皇家禮炮傾力呈獻“２００８中國最佳商業領袖獎”：艱難時刻，企業領導人尤需“韌”的藝術

領導力是一種什么力？

拆開看這三個字，“領、導、力”。作為一個企業的當家人來說，最為重要的應該是“力”。尤其是在2008年的這個秋冬，任何一個企業的領導人都感覺到了經濟環境所帶來的壓力，這個時候，更需要他們有力——有擔當責任的魄力；有領導員工的動力；有掃除困難繼往開來的堅韌力。

經過對入圍者在戰略發展、領導風格、社會道德感和責任心、創新項目及CEO的個人管理理念，以及公司所取得的財政業績等方面的綜合考評，當真功夫餐飲管理有限公司董事長兼總裁蔡達標、施耐德電氣中國投資有限公司中國區總裁杜華君、李錦記（福州）食品有限公司中國區總裁蘇盈福、星巴克企業管理（中國）有限公司大中華區總裁王金龍、三一重工股份有限公司總裁向文波、諾基亞（中國）投資有限公司中國區總裁趙科林、微軟（中國）有限公司董事長張亞勤、李寧（中國）體育用品有限公司總裁張志勇（未到場，李寧代替）站在有企業界奧斯卡獎之稱的“2008年度中國最佳商業領袖獎”頒獎慶典上時，臺下掌聲雷動。

這些掌聲來自于臺下企業界的同行，國內頂尖的財經評論家和全國的財經媒體。每一個站在臺上的領導人都有著卓越的成績，同時，每一個企業的當家人都深知，“韌勁”在這個時候對于自己來說是多么地重要。

本屆“中國最佳商業領袖獎”著眼于領導者的應對能力。在復雜的商業環境下，企業領導者能帶領團隊在市場環境發生變化的時候，作出至關重要的正確決策。中國的經濟無法獨立于全球經濟發展的趨勢之外，這也意味著當全球經濟發生變化的時候，企業家需要尋找到企業自身生存的環境，并且直面變化所帶來的挑戰與巨變。本屆提名候選人許多來自于IT、工業、食品等備受大眾關注的行業。從2007年到2008年，他們經歷了激烈的行業競爭、整合和重組、行業安全及信任危機的重重困境之后，帶領企業脫穎而出，成為優秀的行業翹楚。因而，他們凸顯出了對于“領導力·韌”的最好印證：商業領袖本身具有的意志品質和堅強，同時商業領袖也能帶領一個企業不固化、不僵化，有效地回應外部市場的變化。

2008年是皇家禮炮連續第四年鼎力支持“中國最佳商業領袖獎”，皇家禮炮品牌代表、芝華士兄弟公司亞太區副總裁Peter Prentice表示：“作為享譽全球的超高檔蘇格蘭威士忌，皇家禮炮一直以來被視為是向各種極致成就獻禮的最佳象征。2008年是皇家禮炮連續第四年鼎力支持‘中國最佳商業領袖獎’，希望以此來認可和嘉獎中國商業領袖們在過去一年中的卓越成就，并通過‘皇家禮炮年度最佳商業領袖獎’向那些為中國經濟蓬勃發展做出卓越貢獻的商業精英們致敬，因為他們具有皇家禮炮所推崇的品質：成就、自信、果敢和杰出的領導才能，希望今天的中國商業領袖們能感受到這份來自于皇家禮炮的尊崇敬意。”

作為全球超高檔蘇格蘭威士忌的王者，皇家禮炮自誕生之日起一直以來被視為是向各種極致成就獻禮的最好象征。皇家禮炮已連續四年傾力支持中國最佳商業領袖獎，再次彰顯了其代表的極致成就、無可厚非的尊榮和高雅，以及演繹到頂點的精致和華貴。皇家禮炮希望用中國最佳商業領袖獎來向身處全球經濟新坐標的中國商業精英們致敬，褒揚他們所具備的品質：成就、自信、果敢和杰出的領導才能。而這些備受推崇的品質恰與皇家禮炮的品牌精髓不謀而合。皇家禮炮卓而不凡的品質無疑是問鼎商業精英們的最佳獻禮。

