中青年干部心理健康狀況調(diào)查

由社會急劇變革帶給人們強烈沖擊而造成的心理失衡問題，已波及到了干部隊伍。干部群體，特別是中青年干部的心理健康問題，亟需引起各方面的關注。

2008年初，先后發(fā)生了內(nèi)蒙古呼和浩特市委副書記被槍擊和廣西興安縣林業(yè)局局長被槍擊案件，調(diào)查認定，直接原因是犯罪嫌疑人對崗位調(diào)整不滿，懷恨于領導，鋌而走險。從這兩起案例可以看出，由社會急劇變革帶給人們強烈沖擊造成的心理失衡問題，已波及到了干部隊伍。干部群體的心理健康問題亟需引起各方面的關注，它不僅影響著干部個體的德才素質和全面發(fā)展，制約著干部隊伍的執(zhí)政能力，而且對整個社會的和諧建設都有著重要意義。

近期，北京市委黨校政治學教研部通過問卷調(diào)查和召開座談會等形式，對某省級黨校中青班、優(yōu)秀處長班及部分區(qū)縣局黨校處長班、處級后備班的部分學員進行了心理健康狀況調(diào)查。

焦慮：個人前途難以把握

心態(tài)指人們對待事物的心理態(tài)度，是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。心態(tài)構成情緒，心態(tài)反映認知，心態(tài)決定行為。良好的心態(tài)必然產(chǎn)生快樂感、幸福感和滿意感，良好的心態(tài)也有助于提高人的工作效率和生活質量，更有益于人的健康。調(diào)查顯示：大多數(shù)中青年干部給自己目前的工作、生活狀況打了較高分。就整體而言，在回答“若以百分制打分的話，您認為我國中青年領導干部的快樂感可打多少分?”時，有72.2％的人選擇了61分以上。

在個人層面，有50.4％的受訪者“對自己目前工作狀況的滿意度”給出了71分以上的高分，處于“很快樂”和“比較快樂”的心理狀態(tài)，加上選擇61分—70分即“一般快樂”的28.8％，總計占了79.2％。有60.7％的受訪者“對自己目前生活狀況的滿意度”給出了71分以上的高分，處于“很滿意”和“比較滿意”的心理狀態(tài)，加上選擇61分～70分即“一般滿意”的25.6％，總計達到了80.3％。上述結果表明，大多數(shù)中青年干部心態(tài)良好。但少數(shù)人表達出來的不快樂、不滿意傾向也不容忽視，這一傾向往往是構成心理和行為問題的潛在因素。

從中青年干部的成就動機和個體自我發(fā)展目標看，在回答“在您的職業(yè)生涯中，您認為自己有無職位升遷的空間?”和“如果有，您對個人的從政職業(yè)生涯的設計是……”兩個問題時，38.8％的受訪者選擇了“有”，19.8％選擇了“無”，41.4％選擇了“無法預測”；對個人職業(yè)生涯的設計選擇“處級”的占27.8％，選擇“局級”的占31.2％，選擇“無法預測”的占39.2％。這一結果表明，大多數(shù)中青年干部一方面有著強烈的成就動機，也能較為合理地定位自己的發(fā)展目標。另一方面，他們對自己未來職業(yè)生涯的設計不甚樂觀，因為職位的升遷存在諸多不確定因素，這也是相當一部分受訪者選擇“無法預測”的原因。

在回答“請分析一下您的心靈深處，怎樣才能使您獲得真正的快樂?”一題時，有58.3％的人選擇了“內(nèi)心的一種從容與安寧感”，15.6％的人選擇了“個人素質能力的不斷提升”，12.3％的人選擇了“衣食無憂，家庭幸福”，12％的人選擇了“職務與期望值相匹配”，而選擇“發(fā)財致富，盡情享樂”的僅為1.1％。

通過深入研究發(fā)現(xiàn)，一方面，大多數(shù)中青年干部有著明確的人生目標，在基本的生活需要滿足之后，也很關心怎樣才能使生命更有價值和人生更有意義這樣一類的問題，需求和欲望適度，沒有把名利看得太重，對幸福和快樂的真諦有一定的領悟力；另一方面，也反映了一部分干部對個人前途命運的擔憂，尤其是對個人未來職業(yè)生涯發(fā)展的不可把握容易，導致他們產(chǎn)生焦慮感，使其中的一部分人難以全神貫注地做好當下的工作。

