創設安全、穩定、優質高效的良好校園環境,構建和諧的校園氛圍,從而提升學生素養,是學校德育工作追求的基本目標,而推進學生會自主管理是德育工作成功的關鍵因素之一。
農村普高的學生大多具有以下特點:為人誠懇、樸實,具有較強的可塑性;行為習慣相對較差,文明禮儀意識淡薄;個體成長過程中管理缺位現象較嚴重,人際關系處理能力欠缺;同時農村學生在學習上積極要求上進,但忽視綜合素質的提高,特別是參與學校管理的意識淡薄,存在加入學生會組織會影響學習的顧慮。學生會自主管理是一個系統工程,需要家庭、學校、社會密切配合、共同努力。只有通過不斷摸索,才能真正尋求生存之道,從
而為素質教育另辟新徑。我校針對實際,主要采取如下措施:
一、宣傳引導,樹立良好意識
加強對學生的宣傳,讓其明確學生會的性質,學生會是學生自我管理,參與學校教育教學的重要組織,目的是為學生自己的發展提供一個平臺。一個人的素質包括多個方面,不僅包括科學文化素質,而且包括思想道德素質、身體素質和社會管理意識和能力,只有全面發展才能在復雜的社會中、在激烈的競爭中處于優勢地位。只有自己在各方面綜合發展,才能在社會中平衡前進,促進和推動祖國各項事業的發展。只有優秀的科學文化素質,而社會道德素質差、綜合能力弱的,必將被社會淘汰,甚至走上歧途。另外,積極樹立典型,參與學生會的管理工作,不但不會影響學習,反而會促進其學習提高,同時培養了能力。
二、加強教育,抓好工作基礎
積極加強對現有的學生會干部隊伍的教育,糾正為了名利而加入學生會的錯誤思想。學生會是一個健康、樂于奉獻、不求回報、為全體學生服務、為學校發展獻計獻策的組織。只有符合這樣的要求,才會吸引更多的優秀的學生加入,才能在學校中弘揚正氣。
三、選拔人才,建立精干隊伍
學生會隊伍來自學生,由于學生素質的差異,在選拔干部隊伍的過程中,要充分體現公開、公正、民主的原則,否則往往造成學生會成為歪風邪氣的滋源地。只有在自愿報名的基礎上,經過民主推薦、競選演講、全面考察和反復討論等環節,學生會干部隊伍才會拉得出,打得響,工作積極參與并富有成效。
要符合上述目標,在選拔學生會干部時應具備以下幾種意識:1.擺正原則意識。在工作中要尊重教師,做到有理、有節,能虛心接受教師的合理建議,努力改進工作方法和實現在工作中提高自身素質。2.樹立服務意識。學生會工作的關鍵在于是否切實地為學生服務,想學生之所想,急學生之所急。因此,學生會工作應由“活動型”向“服務型”轉變。組織豐富多彩的活動只是學生會工作的載體、工作的手段,不能單純地為搞活動而搞活動。3.確立模范意識,以身作則的表率思想。“其身正,不令則行,其身不正,雖令不行”,只有這樣才會在工作中起模范帶頭作用。4.強化合作意識。既要明確分工,又要講究團隊協作,工作中互相支持、相互合作、群策群力,從而達到優勢互補。只有相互搭臺才能好戲連臺,如果相互拆臺只會個個下臺。5.堅守誠信意識。遵守學生會的公開承諾,使學生會真正成為從學生中來到學生中去的先進組織,成為構建和諧校園的中堅力量。6.展示責任意識。學生會干部肩上挑的不是榮譽,更多的是一種責任,所以一定要盡職盡責,以主人翁姿態,影響和帶領全校同學熱愛學校、關心學校、理解學校,為學校的發展爭光添彩。7.謀劃創新意識。學生會組織開展各類活動,是旨在通過活動幫助學生改變某種觀點,提升某種理念、達到某種體悟,所以,在工作中不能照搬照抄以前固有的工作方式和套路,應該在原有的基礎上展示個性、有所創新。8.大局意識。不要只考慮從班級、學生會部門出發,學生會的工作是為整個學校服務,為全體學生服務,要有犧牲小家為大家的全局意識。
四、明確職責,協調各方工作
學生會是學生自己的組織,應本著堅持“從學生中來,到學生中去”的原則,在政教處的領導下,使學生會更貼近學生,學生更加了解學生會,充分發揮在學生中的作用,加強學校在紀律、衛生、安全等方面的管理,完善學校在生活、學習等方面的體制,展示學生會積極向上發展的精神風貌,代表廣大學生利益,參與學校的民主管理,反映學生意愿,充分發揮橋梁紐帶作用。
制定詳細的學生會工作職責,分工合作,職責分明,為學生會工作順利開展奠定了基礎。我校針對農村中學的特點,參考其他兄弟學校的模式,結合本校的實際情況,制定了學校學生會的相關制度規章。在學校德育副校長和政教處領導下,輔以團委管理,由學生會主席負責,協助學校對學生會人員的考核,協調各部門的工作。
