淺談基層政工干部如何創新思想政治工作

創新是一個民族進步的靈魂。基層政工干部要做到與時俱進，更好地服務大局，切實履行各項職能，這就必須工作上要創新，而作為一個基層政工干部，就必須解放思想，更新觀念，要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，按照“三個代表”重要思想的要求，落實科學發展觀，在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務，特別是在思想政治工作方面要更加貼近單位和廣大職工的思想實際，勇于開拓創新，這樣才能使思想政治工作在新形勢下充滿生機和活力。

對于創新，不能停留在口號上，而是要貫穿于思想政治工作實踐中去。筆者作為一名基層政工干部，通過實踐，認為做好思想政治工作就在于積極參與創新，一是要搶抓機遇，乘勢而上，二是要敢闖敢干，開拓前進，三是要求真務實，真抓實干。要做到這三點，政工干部必須切實改進工作作風，樹立服務意識，更重要的是不要把自己凌駕于單位黨組織之上，開展思想政治工作必須服從于單位的中心工作，在方法和手段上創新，使思想政治工作更加貼近單位實際，使單位的四個文明建設發揮實效。

思想政治工作要做到創新，基層政工干部必須結合單位和支部工作，要堅持從群眾的意見和建議中尋找切入點，從群眾最需要的地方做起，在以下幾個方面創新：

堅持理論必須聯系實際的方法。在全面建設小康社會的新形勢下，針對人們不同的思想狀況，做好思想政治工作，就是要以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，落實科學發展觀，有的放矢地解決各種迫切需要解決的思想認識問題，這就要堅持以疏導的方法進行。

把握好以理服人與以情動人相結合的原則。實行疏導方法，必須以理服人。以理服人要針對具體人的具體思想，擺事實，講道理，具體問題具體分析，是什么問題，就解決什么問題，既不是就事論事，又切實解決思想問題，不可回避干部和群眾的思想實際泛泛空談，說理要有啟發性、趣味性，要使人有溫暖感、親切感和感染力。堅持以情動人，不能感情用事、損害原則。情不能代替理，解決思想問題，歸根到底還是靠以理服人，只有通情達理，情理結合，才能正確有效地發揮思想政治工作的作用。

發揮身教重于言教的特色。思想政治工作，既要人懂得道理，又要人按照這種道理去實行。所以政工干部不僅要言教，更要身教。榜樣的力量是無窮的，政工干部以身作則作表率，就能發揮人格的作用，引導好職工。

樹立思想政治工作與全心全意為職工服務有機結合的意識。做職工的思想政治工作，說到底是為了職工。我們政工干部在做思想政治工作時，必須牢固樹立宗旨意識，就是做到不忘職工利益。政工干部要自覺培養熱愛職工的感情，了解職工的疾苦和心聲，用黨和人民賦予的權力，為職工多辦實事，多辦好事，想職工之所想，辦職工之所需，急職工之求。思想政治工作，要在職工中樹立權威，必須做好對職工的服務。這就要求政工干部在做思想政治工作中不能脫離職工的實際問題。關心職工困難與做好思想政治工作有機結合，這是我們政工干部要牢固樹立的意識。

堅持說服教育與制度約束相結合的原則。做思想政治工作要從道理上教育職工，說服職工，這是基本方法。但在實際操作上僅靠這一點是不能達到目的的。隨著市場經濟建立，職工的拜金主義、享樂主義、自由主義等隨之而來，因此，我們政工干部在做思想政治工作主要立足于教育，但教育不是萬能的。為了使思想政治工作能富有成效，我們必須堅持說服教育與制度約束相結合的原則，要運用行政手段，制定出本單位的各種規定、制度、章程等。對于職工中的先進人物、先進事跡，要運用物質、精神等多種激勵手段，鼓勵他們，宣傳他們，為他們撐腰鼓勵，真正做到弘揚先進；反之，對于職工中存在的錯誤傾向，如口是心非，陽奉陰違，不能完成工作指標等，要采取經濟手段，進行處理，達到鞭策落后的目的。

在新時期，如何做好思想政治工作，是一項長期的艱巨的任務，但作為一名基層政工干部，只要能立足創新，從內容、方法、形式、機制等各方面去探索開拓，就能使思想政治工作緊跟時代步伐，為單位中心工作順利完成發揮有效作用。■

（作者單位：江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院鎮江分院丹陽所）