淺析我國獨立董事制度及其在物流企業的作用

　　摘 要：隨著經濟全球化進程的不斷加劇，社會進步和市場經濟體制的逐步完善，現代公司規模越做越大，我國公司要想邁進國際證券和金融市場進行融資就不得不建立獨立董事制度。本文簡單介紹了獨立董事制度在我國的實踐，以及獨立董事在物流企業的作用.
　　關鍵詞：獨立董事制度；獨立性；股東利益；物流企業
　　中圖分類號：F252 文獻標識碼：A
　　
　　一、獨立董事制度概述
　　
　　獨立董事制度首創于20世紀70年代的美國，這一制度的形成是由美國特殊的公司治理結構決定的。美國的公司治理結構中董事會是公司的業務執行機關，除公司章程限制外，公司所有的權力都應當由董事會或在其許可下行使。
　　現代公司作為所有權與控制權分離的典型企業組織形式，其最大的特點就是公司財產的原始提供者遠離對公司的控制。從保護資本提供者（包括股東、債權人等）的利益出發，在客觀上就要借助于一種機制來確保提供者原始財產的安全、保值、增值并根據具體情況，加強對經營管理層的監督。
　　
　　二、我國引入獨立董事制度存在的問題
　　
　　1.獨立董事的法律地位問題
　　現有的《公司法》沒有給真正意義上的獨立董事以存在的空間和條件。我們目前的法律并沒有賦予獨立董事特殊表決權，目前對獨立董事功能、作用的界定與《公司法》對監事會的規定存在交叉重疊之處，此二者的關系有待協調。
　　2.獨立董事的獨立性問題
　　獨立董事“獨立難”，這是國內外獨立董事制度建設中遇到的一個普遍性問題。中國文化中有給熟人“留面子”，在熟人面前“拉不下面子”等所謂的“熟人主義”和“熟人本位”的特征。在“熟人主義”文化特點的影響下，獨立董事作為批評者或對立面盡管符合上述種種標準，但總會盡可能的避免提一些令熟人董事長或總經理難勘的事情。
　　3.獨立董事的選任問題
　　（1）獨立董事的任職資格不明確不具體。從實踐看，這些規定并未解決獨立董事任職資格的可操作性問題。表現在如下幾個方面：首先，“花瓶董事”現象嚴重。一些上市公司在聘任獨立董事時多注重其名望和社會影響，以增加投資者對公司的信任為目的，“名人董事”的增多并無益于獨立董事履行職責。其次，獨立董事的年齡問題。為數不少的獨立董事已年逾七旬。
　　（2）獨立董事的選聘機制不規范。首先，“人情董事”現象依然存在。過去，由于上市公司引進獨立董事制度是強制性的，且獨立董事的選擇和任免機制也無章可循，難免出現一些獨立董事是由上市公司的主要領導利用個人的社會關系