其他各部門在學校年度計劃的基礎上,結合學生會總體計劃的要求,積極制定本部門的工作,積極配合相關部門的工作。如學生會文藝部協助團委做好一年一度的元旦文藝會演的基礎工作,除演員和節目的挑選和排演外,做好會演的后勤工作。同時還根據學校特色(學校是紹興市藝術特色學校),開展了一系列豐富多彩的活動,如嵊州市廣場文藝展演,宣傳了學校,提高了學校在社會上的知名度;開展學校百人書法比賽、學生特長展示活動、校園“十佳”歌手比賽、“舞動青春”現代舞比賽等一系列活動,充分挖掘了人才,調動了學生的積極性,豐富了學生的課余生活,促進了和諧校園建設。又如學生會體育部除配合學校舉行的一年一度的體育節外,還開展了“思源杯”足球賽、“共青杯”籃球賽等活動,使得平時表現不好、學習滯后但體育突出的學生找到歸屬感,在發揮自己才能的同時,安定了校園環境,使每個學生都有了表現和發展的空間平臺。學生會每個部門都有各自的職責、各自的活動空間,形成了相互合作、相互交流、百舸爭流的有序競爭的良好格局。
五、堅持宗旨,嚴格規范運作
1.完善部長例會制。
學生的思想未趨于成熟,考慮問題不夠全面,在工作中難免存在失誤,每周召開部長例會,可及時排除隱患,糾正工作中的錯誤;同時定期召開會議,讓其感覺到自己生活在一個組織當中,充分感覺到組織的溫暖。要做好學生會干部的思想工作,學生一旦進入學生會,總擔心會影響學生的成績;通過教育,可幫助其找到自身的定位。有這樣一位學生會干部,工作滿腔熱情,積極主動,可是方法不對頭,針對不良現象便會高高在上以氣勢壓人,從而遭到許多學生的反感。在工作中,受到減分的班主任有時對學生會干部發牢騷。面對工作壓力,教師應及時解圍,給他們以鼓勵,讓其感覺到組織的存在,從顧慮和壓力中解放出來,大膽地開展工作。使其在失敗中找原因,在逆境中找經驗,在困境中找出路。
2.擴大學生會知名度。
一個組織的良好形象是取得工作順利發展的重要保障,學生會成員作為學生中先進分子,其形象直接影響其他同學的行為。各成員應嚴于律己,懷著全心全意為學生服務的思想,在學習和工作的不斷磨練中,提高自己,發揮自身的特長,展現自己的個性。在工作中做到以禮待人,以誠待人,以理服人。每個干事須佩帶工作證,時刻保持清醒的頭腦,與班主任教師和同學的溝通中要講究方法,不打擊報復,不徇私舞弊。同時,要擴大學生會的影響,真正讓教師和同學感受到學生會存在的價值,在眾多的校園活動中,積極參與,充分取得同學們的理解與支持。向全校師生公開承諾:在工作中尊重老師,堅持原則,力求做到公正、公平、公開;接受合理化建議,不斷改進工作方法,提高工作效率;注重自身形象,維護學校聲譽;在行為規范和學習成績上率先垂范,起模范帶頭作用。
3.召開反思交流會。
讓各部部長暢所欲言,總結階段性的工作情況,談談各自在工作中的感悟,提出存在的問題,探討解決的措施,注重工作的藝術性。以靈活主動的工作方式,把小事做細的工作態度,嚴以律己,寬以待人,發揚無私奉獻精神,同時,在實踐中勤于學習,注重反思,在反思中總結,在總結中提高。
六、落實制度,優化管理實效
1.制定學生會辦公室值班制。
對當日的工作進行紀錄,對同學們的建議和要求予以反饋、落實,對校園內普遍存在的問題向主席團匯報,并向所在班級提出整改意見,對辦公室人員進出情況進行登記。如有關各部要進行突擊檢查時,向參檢人員的對應班主任送出檢查通知單,如:“某班主任老師,你好!貴班學生某某因學生會突擊檢查需要,于幾點至幾點須暫離教室,請予以支持”。這樣,既使班主任知道了該學生的去向,又杜絕了學生會人員借故外出的行為。通過學生會的值班制度可以在不同時段接受學生的監督與咨詢。
2.制定細實的檢查制度,明確工作要求、統一評分標準。
檢查制度不僅僅可以規范學生的行為,培養良好的紀律觀念,更重要的是學生會接受了全校師生的監督,公正、公平、合理的開展相關工作,有助于學生會向健康、積極的方向發展,杜絕了舞弊行為的發生和不良風氣的滋生蔓延。如今年學生會干部(紀律檢查部副部長)杜某某在檢查學生起床時沒有及時將同年級睡懶覺同學記下公布,被其他同學向學校政教處反映,學校在調查核實的基礎上,馬上向全校師生公布調查結果和處理意見,將杜某某開除出學生會。這件事情在學生和學生會內部引起了很大的反響。在不同場合和采用不同形式的討論教育,使學生特別是學生會干部認識到制度的重要性和必要性,制度是成敗的關鍵,制度是保證學校和學生發展的基礎。
3.深化監督考核制。
為維護工作的嚴肅性、公正性,杜絕舞弊行為的發生,違紀發現后,經調查后如發現不當之處,不準在原始底稿上涂改,須主管部長注明原因并在上面簽字,以便核查。實行一級帶一級、一級看一級互相監督的運作機制,對違規操作的成員采用警告、通報、開除、處理的考核辦法,工作業績突出者在推優評先等方面予以優先考慮。這樣全校學生特別是班級之間、年級之間形成良性發展、有序競爭。學生會干部得到大家的尊重,工作得到大家的認可,制度才能更好地貫徹實施。
素質教育是以學生根據實際情況得到各方面全面發展為宗旨,在農村中學成立學生會組織,讓學生參與學校管理,一方面為校園文化建設創造條件;另一方面可以得到以點帶面,能促成全體學生素質的提升。學生會工作的開展是學校管理上臺階的一個重要途徑,是學生全面發展的良好平臺,為學生今后走上社會,培養具有良好的社會責任感、崇高的社會使命感,為社會發展、祖國建設作出貢獻。