論高校圖書館工作人員素質的改善與提高

[提要] 高校圖書館既是廣大師生學習的重要場所，也是他們獲取大量知識的主要陣地。不僅要注重加強對工作人員思想政治理論教育，不斷提升圖書管理人員的職業道德水平，而且要加強對所有工作人員的業務知識專門培訓，培養他們良好的現代專業素養，為高校和諧穩定向前發展服務。

[關鍵詞] 高等學校；圖書館；人員素質

[作者簡介]李瑞萍（１９６１—），女，贛南師范學院圖書館副研究館員。（江西贛州３４１０００）

高校圖書館既是廣大師生學習的重要場所，也是廣大師生獲取大量知識的主要陣地，它對圖書館的工作人員業務素質以及業務能力提出了新要求，那就是要按照現代高校圖書館管理的模式，適應現代信息化社會的要求，不僅要求工作人員精通圖書情報專業知識，而且還應具備較好的組織協調能力，用一句話來說，就是懂業務、會

管理、 能奉獻。

一、思想政治理論教育，不斷提升圖書管理人員的職業道德水平

高校圖書館是育人的重要場所，工作人員的一言一行不僅會影響到圖書館外在形象，而且也會對廣大同學產生潛移默化的作用，我們知道語言是心靈的窗戶，作為一名高校管理工作者，其言行會反映出他的個人修養，折射出他的道德水平和精神境界。也許，有人會問，思想政治理論教育和高校圖書館與何關系呢？其實關系很大，遠的不說，讓我們從身邊說起吧，你只要是個有心人就會很容易發現，凡是思想政治理論學習抓得好的單位，這個單位的整體素質就很強，整個集體就很有戰斗力，作為高校圖書館來說，就更應該加強對廣大員工思想政治理論的學習教育，這是凝聚人心的需要，也是實際工作的需要。一般來說，高校圖書館規模都比較大，人員結構復雜，人員素質參差不齊，在面對這樣一組人群，如何用一種堅強有力的東西把他們團結起來，這對于圖書館主要負責同志來說的確是一個很大的問題，也是一個很大的挑戰。除了平時間多開展一些活動之外，通過定期組織政治理論學習就是最好不過的解決方法了，一旦政治理論學習走上經常化、制度化的軌道，這支團隊必定會迸發出無窮活力，員工的精神面貌必將煥然一新。我們知道，人的思想是最難統一的，但是方法得當的話，比如說采取政治理論武裝頭腦，讓他們有一個堅定的信念和健康的精神支柱，這個時候可能奇跡就要出現了，原來統一人的思想是如此輕而易舉，所以我們經常強調要加強政治理論學習，這絕不是空穴來風，而是有科學依據的，而且已經被實際證明并將繼續被實踐證明，通過學習政治理論來統一員工的思想是一條好經驗，好辦法。

工作人員的職業道德水平和思想政治理論學習教育之間有著非常密切的關系，是相輔相成的。如果工作人員的政治覺悟提高了，他們的言行舉止就會和他的工作身份相匹配，人們常說“好馬配好鞍”就是這個道理。通過思想政治理論學習教育，工作人員的社會責任感和正義感也將大大加強，我們知道，高校圖書館事務相當繁雜，坐班時間又長，每天面對的是如饑似渴追求知識的成千上萬青年學生，圖書館特殊的工作環境，決定了圖書館的工作是比較枯燥無味的，在這種情況下，如果沒有一點社會責任感和樂于奉獻的精神，要把工作做好幾乎是不可能的。抓政治理論學習這個東西對于部門負責同志來說的確是個很棘手的問題，所以還得動動腦筋，講究方式方法，力求做到方法對頭，效果明顯，分輕重緩急來開展，我們知道凡事都得遵循其內在的規律，否則就有可能事與愿違，甚至南轅北轍，引起員工的廣泛不滿。我們要員工把學習政治理論當成是一種興趣愛好，而不是一種負擔或者包袱。這樣才可以避免抵觸情緒的發生，達到學習效果。我們在學習的內容上力爭豐富多彩，而不能僅僅局限于政治色彩過于濃厚的報告文獻，當然，主旋律的東西原則性的東西我們絕不能含糊，一定要旗幟鮮明，比如說，科學發展觀、黨的十七大精神、社會主義榮辱觀我們就要講清楚，而且要講得生動活潑，引人入勝，如果有可能的話，最好能聘請校內外權威專家進行專題講座。此外，圖書館還要開展對廣大工作人員的日常行為規范教育、公民道德教育、團隊協作精神教育以及愛崗敬業教育等一系列有針對性有主題的系統教育活動。讓廣大工作人員在主題教育活動中，不斷增強主人翁意識，更加熱愛自己的工作崗位，提供更加優質的服務，為學校塑造良好的窗口形象。