挫折：心理調(diào)適能力有待提高

調(diào)查中，在回答“假如您遇到了挫折，特別是當職務升遷無望時，您會怎樣選擇自己的行為?”的設問時，有45.1％的受訪者選擇了“修身養(yǎng)性，等待機遇”，44.8％的受訪者選擇了“加強學習，思考問題，促進自身能力素質的不斷提高”，兩者相加的比例高達89.9％，而選擇“要求調(diào)換工作，相信是‘金子總會發(fā)光”’的、“壓抑情緒，得過且過”的，“怨天尤人，與領導對著干”和“抓住機會為自己和家人多撈點好處”分別僅為4.7％，1.8％，0.4％和0.4％。

在回答“如果您遇到自己無法排解的心理壓力或心理困擾，您會選擇哪種方式排解?”時，選擇“找朋友傾訴”的占37％，“唱歌、健身、旅游等”的占23.3％，“跟親人傾訴”的占22％，而選擇“喝酒”、“自我調(diào)節(jié)”、“求助于咨詢機構或人員”、“找個沒人的地方大哭一場或大叫幾聲”的分別占4％，2.5％，1.6％和1.4％，選擇“自我壓抑”的僅占7.7％。

在回答“每天下班回家后，您感覺如何?”時，選擇“徹底放松，能夠享受到家庭生活的快樂”的占到了56.9％，選擇“身體疲憊，不想說話，只想睡覺”的占22.6％，選擇“還有許多沒做完的工作要做，沒有心情與家人交流”和“仍然得不到放松，總有很多雜事要處理，家人和孩子很鬧心”的分別占到了12％和6.2％。

通過調(diào)查結果可以看出，大多數(shù)中青年干部不會因為個人的得失和環(huán)境的不如意而引起大的情緒波動，胸懷較為寬闊，也能夠依靠自身的意志力和心理調(diào)適能力，找到排解心理壓力的相應方法，但他們中一部分人的心理調(diào)適能力有待提高，心理調(diào)適方式需要改進。另外，從組織管理角度講，如何幫助干部緩解工作壓力和疏導心理也應提上議事日程。

理想：做個性官員

作為中青年領導干部，能否在自己的職業(yè)生涯中，在追求和逐步實現(xiàn)自己人生理想和人生目標的過程中，表現(xiàn)出自信與自尊等良好品質和親民務實的人格魅力，是體現(xiàn)一個人健康人格的重要方面。

受訪者在回答“您認為評價一位領導干部‘成功’的最重要標志是：……”時，有45.7％的人選擇了“群眾的良好口碑”，44.6％的人選擇了“素質高，能力強，有個性”，僅有8.6％的人選擇的是“職務的不斷升遷”，另有1.1％的人選擇了“上下滿意”。

在回答“在您的職業(yè)生涯中，如果您獲得了較高職位或者說您擁有了較大的支配公共資源的權力，您更看重的是：……”時，有54.7％的人選擇的是“多做實事，讓群眾滿意”，19.4％的人選擇的是“加強政德修養(yǎng)，完善人格”，16.5％的人選擇的是“埋頭苦干，不事張揚”，而選擇“多出政績，讓上級領導滿意”和“個人事業(yè)的不斷發(fā)展”的僅占6.1％和3.2％。

受訪者對“您認為領導干部是否需要有激情或個性魅力?您愿意做一個有思想有個性的領導干部?”的問題，選擇“需要，愿意”的比例高達72.6％，加上回答“一般，得看是否有環(huán)境條件”的24.2％，總計占到了96.8％，而選擇“不愿意”和“無所謂”的僅占1.1％和2.1％。

上述結果顯示，絕大多數(shù)中青年干部對官場逆淘汰的潛規(guī)則并不認同，而對親民務實的人格取向、對運用權力過程中必須有深刻的人格底蘊作支撐等觀點則持贊同態(tài)度。與此同時，他們對活躍在各級政治舞臺上的一批個性官員的認可，以及自身表現(xiàn)出來愿意彰顯個性特征的潛質，也令人鼓舞。但正如有學者指出的那樣，只有建立起好的用人制度，并不斷完善這些制度，老百姓需要和歡迎的“個性官員”才會越來越多地涌現(xiàn)出來。

壓力：主要源自職場

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由工作、生活、人際等諸多壓力而造成的心理沖突、心理失衡和精神壓抑是無處不在、無時不有的。

受訪者在回答“如果您覺得活得很累，您認為您的壓力主要來自哪些方面?”這一問題時，選擇最多的前三項分別是“工作責任心太強，追求完美之累”，“工作負荷重，疲于奔命之累”，“迎合領導出政績，失去自我之累”，選擇比例分別達到了51.3％，34.7％和29.2％，而選擇“交際太繁，苦于應酬之累”，“前程靠人恩賜，職場非正常競爭之累”的各占20.3％，并列排在第四位，最后依次是“家庭負擔重，子女入學就業(yè)之累”，占12.9％，“與同事、朋友比心理不平衡之累”，占5.9％，以及“多種壓力”等，占2.6％。

