老子之勸

想想鄭亞津之死和劉翔之退，我們或許能聽得進老子之勸

剛剛從浙江蘭溪回寧就在媒體上看到消息:明星藥企掌門鄭亞津自縊身亡。報道稱，鄭亞津自殺早有預兆。其家人在悼詞中就提及:“你答應過家人不會走上這條路，并親口保證過，但你還是食言了。那天家里人都等著你回來，想不到等到這樣一個消息。”而鄭亞津在自殺當晚，還發了一條短信給一位好友:“我真的受不了了?！?/p>

鄭亞津之死，令人惋惜，更給其至愛親朋留下了一生一世的哀痛和悲涼。筆者在網絡搜索里輸入“企業家自殺”，隨后蹦出一個數字:自1980年以來，僅有記錄的，中國便有1200多位企業家自殺。上海大眾老總方宏跳樓身亡;貴州習酒老總陳星國舉槍自殺;茂名永豐面粉廠老板馮永明在家中用水果刀割腕自殺，年僅29歲。馮永明還在遺書中寫道，“現實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭……我將到另一個世界尋找我的安寧和幸?！?/p>

在我輩眼中，董事長也好，總經理也好，其名頭既響亮又威風。但調查卻顯示，不少老總所承受壓力也不知比常人高出多少。經營企業需要完全地投入，資金、項目、人員、市場，一切都需要殫精竭慮、費盡心思，老總們往往無時無刻不是戰戰兢兢、如履薄冰。長三角企業家追蹤調查表明，一些企業家正在面臨精神崩潰邊緣。不少老總實際上已患上了焦慮癥:坐立不安或莫名其妙地膽戰心驚;難以集中注意力或腦子時不時出現空白，記憶力下降;煩躁;肌肉緊張，容易出汗。有人因承受不了壓力，干脆走上了不歸路。浙江明星藥企掌門鄭亞津自縊身亡，也再次為我們敲響了警鐘。

企業家因壓力過大患上心理疾病也好，走上不歸路也好，原因很多，各自情況不盡相同。其中，有一個原因或許尤其需要警惕，即一味貪大，過度擴張。當今，主流商業文化和輿論導向總是把企業成功、巨額收入、超大規模聯系起來，企業家也差不多都在以“做大”和“趕超”、“進軍世界500強”為能事。然而，當產業擴張超出了企業能力之時，當產業擴張僅僅是為了“名位”之時，當為了迅速擴張拋棄了求真務實精神之時，悲情也就來到了身邊?？梢哉f，鄭亞津就是又一個“犧牲品”。

由此，我想到了劉翔之退。

2008年8月18日上午，北京奧委會田徑賽場座無虛席。但因跟腱賽前受傷沒有完全恢復，劉翔很快滿臉痛苦地退出了比賽。劉翔背負著13億人期望，其壓力之大可想而知?？伤M管很痛苦，還是選擇了放棄。人們也對劉翔此舉給予了充分理解。因為奧林匹克終級目標并不是金牌，而是健康陽光的生活方式?！斑m度”，是奧林匹克精神題中之義。劉翔選擇放棄，讓人們更深刻地體會到了奧林匹克精神和“以人為本”理念，也為自己日后“卷土重來”贏得了機會。

劉翔之退，值得尚健在的“鄭亞津們”深思:產業擴張，誰能笑到最后？做企業和高競技體育一樣，應當追求“更高、更快、更強”，但這并不等于無視客觀條件盲目擴張，更不等于非得“天下第一”。對很多企業而言，與其不切實際地爭做“世界500強”，還不如踏踏實實爭取“做足500年”。所謂現代化，首先是合理化——合乎可持續發展之理。我們需要不斷尋找機遇，以求實現自我超越;但在許多時候，我們也需要適時放棄。放棄總是令人遺憾，可在特定條件下，放棄那些不切實際之策，放棄那些僥幸、盲目、幻想，我們才能有可持續發展。作為企業家，當然要千方百計創造更多財富，盡社會責任。與此同時，我們還應盡可能地多創造些幸福。工作并不是為了拼掉性命，而是為了更好地生活。除了工作，還有健康需要顧及，還有親人需要照應，還有親情友情可以享受。

老子曰:“知止不殆?！边@并非要人們“小富即安”、“小成即滿”，而是要人們懂得任何事都有局限和極限，若不知把握度，則可能走向反面?？上В酥云淙展叹谩Ｏ胂豚崄喗蛑篮蛣⑾柚?，我們或許能聽得進老子之勸。