唱響主旋律 促動新發展

摘 要:沒有優秀的文化，就不會有卓越的企業。文章就如何加強新聞宣傳，建好企業文化;唱響主旋律，促動新發展，展開深入探討。

關鍵詞：新聞宣傳 思想政治工作 企業文化建設

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2008)08-258-01

無論在基層單位，還是在機關部室，我的主要工作是從事新聞宣傳，先后做過通訊員、廣播站新聞編輯、《二機廠人》編輯。一路走來，工作是辛苦的，工作也是快樂的。讓我思考最多的，就是企業新聞宣傳工作與思想政治工作、企業文化建設的關系。

一、沒有優秀的文化，就不會有卓越的企業

文化是一種觀念和習慣。企業思想政治工作實際上是企業文化建設的一種重要手段。作為一種人文精神的積累，企業文化所有企業面臨的社會、市場、人等因素都是不斷變化的。只有建立起適應這些文化的合理機制，才能保證企業在不斷變化的環境中生存發展。同時，企業的不斷發展，又促進了內部經營管理活動中人文精神的積累，日益豐富了企業文化的內涵。作為思想政治工作重要手段之一的新聞媒體，則是這種人文精神積淀下來的主要工具。

二、加強新聞宣傳，建好企業文化

1.企業內部新聞宣傳對員工思想的導向作用。毋庸置疑，企業內部新聞宣傳在員工思想政治工作中，具有不可替代的導向作用。因此，這種宣傳必須以服務企業發展、服務員工活動為己任，關注企業的改革發展，關注企業員工的追求，關注員工思想上的每一次“躁動”，弘揚時代主旋律，打好宣傳主動仗，在企業文化建設中發揮重要作用。

企業內部無論何種新聞載體，必須定位在黨的“喉舌”的位置上。尤其在頭版和頭題位置上發表的稿件，必須把思想性、導向性放在第一位，把員工思想統一到企業發展的目標上來，確保政令上下暢通，決策執行到位。

由于信息接受的非對稱性，絕大多數的基層員工，都更加關注企業高層的言行，并時時把接受到的有關信息，與自身利益聯系起來。作為信息傳遞的主要載體，在作內部新聞宣傳時，必須堅持“有利于企業發展，有利于員工發展，有利于股東利益”的原則，把高管層的思想和黨的方針政策原原本本地傳達下去，達到統一思想，增強整合力和凝聚力的作用。例如，2006—2007年南陽二機集團經營情況有較大好轉，公司盈利水平大幅度提高，不少股東對紅利派現期望值很高；與此同時，企業又面臨著良好的市場機遇，急需資金擴大生產規模。在此情況下，是將股利分光吃凈還是擴大再生產，我們在企業內部新聞宣傳上，有意識引導股東們將眼光放長遠，起到了統一思想的作用。

2.新聞宣傳對員工的精神激勵作用。企業文化不僅注重人的因素，更注重精神的力量。精神激勵是十分重要的激勵手段，它通過滿足員工的自尊、自我發展和自我實現的需要，在較高層次上調動員工的工作積極性，激勵深度大，效果維持時間長。榮譽反映了企業對團隊和個人貢獻的充分肯定和高度評價，是滿足員工自尊需要的重要激勵手段。作為思想政治工作手段之一的新聞宣傳，在弘揚典型人物的先進事跡中，為廣大員工樹立榜樣，有了榜樣，員工就會有努力的方向和趕超的目標，從榜樣成功的事業中得到激勵。企業新聞宣傳就是要運用好各種媒體平臺，通過給員工樹立榜樣，激發他們的積極性和創造性，在生產經營中發揮他們的聰明才智。

幾年來，《二機廠人》在樹立典型、弘揚正氣方面，用了大量篇幅，做了大量工作，收到了良好效果。

3.新聞宣傳對員工的素質提升作用。曾生產了世界上第一輛汽車的福特公司，在企業文化建設中就十分重視學習文化建設，設有專門的培訓機構，讓員工了解企業歷史和經營過程，讓員工學習經營之道，共同參與到福特的偉大事業中來。此舉使福特公司在激烈的汽車市場競爭中贏得了優勢地位，凝聚了全球福特的員工。

