，并同期發(fā)布了《創(chuàng)新企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——eHR推動(dòng)管理變革》研究報(bào)告。

報(bào)告中指出，伴隨人民幣升值、CPl與PPI的快速提升，從緊的貨幣與財(cái)政政策、新勞動(dòng)法規(guī)的出臺(tái)、環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)等因素的影響，中國(guó)企業(yè)原來(lái)靠成本致勝的競(jìng)爭(zhēng)力遇到了挑戰(zhàn)，并面臨大量的管理運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)商業(yè)環(huán)境的變化，中國(guó)企業(yè)迫切需要通過(guò)高效的人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的提高，進(jìn)而創(chuàng)造企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)力。而價(jià)值分析型eHR信息化系統(tǒng)正是能夠幫助企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理的優(yōu)秀工具。

這次會(huì)議用友eHR邀請(qǐng)到了來(lái)自于美世、翰威特、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北師大、正略鈞策等機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家學(xué)者，據(jù)悉，這也是eHR廠商、院校、HR咨詢和研究機(jī)構(gòu)第一次正式聯(lián)起手來(lái)共同加強(qiáng)對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的深入研究，以期通過(guò)為企業(yè)提供更為有效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)來(lái)推進(jìn)中國(guó)人力資源管理的發(fā)展。

正略鈞策研討人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制

7月25日，北京正略鈞策管理咨詢公司舉辦了“建立人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制”專(zhuān)場(chǎng)研討會(huì)。主講嘉賓正略鈞策合伙人、副總裁郭辰先生同與會(huì)嘉賓就《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職工帶薪年休假條例》等一系列法律法規(guī)頒布實(shí)施后，企業(yè)人才管理面臨的壓力與挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了深入的探討。

2008年，一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)實(shí)施，預(yù)示著企業(yè)由粗放型人力資源管理模式逐步向精細(xì)化管理模式的轉(zhuǎn)型，新舊模式更迭的過(guò)程中，積蓄已久的問(wèn)題瞬間“爆發(fā)”，正困擾著企業(yè)和管理者。正略鈞策分享了其在人力資源體系完善和人才盤(pán)點(diǎn)等方面的思路、策略和應(yīng)用工具，引導(dǎo)企業(yè)HR采用正確的理念和方法防患于未然。

“澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)際培訓(xùn)項(xiàng)目”再度啟動(dòng)

隨著中國(guó)會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同，培養(yǎng)和打造一批熟悉國(guó)際市場(chǎng)執(zhí)業(yè)環(huán)境、具有國(guó)外執(zhí)業(yè)資格、具備國(guó)際視野和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)軍人才，成為當(dāng)前諸多跨國(guó)企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的一項(xiàng)共同任務(wù)。繼2007年澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)首度與中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)攜手成功舉辦“澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)際培訓(xùn)項(xiàng)目”后，最近兩協(xié)會(huì)再度選拔了12名優(yōu)秀中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師赴澳洲接受為期14周的培訓(xùn)。

據(jù)悉，本屆學(xué)員全部是從“CPA行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班”學(xué)員中經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試、面試后層層選拔最終入選的。在14周的時(shí)間里，他們主要將學(xué)習(xí)“報(bào)告與專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)”、“公司管治與問(wèn)責(zé)機(jī)制”、“企業(yè)策略及領(lǐng)導(dǎo)能力”、“財(cái)務(wù)報(bào)告與披露”等方面的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將參加澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)的專(zhuān)業(yè)考試，考試合格并達(dá)到規(guī)定的要求后，可以申請(qǐng)成為澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師。