第一屆：2005中國最佳商業領袖獎

主題：增長、變革、領導力，締造中國商業領袖

增長和變革是成功企業的理念，理念發端于組織的高層，而領導力是關鍵所在。“2005中國最佳商業領袖獎”是對那些在經濟轉型的特殊環境中引領企業獲得增長與變革、并為企業未來發展奠定基礎的領導力的認可。他們的身上體現了中國商業領袖的素質和戰略視野，他們以真正的領導力重新定義了成功。

評選結果：

海航集團董事長陳峰、德爾福派克電氣系統有限公司董事長艾博彬、深圳赤灣港航股份有限公司董事總經理鄭少平、國美集團總裁黃光裕、盛大網絡發展有限公司董事長兼CEO陳天橋五人，分獲皇家禮炮年度中國最佳商業領袖獎、年度創新人物獎、年度企業公民獎、CEO評選出的年度CEO及受眾心目中的年度最佳CEO等獎項。

第二屆：2006中國最佳商業領袖獎

主題：領導力·藝術

在全球化市場、全球化競爭的時代，公司治理和商業博弈都日趨規范，而商業領袖領導力的提升也隨之超越了方法和工具層面，向哲學、理念的層面不斷升華。另一方面，藝術中所蘊含的思想元素，顯然對人們體認更高境界的領導藝術和領導哲學大有裨益——“2006中國最佳領袖獎”的主辦者將評選主題設定為“領導力#8226;藝術”，正是希望從藝術的視角探求商業的本原，進而全面把握領導力的神髓；在體驗藝術創新的同時，領悟領導力的創新。

評選結果：

招商銀行董事兼行長馬蔚華獲得“年度創新人物獎”，摩托羅拉（中國）電子有限公司總裁高瑞彬獲得“年度企業公民獎”，A.O.史密斯(中國)熱水器有限公司總經理丁威獲得“CEO評選出的年度CEO”稱號，美特斯邦威集團董事長兼總裁周成建獲得“受眾心目中的年度最佳CEO”稱號，此次頒獎的最高獎項“皇家禮炮年度中國最佳商業領袖獎”由中國海洋石油總公司總經理兼黨委書記傅成玉獲得。按照規定，傅成玉、馬蔚華和高瑞彬自動成為2006年10月即將舉辦的“亞洲最佳商業領袖獎”（簡稱ABLA）候選人。

第三屆：2007中國最佳商業領袖獎

主題：領導力·融

2007中國最佳商業領袖獎“融”的主題展示的是一種理念，更是一種執行力，它是和諧社會的要求，更是商業領袖的必備素質。

在企業內部，越來越多的能力和作用被賦予了下屬的各個層級，企業更需要內部各個元素之間溝通、理解、協作，融合領導力，共同達成目標。全球化背景下，中國企業正在從被動的規則接受者轉變為積極參與的利益相關者。中國企業的領導力是與不同地域、不同組織之間的融通能力。企業在追求自身可持續發展的同時，不可忽視的是與外部環境之間的和諧共贏。保護生態環境、節約使用資源，企業有義務盡己之力促成經濟發展、社會進步、環境保護三者的和諧共生。

評選結果：

東軟集團有限公司董事長兼首席執行官劉積仁榮獲“皇家禮炮年度中國最佳商業領袖獎”，安利（中國）董事長鄭李錦芬女士因其在人才管理方面的突出表現，榮獲“年度中國最佳人才管理獎”，北京華旗資訊數碼科技有限公司總裁馮軍榮獲“年度創新人物獎”，無錫尚德太陽能電力控股有限公司董事長兼首席執行官施正榮榮獲“年度企業公民獎”，CEO評選出的年度CEO獎獲得者為福耀玻璃董事長曹德旺，公眾心目中的年度最佳CEO獎則由奧康集團有限公司董事長兼總裁王振滔當選。