學習推動企業變革，促進企業開發新的資源與市場，以應對新的挑戰。南陽二機集團黨委工作部在企業新聞宣傳方面，在內部報紙、網站上開辟“學習園地”，刊登6S管理知識、物流管理知識、法律法規知識、信息技術知識、企業管理知識等，為廣大員工提供了便利的學習資料，起到了提升員工素質的作用。兩年來，員工的工作態度、勞動效率、工作質量有了較大提高，2007年該公司產品獲得了“中國名牌”稱號。

4.新聞宣傳對企業文化的完善作用。企業新聞宣傳工作對于推動和完善企業文化建設，具有十分重要的作用。在企業思想政治工作中，搞好企業的新聞宣傳工作，有利于增強員工信心，鼓舞員工士氣。由于企業文化是在長期的生產經營實踐中積累和提煉出來的，其形成的過程實際上就是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，對員工有一種潛移默化的滲透和影響。企業文化的核心是企業精神，隨著企業新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業文化也將得到不斷的發展和完善，員工的思想素質和精神面貌在企業文化的熏陶下不斷提高和升華。

公司的經營宗旨、企業愿景、企業精神、市場工作觀、質量理念、人力資源工作理念等指導思想，分別是在不同時期形成的。我們作為公司新聞宣傳工作者，就是在不同歷史時期將企業主要領導人的思想觀念記錄下來，將符合黨的方針政策的因素，不斷歸納起來，逐步形成系統的理論，再反過來指導企業的各項工作，從而不斷豐富完善企業文化的內涵。

企業人力資源工作直接關系著公司的持續穩定和發展。拿南陽二機集團來說，在公司改制時，大部分員工與企業簽訂了三年期勞動合同。2006年6月該合同已經到期，在此情況下，南陽二機集團董事長楊漢立多次在不同場合表達了“樹立人力資源的戰略接替觀念，加快各類人才培養”、“加快人才培養步伐，促進公司更好發展”的講話，我們黨委工作部經過歸納總結，在企業思想宣傳工作中，提出了“內部開發優先，引人引智并重”的人力資源開發理念，由人力資源部付諸實施，公司優先與合同到期的在崗員工續訂了勞動合同，此舉對確保公司穩定發展，奠定了良好的人力資源基礎，同時也提高了公司公眾形象。

三、唱響主旋律，促動新發展

作為企業內部媒體，在宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的同時，必須堅持為企業服務，為企業的員工家屬服務的指導思想。這是企業內部媒體的性質決定的，也是企業內部媒體最基本、最重要的職能。圍繞這一宗旨，我們在宣傳報道工作中，始終堅持樹立牢固的政治意識、責任意識、大局意識，準確定位，把握正確的輿論導向，發揮好輿論的引導和服務功能，當好“喉舌”，為企業兩個文明建設鼓與呼，為職工家屬鼓與呼，并通過把為企業兩個文明建設服務和為職工家屬服務有機的結合起來，把為企業服務與按新聞規律辦事有機的統一起來，與時俱進、求新求活，切實增強了新聞宣傳效果，贏得了企業領導的認可和員工家屬的好評。

圍繞重點工作，開展集中報道，強化宣傳效果。圍繞企業生產攻堅、勞動競賽和階段性的中心工作，我們采取多種形式集中宣傳，形成“輿論拳頭”。例如，在勞動競賽中開辟報道專欄，集中報道各單位落實公司中心工作的情況，營造強大輿論聲勢，推動工作開展，突出了新聞宣傳的實效性。

積極推進深度報道，增強新聞宣傳的感染力。我們通過撰寫年終專稿，總結推廣工作經驗、挖掘新聞價值，展示企業在科技創新、市場開拓、強化管理等方面取得的新成就、積累的新經驗，時刻追蹤企業前進的步伐，向讀者提供有深度、有沖擊力的新聞報道，鼓舞員工士氣，傳遞工作經驗，推動公司工作上水平、上臺階，促動工作更好更快的發展。

(作者單位：河南南陽二機石油裝備（集團）有限公司黨委工作部)

(責編:賈偉)