倪健民：企業(yè)文化建設的根本是提高職工隊伍素質

由中華全國總工會宣教部和中國勞動關系學院主辦、黑龍江省總工會協辦、大慶煉化公司承辦的“企業(yè)文化建設與職工素質工程”論壇，7月8日至9日在黑龍江省大慶市舉行。全國總工會宣教部部長谷常生主持會議，中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民出席論壇開幕式并作了重要講話。

倪健民說，黨的十七大提出要推動建設社會主義核心價值體系，建設和諧文化，建設中華民族共有精神家園，推動社會主義文化繁榮興盛，對于新形勢下指導工會組織開展企業(yè)文化和職工文化建設具有極其重要的意義。工會要積極參與企業(yè)文化建設，用先進文化占領企業(yè)文化陣地，提升職工精神生活質量，以文鑄魂，以文育人，以文塑形，在廣大職工中形成共同的理想信念、價值觀念和道德規(guī)范，增強職工的競爭意識、效率意識、民主法制意識、拼搏奉獻精神和自主創(chuàng)新精神，增強企業(yè)核心競爭力，實現企業(yè)發(fā)展和職工利益的和諧統(tǒng)一。同時，這項工作也是加強工會軟實力建設的重要內容。

倪健民指出，在新形勢下開展企業(yè)文化建設應當重點抓好五個方面的工作：一是要始終堅持社會主義核心價值體系建設，堅定廣大職工走中國特色社會主義道路的信念；二是要始終堅持以人為本，推動職工文化建設；三是要始終堅持和諧文化建設，推動和諧企業(yè)、和諧勞動關系的構建和發(fā)展；四是要始終堅持文化創(chuàng)新，增強企業(yè)文化和職工文化的發(fā)展活力；五是要始終堅持文化基礎設施建設，加大對企業(yè)文化和職工文化設施的投入力度。

倪健民強調，在企業(yè)文化建設中要切實把維護職工精神文化權益、提高職工隊伍素質擺在工作重心的位置。要貫徹人才強企戰(zhàn)略，大力實施職工素質建設工程，全面提高職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質和健康素質。通過深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，打造知識型、創(chuàng)造型、專家型、復合型的高素質人才隊伍。離開了對職工的培育和塑造，就離開了企業(yè)文化建設的根本。

來自全國各地工會和企業(yè)的代表及研究企業(yè)文化的專家、學者150多人參加了論壇，圍繞“企業(yè)文化建設與員工素質提升”、“企業(yè)文化與職工文化”、“學習型組織與企業(yè)文化建設”等主題進行了廣泛交流和互動研討。本次論壇共收到論文50篇，其中參評論文47篇，評出論文一等獎5篇、論文二等獎15篇、優(yōu)秀論文獎27篇。

(責任編輯：李萬全)