感恩教育與和諧勞資關系的邏輯分析與對策

　　摘要：和諧勞資關系有利于構建企業競爭優勢，對建設和諧社會具有十分重要的意義。在分析我國企業勞資關系現狀基礎上指出存在的主要問題在勞動合同管理、社會保險、勞動保護和勞動強度等四個方面。感恩教育與和諧勞資關系有著內在的邏輯聯系，感恩教育有利于構筑員工心理契約，有利于培養忠誠度，有利于剛性管理與柔性管理的有效整合，有利于構建和諧勞資環境。具體對策則需要勞方、資方和政府等三方來共同努力。勞方要努力提高自身素質、積極參加工會組織；資方要營造勞資合作文化、以勞動合約為重點、轉變觀念樹立新利潤價值觀；政府則需要加大法律宣傳學習力度、強化勞動監督機制、加強工會組織等。
　　關鍵詞：感恩教育；和諧勞資關系；邏輯分析；具體對策
　　
　　我國人均GDP發展到1000～3000美元階段，既是戰略機遇期，又是矛盾凸顯期。勞資矛盾將成為建設和諧社會的最大挑戰，如何看待勞資矛盾以及尋找怎樣的途徑和手段來化解勞資沖突、解決勞資糾紛、緩和勞資矛盾和協調勞資關系，這些都是必須重視和亟待解決的問題。從西方勞資關系歷史演變可以看出，伴隨著產業化進程，西方國家勞資關系在不斷矛盾、斗爭和調整中，逐漸形成一整套比較健全規范的勞資關系調整體系，勞資關系由激烈對抗趨向緩和。
　　
　　一、企業和諧勞資關系的價值分析
　　
　　1.和諧勞資關系對建設和諧社會的重要意義
　　處理好勞資關系，有利于統籌城鄉社會經濟協調發展。維護好勞工權益，有助于統籌區域發展。保護勞動者利益，有利于經濟可持續發展。對勞資關系重新審視，有助于重新認識企業的社會責任。從基本人權出發，維護勞動者權利。勞動關系運行不只是勞動者與企業之間市場交易行為，也是對人的基本權利的保護問題，勞資關系體現了基本人權的生存權和發展，不能以“減員增效”為借口制造失業大軍，也不能有就業歧?視。
　　2.和諧勞資關系有利于構建企業競爭優勢
　　和諧勞資關系是企業建立和保持持續競爭優勢非常關鍵的戰略資產，是企業實現可持續發展十分重要的因素。和諧勞資關系是獨特的，不同企業一般有不同的資方和勞方，雙方在雇傭過程中所形成的相互信任和各種相互聯系是獨特的，這類聯系有利于在生產過程和交易過程中更有效地相互協調和相互理解，減少了用于協調、理解和溝通的時間等成本；和諧勞資關系是有價值的，有利于激勵員工努力工作，有利于留住人心而不僅僅留人，能夠為企業創造持續價值；和諧勞資關系是難以替代的，它強烈依賴于交易雙方，替代后雙方原有的聯系可能不復存在了；和諧勞資關系是難以模仿的，它的形成過程有其歷史因素，其中可能包含許多偶然因素，這導致競爭對手模仿時要面臨原因不明的難題。和諧勞資關系的形成與每個企業獨特的企業文化息息相關。正因為和諧勞資關系是企業獨特的、有價值的、難以替代的、難以模仿的獨特資源，所以它能幫助企業建立和保持持續競爭優勢。
　　
　　二、我國企業勞資關系現狀及存在的主要問題
　　
　　1.我國企業勞資關系現狀
　　(1)勞方現狀。工資水平較低，員工滿意度不高；勞動強度較大，工作時間較長，大大超過《勞動法》的規定；工作環境一般，存在安全隱患；勞動合同簽訂率低，社會保障較差。勞工權益受到嚴重侵害的主要有：拒絕為工人繳納社會保險費、拒絕與工人簽訂勞動合同、隨意辭退和解雇工人、收取用工押金或扣壓身份證、拒絕執行有關女職工勞動保護的規定等。
　　(2)資方現狀。比較注重眼前利益，壓低、克扣和拖欠工資；勞動條件和環境惡劣，因忽視安全造成的工傷事故不斷，健康和生命得不到保障；工資低于當地法定最低工資標準，甚至長期不發工資，企業欠薪成為嚴重的社會現象；相當一部分企業不按法律規定支付加班工資，違反《勞動法》的規定。
　　2.我國企業勞資關系存在的主要問題
　　(1）勞動合同管理。勞動合同不規范，主要包括忽視簽訂勞動合同，簽訂模糊或殘缺的合同或不平等的勞動合同等。
　　(2）社會保險。社會保險制度不完善。企業往往忽略繳納社會保險金，其原因有三：一是為了眼前利益而極力避免繳納法定的社會保險金；二是對國家規定的社會保險制度不甚了解從而忽略了繳納社會保險金；三是由于社會保險制度不完善，保險基金轉移復雜而寧愿購買商業保險也不愿繳納社會保險金。
　　(3）勞動保護。忽視勞動保護的問題普遍存在，部分企業的生產作業區仍存在事故隱患，如用電、消防、安全門等方面的設施不夠標準；生活區安全問題