可以看出，中青年領導干部的壓力源主要來自職場，其中既有任務量大內(nèi)容繁雜等工作壓力給他們帶來的身體疲憊，也有競聘制、問責制等競爭壓力給他們造成的心理負荷，還有在干部選拔任用方面由于透明化、程序化不夠帶來的晉升壓力給他們造成的心理疲勞等。

由此可見，為中青年干部減壓的關鍵在于，一是要全面提升干部隊伍的素質，尤其要增強他們的自我心理調(diào)適能力，二是要實施干部管理的科學化、規(guī)范化和人性化，合理地為他們定崗定責，適當?shù)貫樗麄儨p負，用規(guī)范的機制和程序選人用人，真正地關心他們的思想問題和心理健康問題，努力促進他們的身心和諧。

問題：上升渠道不暢

調(diào)查顯示，相當一部分干部對改革開放以來干部人事制度改革的成果持認同態(tài)度。諸如，在回答“您對目前干部綜合考核評價機制或評價方法的看法是……”這一問題時，有43.8％的受訪者選擇了“能夠把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、實績突出的干部選拔出來”，有16.1％的受訪者選擇了“‘帶病上崗’‘帶病提拔’等問題得到了一定程度的遏制”。

但與此同時，他們對干部選拔任用工作中存在的不足也很關注。這表明，雖然干部人事制度的改革得到了大家的認可，但改革的力度還應加大，干部選拔任用的機制還有待完善。

在征求受訪者對“目前在中青年人才使用方面存在的問題是：……”時，選擇最多的三項分別是“人才保障和激勵制度不健全”，“人才流動和上升渠道不暢，影響工作積極性”和“業(yè)績考核制度不合理”，選擇比例分別占到了46.8％，45.3％和41.9％。在請受訪者對“您希望上級和組織人事部門在中青年人才建設方面需要做好哪些工作?”提出建議時，選擇最多的三項依次是“進一步完善用人制度”，“加強有針對性的培訓”和“增強干部公開選拔的民主性”，選擇比例分別達到了50.7％，42％和41.6％。

為了進一步了解中青年干部對“干部選拔程序中，增加基層群眾的話語權”的看法，我們將“您是否同意某些專家的觀點‘雖然群眾不一定能選出最佳的領導干部，但如果真正發(fā)揚了民主，群眾選出來的人，一般來說都有兩大優(yōu)點：一是公道正派，二是能力突出”單列了一個問題，受訪者中對此表示“比較贊同”和“非常贊同”的占到了64.4％，加上“基本贊同”的24.5％，贊同的比例高達89.1％。

但在隨后召開的座談會上，不贊同此觀點的受訪者直截了當?shù)仃U明了他們的觀點，主要是擔憂群眾有時很難站在公正的角度去推薦人、選舉人，他們不愿意選擇有爭議的和平時得罪人多的人，那么選出來的也許是一個對誰也沒有威脅的平庸的人。

這種擔憂也提醒我們，任何一種制度的設計都可能有不完善之處，這就需要我們在堅持黨管干部原則的前提下，逐步擴大干部工作中的民主，把群眾公認、組織公認和專家公認有機結合起來。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中青年干部對自身應當具備的心理素質有著正確的認知。在回答“您認為新時期中青年領導干部最應該具備哪些心理素質：”這一問題時，排在最前面的三項的分別是“堅定的職業(yè)理想和職業(yè)信念”，“勇于創(chuàng)新”和“胸襟寬闊”，選擇比例分別占到了受訪者的48.9％。32.4％和32％，其他依次是“善于合作”，占30.2％，“進取精神”占29.1％，“獨特的人格魅力”占27.7％，“獻身精神”占24.8％，“應變力強”占16.9％，“心理承受能力強”占13.7％，“情緒穩(wěn)定”占12.2％，“思維敏捷”，占11.9％，“智慧過人”，占7.6％。

中青年干部對自身最應具備的能力、素質有著清晰的看法，在座談會上，不少處級干部將目前中青年干部最應具備的能力和素質歸納為：要德才兼?zhèn)洌灰芯辰纾行貞眩灰茸鋈耍僮鍪隆⒆龉伲灰袌远ǖ睦硐胄拍睿袕娏业氖姑校袕娏业倪M取精神，有較強的學習能力，有科學的領導方法；要敢于決策，敢于承擔責任等。