加強企業(yè)文化建設——注重“德育”工作

[摘要] 企業(yè)文化是企業(yè)的核心，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。現(xiàn)很多企業(yè)是直接為人民群眾服務，聯(lián)系千家萬戶，影響四面八方，關系到人民身體健康的，所以加強企業(yè)文化建設重視職業(yè)道德培訓是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

[關鍵詞] 企業(yè)文化 教育培訓 職業(yè)道德

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。認真研究、總結(jié)企業(yè)文化建設的做法和經(jīng)驗，對進一步加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)核心競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。

一、以思想政治工作保證企業(yè)文化建設的正確方向

企業(yè)文化建設的正確方向是企業(yè)文化建設的核心問題，我國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則，解決好價值觀這一文化建設的核心問題。企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數(shù)人的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。

二、企業(yè)文化建設加強隊伍建設及教育培訓工作

塑造高素質(zhì)的人員加強部隊伍的建設。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的龍頭，其模范作用就如一種無聲的號召，對職工起著重要的示范作用，因此，要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀，領導者本身應成為這種價值觀的化身，并通過自己的行動向全體成員灌輸企業(yè)的價值觀。首先，領導者要注重對本企業(yè)文化的總結(jié)塑造和宣傳倡導。其次，要身體力行，表率示范，在每項具體工作中都體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，自覺實踐企業(yè)文化核心理念。

員工隊伍是企業(yè)文化建設的關鍵所在。企業(yè)管理應該把對人的培養(yǎng)和教育作為企業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略任務，要注意建立有利于人才成長的管理機制，完善員工的培訓機制，培育和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。要多注意關心員工，多考慮員工的社會需要，多為他們提供學習提高的機會，為他們營造一片能充分施展才華的空間，這樣才能調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力和員工對企業(yè)的歸屬感。

通過教育培訓，提高廣大職工的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，增強干部隊伍的反腐倡廉意識和拒腐防變能力，培養(yǎng)干部隊伍的艱苦奮斗和無私奉獻精神。是企業(yè)人力資源管理與發(fā)展的重要組成部分和關鍵職能。從某種意義上說，它是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑，是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

三、建立嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化運行機制

企業(yè)文化的策劃與運作是一項既專業(yè)又系統(tǒng)的工程。有條件的企業(yè)最好請企業(yè)文化研究專家?guī)椭M行咨詢、策劃和設計。要把企業(yè)文化建設納入企業(yè)管理體系之中，建立一套與企業(yè)管理相適應的企業(yè)文化運行機制。企業(yè)文化是現(xiàn)代管理文化，企業(yè)行政領導應當是企業(yè)文化建設的主管領導。但企業(yè)文化又是企業(yè)的綜合文化，是物質(zhì)文明與精神文明的結(jié)合，因而必須發(fā)揮黨組織的政治核心和領導作用，黨政主要領導共同負責相互合作，這是搞好企業(yè)文化建設的關鍵。

四、企業(yè)德育培訓的重要性

1.職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵守的基本行為準則，是社會道德的重要組成部分，是社會道德在職業(yè)活動中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個性化的社會道德。職工若沒有較高的職業(yè)道德，就無法建設獨特、出色的企業(yè)文化，企業(yè)也就不可能有大的發(fā)展。我們德冠的企業(yè)文化是“以人為本，以物為助，以事為證”，真正要形成這樣的企業(yè)文化，就必須有良好職業(yè)道德的員工，因為企業(yè)要“以人為本”而員工沒有較高的職業(yè)道德、沒有較高的素質(zhì)，企業(yè)就不會有較高的人力資本，如果員工沒有誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，就做不到“以物為助、以事為證”，構(gòu)建獨特、出色的企業(yè)文化就成了一句空話。

2.職業(yè)道德關系到企業(yè)的發(fā)展和社會安定。有凝聚力的企業(yè)就是有競爭力的企業(yè)，而有凝聚力的企業(yè)必須有一群有較高職業(yè)道德的員工，一個人的才華畢竟有限，只有團結(jié)合作才能最大限度的發(fā)揮作用，而有較高職業(yè)道德的員工才會真正的團結(jié)起來。因為只有員工具有較高的職業(yè)道德就會凡事從企業(yè)的整體利益出發(fā)，認真履行自己的工作責任、嚴以律己、寬以待人，員工之間的關系才能非常融洽。

