讀者點評２００８年８月號

北京 甄新 《讓企業告別“末日”》和《睡著了，你就會失敗!》兩篇文章，以當今世界經濟發展的特點、形勢為客觀依據，遵循企業成功、長壽、發展規律，結合各國正反兩方面的典型，做了較為深刻的哲理分析，可謂振聾發聵，極富說服力和警示力，對我國企業的健康成長很有現實意義，相信眾多有戰略眼光的企業家都會歡迎這類文章。

北京 楊曄 《我參與，我奉獻，我快樂》一文的作者，帶著深厚的感情，深入到社會生活中去，認真采訪、精心寫作，采寫的報道感人至深，塑造了一個個在不同崗位服務奧運真實可信、愛崗敬業、無私奉獻的普通勞動者的形象。他們可親可敬，平凡而偉大，使我一次次體驗崇高，一次次得到人格的升華。

貴刊在本期開篇，即把鏡頭對準群眾、版面讓給群眾，把普通勞動者當成宣傳主角，著重反映平凡人物的工作生活，表現普通百姓喜迎奧運的精神境界，展現了馬克思主義的勞動觀、價值觀、群眾觀和社會主義榮辱觀，有助于在社會上形成崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍，有助于激勵社會各界積極投身建設社會主義和諧社會的偉大事業。

勞動創造價值，勞動奉獻光榮。我認為媒體的成功，沒有什么一步登天的捷徑可走，只有感動讀者、服務讀者，才能贏得讀者的信任。真誠地向作者及貴刊致敬!

湖北 汪尉文 《從“文化建設”到“文化管理”》：文中提出的5個問題時常困擾著我們這些“最基層”的企業文化工作者。可喜的是，孫兵先生給我們提供了“良方”。孫兵先生行文樸實自如，娓娓道來，耐讀耐看。

建議：加強“編讀往來”建設，通過一定的評聘程序，將部分熱心讀者聘為“特約評刊員”，并頒發證書，建立個人信息檔案。對讀者個人而言，是一種榮譽，也會盡力“讀刊評刊”；對雜志社來說，也是一支重要的編外“力量”、人力資源。

上海 錢天信 《職業經理入的領跑者——唐駿》一文，看后很受啟發。第一章節折射出主人翁的執著精神，反映出主人翁既相信自己能力，又相信別人_定會給自己機會的理念，真是可敬、可學。第二章節體現了主人翁創新的理念。第三章節又告訴我們一個做人的道理，就是“感恩”，以及“堂堂正正”。第四章節告訴我們要樹立正確的“成功觀”。

看了《睡著了，你就會失敗!》一文感觸很深，文中應用國內幾個成功企業家的話語來告誡人們，如何看待成功，如何看待失敗，又如何保持清醒頭腦去應對激烈的市場競爭。企業家只有站在全球視角去直面全球化的競爭，才能制定出本企業的發展戰略。

北京 吳惠民 讀了余心言先生《看奧運的門道》的文章后，頗受啟發。借鑒奧運理念、奧運精神，吸收其中有益的營養，這將對于我們企業的經營管理，對于我們企業的人才培養，對于我們的企業文化建設有著積極的促進作用。感謝奧運，感謝奧運健兒!

葛立亞同志撰寫的《制度與文化之我見》這篇文章，對讀者很有幫助和啟迪。我以為，企業中的制度是企業文化的根基，更是企業文化的具體體現。制度的形成受文化的影響，文化的形成受到制度的制約，制度與文化是相輔相成的。要造就一個構架合理、運行程序規范、制度嚴格的現代化企業，必須要加強企業文化建設，提升管理層次和品位，為之提供精神源泉和價值動力。