社會資本視角下的產業集群發展機制

摘 要：產業集群的核心競爭力是其具有的累計的學習效應。而這種效應的產生是通過企業間密切合作所形成的。但是傳統的產業集群理論并為對這種合作的形成做過多的描述。本文通過對產業集群中社會資本的形成和發揮作用來分析產業集群這種累計的學習效應的形成機理，借以引起人們在推動產業集群發展的過程中對社會資本投資的重視。

關鍵詞：社會資本 產業集群 學習效應

產業集群是指某一特定產業的中小企業和機構大量聚集于一定的地域范圍內而形成的穩定的、具有持續競爭優勢的集合體。邁克爾。波特指出：“集群是位于某個地方、在特定領域內獲得不同尋常的競爭勝利的重要集合。它支配著當今世界的經濟地圖”。學者們對于集群的研究基礎是建立在企業間緊密的聯系以及由此而引發的累計的學習效應，和對總體的外部經濟最優化的追求。集群中成員間的合作交流更被認為是對增強區內競爭力起到決定性作用。但是什么引起了集群間成員的緊密聯系和合作?僅僅是因為地理的接近?這一過程究竟如何產生及進行著的卻很少有學者進行深入探討。本文從社會資本角度出發來分析產業集群中社會資本的形成和發揮作用過程中的影響。

一、社會資本理論回顧

社會資本理論是法國社會學家Pierre Bour-dieu1980年在《社會科學研究》上首次提出的，他將社會資本定義為：實際或潛在的資源的集合體，這些資源與由相互默認或承認的關系所組成的持久網絡有關，而且這些關系或多或少是制度化的。美國學者普特南用社會資本理論解釋了意大利南部和北部的經濟發展的差異所在以后使社會資本理論真正受到重視。他指出社會資本是指社會組織的特征，諸如信任、規范、網絡，它們能夠通過推動協調的行動來提高社會的效率。

這種社會關系被很多學者認為主要是以社會網絡、信任和規范等內容存在。而同樣也有很多學者認為信任和規范只不過是社會網絡的派生物(Wolcock，2001；林南，2001；etc)。借此文章將產業集群中社會資本定義為集群內所有企業和個人的能夠帶來收益的社會網絡關系的總和。

二、產業集群社會資本形成

(一)社會資本存量構成最初社會資本

這部分社會資本包括各種諸如族親關系、校友關系等。比如新竹中，各個高科技企業中的研究人員大部分都來自臺灣交通大學、清華大學和工業技術研究院。同時，這些人員與區外的同學間也保持著密切的聯系，硅谷中很多電子類的留學生也都來自這些機構，這些人員并充當了新竹與硅谷之間的網絡橋，將新竹的社會網絡擴展到硅谷。而集群成員原本所具有的文化、理性程度、價值觀念等則影響了集群社會資本的形成。

(二)“曝光效應”和“相似性”有效降低了集群內社會資本形成的投資成本

產業集群的特點是大量相似的企業在狹小空間上的聚集，這種地理上距離的相對接近性引起功能性距離的接近(人們生活軌跡相交的頻率)，比如酒吧、俱樂部、停車場等，集群成員之間的生活空間比之區外就會產生較高的重合，從而產生頻繁的“曝光效應”，社會心理學家研究者認為其它人暴露在我們的視野下的時間越長，我們就越可能對對方產生好感，即使我們之間沒有任何交流。這種好感是人與人建立人際關系的基礎，也是產生人際間信任的前提，它有效地降低了人們獲得相同效益的社會關系的投資成本。從而有利于社會資本的形成。

(三)社會網絡和組織制度促進社會的規范

在集群中，社會網絡一旦建立，會使人們生活在一個團體中，根據社會影響理論，這個團體間成員聯系越緊密，成員就越容易受到其他人的影響，特別是成員中的權威人士或者是“專家”。我們為了獲得他人的喜愛和接納而從眾，這時他人的影響就會產生規范性社會影響，這類導致的從眾會形成個人公開順從團體的信念和行為，那些深深吸引我們并且被強烈認同的團體將會對我們施加更大的規范性壓力。因此，在集群這個網絡中，由于成員之間的緊密聯系使人們的行為和信念通常容易受到其他成員的影響，特別是權威人士。而某一思想一旦被部分人接受，很容易就會成為整個網絡共同的信念，從而指導集群成員的行動，協調集體行動。

(四)集群中的高流動性帶動社會資本的流動

隨著員工的流動，員工在新的企業加入了新的關系網絡，而員工也成立舊網絡與新網絡連接在一起的結構洞。成為了兩個關系網絡的橋梁，通過這種“弱關系”，可以使不同的關系網絡連接起來，促進相互間資源的共享。網絡也將隨著員工流動的頻繁，像滾雪球一樣越滾越大。產業集群中，由于企業背景和員工的就業背景相似。使得企業和員工間的雙向選擇也變得豐富，這就使員工換工作崗位變得相對容易，很多產業集群內員工的流動性明顯比去外面高。如在硅谷中，一個人在一家公司待的時間平均只有兩年。

三、社會資本在產業集群中的作用

(一)社會資本促進集群分工和協作

Homans(1961)認為社會行為或交換關注行動者在交易中的收益(價值)和成本。因此在交易過程中，人們是否決定合作，是基于人們在成本一收益分析后做出的。也即當不合作的損失>不合作的收益時，那么人們就會選擇相互間的合作，從而使個人利益與集體利益相一致。

根據馬斯諾的需求分析，人的需求分為：“生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、自尊需求、自我實現需求”。同時隨著物質資料的日漸豐富，人們對于精神上的需求與日俱增。因此，在考慮收益時，現今社會人們將越來越注重精神收益上的權衡。