二、加強對工作人員的業務知識專門培訓，培養他們良好的現代專業素養

高校圖書館面對的是具有較高文化層次的高級知識分子，作為工作人員，職業道德和職業操守是對他們最起碼的要求，而掌握現代科學技術知識，應用現代圖書情報管理理念指導工作是他們履行工作崗位職責、提供滿意服務的敲門磚。近年來，隨著科學技術飛速發展，信息化社會建設的逐步推進，數字化校園全面優化升級成為擺在廣大圖書館工作人員面前的一項重要課題，形勢發展突飛猛進，管理方式呈現出多元化發展趨勢，那種抱有知識上“吃老本”念頭的工作人員已經遠遠落后于時代的要求了，這與終生學習的社會要求也是格格不入的，為此，圖書館主要負責同志一定要有超前的戰略眼光，要本著對員工和學校事業高度負責的精神，向廣大圖書館員工灌輸憂患意識，要他們主動適應社會的變化，以只爭朝夕的精神去掌握現代科學技術知識，及時充電，彌補漏缺，為的是自身發展、個人價值的如愿實現和服務廣大師生的需要。高校圖書館的特殊地位決定了廣大工作人員思想上要與時俱進，來不得半點怠慢，一則害了自己，二則貽誤別人，說得嚴重點就是拖累整個單位集體的事業向前發展，與其說被動應付則不如主動應對，毛澤東同志說過“人是要有點精神的”，勤奮學習是一個人適應時代居安思危的重要法寶，我們只有學習學習再學習，才能適應當前高校科技含量較高的工作崗位，否則就會被社會淘汰，達爾文的生物進化論已經說得很明白“適者生存”。象這種競爭觀念一定要深入廣大圖書管理工作人員的內心深處，只有讓他們明白了競爭能夠促進人類自身的不斷進步，也能促進整個社會快速向前發展，才能使個人的社會價值得以實現。沒有競爭力的單位或者個人最終都逃脫不了被社會和周圍環境淘汰的命運，所以在促使廣大員工轉變學習觀念的時候要把競爭的重要意義跟他們說明白。思想問題解決了，一切問題都將迎刃而解。員工是圖書館工作的主題，創造效益要靠他們，服務師生離不開他們，作為具有深厚人文底蘊的高等院校，一定要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，促進人的全面發展，在經濟條件允許的情況下，聘請圖書情報界知名專家學者給廣大員工進行專題講座，也可組織年輕低學歷的人員到有關院校進修，甚至可以組織精通外語的高層次人才到國內外考察學習，把國內外高校現代圖書情報管理的先進經驗吸收過來，他山之石、可以攻玉，這樣我們就可以在較短時間內提升圖書管理的整體實力。高校圖書館也可以采用傳幫帶的方式，就是以老帶新、先進帶動落后、高學歷幫助低學歷，這種方式成本比較低，可以大力倡導，可以達到一箭雙雕的目的，一方面讓圖書館工作人員整體專業素養得以提升，另外一方面又加深了同事之間的友誼，密切了同事之間的關系，從而營造出一種溫馨和諧向上的干事創業的優良環境。

高校圖書館的管理工作永遠都是一門常新的學問，而工作人員素質的提高與改善會關系到圖書館功能正常發揮，是圖書館在發展過程中一直都要面對的問題，為此，我們要深入貫徹落實科學發展觀，在十七大精神的指引下，高校圖書館不僅要注重加強對工作人員思想政治理論教育，不斷提升圖書館工作人員的職業道德水平，而且要加強對所有工作人員的業務知識專門培訓，培養他們良好的現代專業素養，為高校的和諧穩定向前發展服務。

[責任編輯：盧林仁]