從曹操的氣度談國企用人制度的改革

[摘要] 人才是事業成敗的關鍵因素，因此對于各級管理者敢不敢用人，會不會用人就顯得尤為重要。國企長期以來形成的傳統用人模式對吸引和穩定高層次人才，缺少競爭力，越來越制約企業的發展。

[關鍵詞] 企業管理 用人 氣度 借鑒

隨著社會主義市場經濟和現代企業制度的要求，企業必須加速構建新型的選人、用人機制。要想穩妥地推行新的用人制度改革，一是領導要重視，做好宣傳發動工作;二是突破傳統，合理使用，倡導不拘一格降人才的用人之道。

一、魄力非凡，容得下天下英雄

劉備在羽翼未豐時，曾一度與曹操合作。那時的劉備，雖然勢單力孤，但在曹操看來，這是個可與自己打天下，也可與自己爭天下的屈指可數的英雄人物。“是時曹公從容謂先主曰：‘今天下英雄，唯使君與操耳。’”因此，曹操“表先主為左將軍，禮之愈重，出則同輿，坐則同席”（《三國志·先主傳》），總是想把劉備納入自己的陣營。曹操的謀士程昱等人多次提醒曹操趁機殺掉劉備，但曹操卻回答：“方今收英雄時也，殺一人而失天下之心，不可。”（《三國志·武帝紀》）明知劉備是勁敵，也有機會殺掉他，但只要有一絲爭取的希望，也不肯下手，這是何等的器量！

作為各級管理者者，如果心胸狹隘，惟恐手下人的能力超過自己，影響自己的威信和聲譽，甚至搶了自己的位子，在用人時必然會嫉賢妒能，寧愿用能力平平者，造成實際用人標準的降低。如此用人，當然休想指望會有不俗的業績。

二、不計前嫌，容的下自己仇人

魏種原是曹操的故舊好友，兗州戰役曹操敗績，投敵叛曹的人很多，曹操說“唯魏種不棄孤也”。沒想到，魏種也叛逃而去，這真是大傷了曹操的臉面。不久，將魏種捉到，有人說，把他殺了算了。曹操思量再三，“唯其才也”，還是“釋其縛而用之”（《三國志·武帝紀》）。

陳琳為袁紹作檄文辱罵操為“贅閹遺丑”（《三國志·袁紹傳》裴松之注引《魏氏春秋》）。當時出身于閹宦之家，最為人所不齒，亦系曹操所最忌諱者，罵得曹操出了一身冷汗。可是當袁氏失敗陳琳被抓獲后，曹操對陳臨說“卿昔為本初移書，但可罪狀孤而已，惡惡止其身，何乃上及父祖耶？”陳琳表示謝罪，曹操“愛其才而不咎”，遂以陳琳為司空軍祭酒，掌管文書。據載，“軍國書檄，多琳、所作也。”（《三國志·陳琳傳》）

曹操于官渡大敗袁紹后，下屬搜集到本營中一些人給袁紹寫的欲降信，問曹操如何處理。曹操連看都不看，把信都燒了，說“當紹之強，孤猶不能自保，而況眾人乎？”（《三國志·武帝紀》裴松之注引《魏氏春秋》）曹操這一把火，不知將多少對他的動搖之心燒煉成對他的忠誠。對曹操和袁紹都很了解的楊阜，稱曹操“能用度外之人”（《三國志·楊阜傳》），真是一點不假。

曹操這種用人雅量真正難得，充分反映了其非凡的政治家氣度。個人好惡比之于事業成功，選哪一個？明智的各級管理者總會摒棄個人恩怨，而有效地追求事業的成功。因而作為各級管理者必須要有一種寬大的胸襟與器量。

三、不拘小節，容的下他人之短

郭嘉的生活作風就不是很好，曾經被朝臣陳群所檢舉，“初，陳群非嘉不治行檢，數廷訴嘉，嘉意自若．太祖愈益重之”，“嘉深通有算略，達於事情”（《三國志·郭嘉傳》），曹操就是不拘一格的提拔和重用他，為曹操統一北方立下了汗馬功勞。

“紹謀臣許攸貪財”（《三國志·武帝紀》）。曹操和許攸是故舊，對此很了解。建安五年（公元200年），當許攸棄袁紹而投曹操時，喜得曹操“聞攸來，跣出迎之，撫掌笑曰：‘子遠，卿來，吾事濟已！’”（《三國志·武帝紀》裴松之注引《曹瞞傳》）正是由于采納了許攸的計謀，曹操才火燒了烏巢，取得官渡之戰的勝利，為統一北方奠定了基礎。

水至清則無魚，人至察則無徒。人無完人，難免存在這樣或那樣的缺點或毛病。作為各級管理者者，既要看到別人的短處，更要看到別人的長處。對待人才，應看他能做什么，而不是看他不能做什么，如果過分的追求完美和苛求下屬，即使是人才，最終也成了庸才。只有全面、客觀地看待一個人，容人之短、用人之長，才能充分調動和發揮下屬的積極性與創造力，形成共創大業的合力。

四、戒在面從，容的下反面意見

面從，就是長官意志，上級各級管理者說什么就是什么，只跟著附和，或想方設法完善上級各級管理者的意圖，而不主動從多方面或反對方面權衡利弊得失，提出問題。為了減少或防止“面從”現象，建安十一年（公元206年），曹操下令：“夫治世御眾，建立輔弼，誡在面從，……吾充重任，每懼失中，……自今以后，諸掾屬、治中、別駕，常以月旦各言其失，吾將覽焉。”

曹操將北征三郡烏桓時，諸將皆言：“今深入征之，劉備必說劉表以襲許，萬一為變，事不可悔”（《三國志·武帝紀》）。曹操勝利歸來，對以上諫阻自己的諸將，不但不如訓斥，反而給以厚賞，對他們說：“孤前行乘危以徼幸，雖得之，天所佐也。放不可以為常。諸君之諫，萬安之計，是以相賞，后勿難言之。”（《三國志·武帝紀》裴松之注引《曹瞞傳》）雖然諫而不從，但皆賞之，是怕堵塞言路。曹操這樣做，為的是讓下屬知道，只要肯進諫，不管對不對，都應受到稱許，以此鼓勵下屬敢提反面意見。

良藥苦口，忠言逆耳，但逆耳之言往往是推動一個人前進的動力。如果各級管理者剛愎自用，聽不得反面意見，對提意見的人結恨于心、怒形于色，甚至“穿小鞋”，打擊報復，就會既傷害了別人，也損害了自己，更損害了事業，到頭來只能是故步自封，停滯不前，不可能成就大的事業，曹操的用人氣度應該為各級管理者學習和借鑒。

參考文獻：

[1]陳壽:三國志[M].北京:中華書局，1975年版

[2]鄭天挺主編:三國志選[M].北京:中華書局，1962年版