因此，不合作者的損失應該包括三部分：1 喪失未來與該合作人長期合作的收益：2 考慮到信息的流動性，機會主義者同時還會喪失所有接收到該信息的合作者合作的機會；3 機會主義者在其自身的社會網絡中，由于機會主義得到了壞名聲，被人所看不起，從而失去保持自己正面形象的機會。社會心理學家發現，人類行為最有利的決定因素之一源于我們希望維護一個穩定、正面的自我形象的需求。這個社會網絡越緊密。物質基礎越豐富，那么人們就越重視自身的形象。

在產業集群這一相對封閉的環境中，由于先期沉沒成本的投入，使企業傾向于在集群內尋找交易伙伴以節約外生交易成本。因此，產業集群這一環境，增加了人們在未來合作的機會，同時，由于產業集群中形成的社會網絡使得不合作者的行為信息將會在這個網絡中廣泛傳播。使得不合作者在集群中的聲譽受損，從而喪失未來這一網絡條件下交易的可能。這個網絡越廣、聯系越緊密，那么機會主義者在未來被拒絕合作的機會就越廣，不合作的損失就越大。當機會主義者的整體損失>當期實行機會主義的收益時，機會主義者就會選擇合作策略。因此，這種基于對未來自身收益考慮下建立起來的彼此信任關系有效地減少了機會主義行為，從而導致了集群內的交易成本的下降。

(二)社會資本促進集群內隱性知識的傳播

從羅默的內生增長模型中，我們可以得知，廠商的產出水平是關于該廠商可獲取的社會知識存量和自身專業知識的函數以及其他要素的投入。而社會知識的存量則是基于集群企業間知識的共享和共同學習，但是知識的共享存在著兩個主要障礙：一是最新的知識往往以隱性的形態存在：二是從成本收益分析上看，對于知識擁有者而言，尤其是擁有稀缺的知識，就意味著相比于他人更具競爭力，同時共享這個過程本身也需要耗費共享者的時間、精力等成本。

因此只有當共享者所得到的報酬>共享者的成本時，共享才可能發生。故我們可以這么分析：當交易雙方不存在任何的網絡聯系和信任關系，人們追求的是將短期的對稱交易，而依靠市場途徑通過經濟交易或者交換來實現信息的流動，往往會因為單位信息的價值量難以評估，討價還價的交易成本過高，甚至超過信息自身價值，這樣就使很多信息無法完成交換而實現流動；而當人們之間存在稠密的網絡聯系并且相互之間保持信任時，這就意味著人們之間可以相互賒欠，人們對成本收益所追求的是長期均衡，這種均衡也可能是整體網絡成員間整體的均衡。這就意味著：1 對于信息的報酬支付可以延遲，也可以通過預付的方式進行；2 在一個聯系緊密的網絡中，人們考慮的不再局限于交易雙方間的均衡，而會追求整體上的均衡，這種報酬的支付可以通過網絡來傳遞，即A→B→C→A，因此這也同樣可以擴大交換范圍：3 回報交易變得多樣化，回報對方的可以是感激、順從、贊譽、聲譽宣傳等，通過給予信息提供者精神上的滿足來達成交易。

因此稠密的關系網絡能夠有效地擴大信息交流的效率和節約信息共享的成本，從而使集群能夠獲得持續累積的學習效應。

(三)規范的作用

規范建立的前提是人的有限理性，它是網絡成員受到其他成員或制度等的影響而形成的一種思維經驗，通過大腦的“路徑依賴”而影響人們的行為。這正如考試作弊，人們偷看別人的答案，這個答案可能正確也同樣可能是錯誤的，對于作弊者則能夠減少因考試所需要的復習成本。如果一個地區的規范是理性的、合乎群體利益的，規范就節約了網絡中人們從非理性轉變為理性的學習成本，同時也節約了人們通常在博弈過程中所需要的信息成本和精力成本。

產業集群中，權威人士、“專家”和制度的制定者相比于網絡普通成員，具有更高的理性度。因此，在產業集群中更容易形成良好的社會規范，諸如信任、誠實等。比如，在硅谷中，人們將冒險行為作為了一種規范，這樣使每個人都希望創辦自己的公司，否則會被視為異類。據統計，1997年，硅谷內有200家企業破產，同時又有350家企業誕生，這種殘酷的優勝劣汰為硅谷積淀了大量寶貴的企業家精神和健康的公司。同樣這種冒險精神也推動了硅谷勞動力在不同的公司之間的高流動性，如果一個人在同一家公司工作超過3年則會被視為保守者或無能。

因此，網絡關系形成了規范，使得集群中小部分人群的行為得到放大影響整個集群的競爭力。

四、結論

從上面的分析中可以得出一個結論，即產業集群促進了社會資本的形成，而社會資本則使產業集群成為了密切聯系的網絡，從而推動了產業集群的發展。

在社會資本形成過程中，地理上的接近性誘發了社會資本的形成，但這并不是社會資本形成的所有因素。它還受企業集群的社會資本存量、中間組織的協作力度以及人們對于社會資本投資的重視程度有關。而這在一定程度上也解釋了很多學者所認為的我國產業集群尤其是人為規劃的產業群的企業間普遍缺乏合作的原因。

因此，我們在推動產業集群發展的過程中應該注重對社會資本的培育。但是同樣也不能忽視社會資本所帶來的問題，主要可歸納為：1 應該注重防止因個人利用集體資源建立自身的網絡關系而損害集體利益：2 同時還應避免企業社會資本過于老化，從而阻礙了企業尋找到最優的合作伙伴，產生“貿易轉移”效應；3 注重結構洞的作用，加強對外社會資本的建設，防止由于內部社會資本過于稠密而帶來的排外性以及對外社會資本缺乏而導致的封閉性。