現(xiàn)企業(yè)的多樣化，很多企業(yè)是直接為人民群眾服務，聯(lián)系千家萬戶，影響四面八方，關系到人民身體健康的，如：食品、服裝等企業(yè)。職工職業(yè)道德水平高低，服務態(tài)度好壞，服務質(zhì)量優(yōu)劣，不僅關系到企業(yè)信譽，而且還關系到企業(yè)和諧發(fā)展的前景和社會安定。在整個企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中，職工的職業(yè)道德素質(zhì)占有舉足輕重的地位。

五、加強企業(yè)德育培訓

1.提高認識，統(tǒng)一思想，把職業(yè)德育教育放在突出地位。要建立職業(yè)道德建設的領導機構(gòu)和領導責任制。把職業(yè)道德建設作為“重點工程”貫穿到各項工作中去。主要領導親自去抓，一級抓一級，層層抓落實。要把職業(yè)道德建設的實績作為考核、任用、獎罰領導干部的一條重要標準和主要依據(jù)。

2.職業(yè)道德，應提倡一種團結(jié)協(xié)作的精神?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)，使人與人之間的個人行為變得密不可分，許多的事情，許多的工作，需要集體的力量，眾人的幫助。一味地單干獨闖，是人力物力的浪費。這種團結(jié)協(xié)作的精神，要求我們不計個人恩怨，一切以集體為重，以企業(yè)為重，互相協(xié)調(diào)，互相幫助。

3.大力宣傳職業(yè)道德先進典型，充分發(fā)揮模范人物的帶頭作用。要宣傳典型，弘揚正氣，用他們的高尚的道德情操和敬業(yè)經(jīng)神去帶動廣大群眾，要通過抓好模范典型作用，使職業(yè)道德教育人格化、具體化，使先進模范人物的閃光點輻射全企業(yè)。促使道德教育的成果由點到面、由淺入深，使每個職工愛崗敬業(yè)作奉獻；同時開展“暫身邊和事”的系列活動，讓大家講，大家議，以達到職工自我教育、自我激勵的作用。

4.要堅持職業(yè)道德教育與社會公德、家庭美德教育相結(jié)合，全面提高職工的思想道德素質(zhì)，職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，是公民道德的三個重要組成部分。三者之間相互聯(lián)系、相互促進，形成一個有機整體。只有三個都抓好了，才能全面提高職工的思想道德素質(zhì)。

5.誠實守信的具體要求：忠誠所屬企業(yè)；維護企業(yè)信譽；保守企業(yè)機密。遵章守制，秉公辦事。企業(yè)的規(guī)章制度，是在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓基礎上而制定的，我們沒有理由不去執(zhí)行。另外，在生產(chǎn)管理過程中，除了要遵章守制，還要秉公辦事，認真執(zhí)行各種政策、法規(guī)，克己奉公、不謀私利、辦事公道、不能憑感情或義氣用事，更不能出于私心、從個人利益角度考慮問題、處理事情，這樣必然會滋生腐敗現(xiàn)象。辦事公道是正確處理各種關系的準則，具體要求如下：堅持真理；公私分明；公平公正；光明磊落。

6.企業(yè)加強職業(yè)道德建設，要勇于承擔社會責任，尋求祟高的價值取向和道德歸宿。首先，企業(yè)要樹立正確的發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展之路，不能剝奪子孫后代生存發(fā)展的機會和權利。其次，企業(yè)要為國分憂，勇于承擔社會重任和歷史使命，堅持集體利益服從國家利益。再者，企業(yè)應該積極參與各種公益活動，慈善活動。將仁慈愛心獻給最需要關愛的人，博施濟眾，兼善天下。

加強企業(yè)文化建設，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，近些年來我國的企業(yè)文化建設成就斐然，廣大企業(yè)在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)等方面取得了豐碩的成果。但是，有的企業(yè)對企業(yè)文化建設的重要性認識不足，企業(yè)文化建設的目標和指導思想還不夠明確，片面追求表層與形式而忽視企業(yè)精神內(nèi)涵的提煉和相關制度的完善，企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理存在脫節(jié)現(xiàn)象，缺乏常抓不懈的機制等。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)、企業(yè)功能、市場要求，以及人們的思想意識都在發(fā)生著深刻的變化。加強企業(yè)職業(yè)道德建設是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。良好的職業(yè)道德氛圍是企業(yè)實現(xiàn)其目標的巨大動力。只有遵從與企業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德規(guī)范的要求，依照發(fā)展規(guī)律行事，企業(yè)才會成為促進社會發(fā)展的力量，才能得到整個社會的認可，企業(yè)自身才能夠發(fā)展和強大。