關于權變領導理論與領導行為理論的進一步探討

　　摘要：本文將領導壽命周期理論與管理方格論、基于職權運用角度的領導風格分類進行了有益的對照；將領導隨機制宜理論的8種情況通過坐標表示，并給出了環境有利程度與領導成員關系、任務結構和職位權力三者關系的函數式；提出了任務中心式可以分為專制的任務中心式和民主的任務中心式，從而使上述領導理論得到更好的理解與運用。
　　關鍵詞：領導壽命周期理論；領導成員關系；任務結構；職位權力
　　
　　一、領導行為理論
　　
　　領導行為理論認為，個人可以通過合適的、最優的領導行為的學習和培訓而使他們更加有效地開展領導工作。
　　
　　1.基于職權運用角度的領導風格分類
　　坦南鮑姆（Ｒ.Ｔａｎｎｅｎｂａｕｍ）和施米特（Ｗ．Ｈ．Ｓｃｈｍｉｄｔ）于１９８５年提出了領導行為連續體理論。以領導者職權運用的程度為依據劃分的領導行為風格，實際上是一個連續變化的系列，專制式和放任式只代表著兩種極端的形態的領導行為，在它們之間還可能存在多種中間形態的領導行為，仁慈專制式和支持式就是領導行為連續統一體中的兩種中間形態。
　　從下屬自主范圍的角度來看，上述四種風格組成如下順序：
　　專制式→仁慈專制式→支持式→民主式→放任式下屬自主的范圍:小————————————→大
　　
　　2.基于態度與行為取向的領導風格分類——管理方格論
　　從領導者態度偏向和行為傾向的角度，可以將領導風格區分為關心任務式的與關心人員式的，