淺談創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

[摘 要] 一個企業(yè)要發(fā)展要生存，就要有創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中有著特殊的重要作用，因此企業(yè)要有創(chuàng)新意識，注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新人才 企業(yè)發(fā)展

當(dāng)代中國社會發(fā)展最需要且最缺乏的就是創(chuàng)新人才，無論是市場經(jīng)濟(jì)還是迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，社會發(fā)展對人的知識，尤其是人的創(chuàng)新能力的需要都是最迫切的。一個企業(yè)，要生存、要發(fā)展、要有競爭力，更是需要創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中有著特殊的重要作用。

一、企業(yè)要確立創(chuàng)新意識，強化知識管理

知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭主要是人才和知識的競爭，人才和知識是企業(yè)發(fā)展的真正動力，誰擁有強有力的智力資源，誰就會在競爭中取勝。知識是企業(yè)生產(chǎn)的核心要素或基本要素，知識取代勞動力和物質(zhì)資源，成為企業(yè)產(chǎn)品價值的主體，成為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富的主要資源。企業(yè)從追求貨幣資本的最大利益轉(zhuǎn)向追求智力資源的最大效益，企業(yè)的發(fā)展及其效益的提高，在一定意義上取決于人才和知識（科學(xué)技術(shù)知識和管理知識）要素的作用，企業(yè)管理向知識創(chuàng)新型發(fā)展。在生產(chǎn)要素市場上，獲取具有先進(jìn)科技知識和先進(jìn)經(jīng)營管理知識的人才，比獲取貨幣資本越來越困難，他們越來越成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源，因此，在企業(yè)管理中，企業(yè)要確立創(chuàng)新意識，強化知識管理，切實把人才資源看作是企業(yè)的在寶貴的資源，企業(yè)經(jīng)營者的主要職責(zé)，就是即要以知識和創(chuàng)新作為人才取向標(biāo)準(zhǔn)選拔人才、調(diào)動人才、培養(yǎng)人才，用好人才，還要以知識創(chuàng)新作為價值取向標(biāo)準(zhǔn)來評價衡量人才，同時還要激活人力資源，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，以便獲取更大的創(chuàng)新能力、競爭優(yōu)勢和更高的經(jīng)濟(jì)效益，從而推動企業(yè)持續(xù)健康成長。

二、提高競爭意識，注視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

市場經(jīng)濟(jì)的魅力在于競爭，競爭改變了資源的配置，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)活力的提高，使社會生產(chǎn)更加富有效率。企業(yè)的核心競爭力就是創(chuàng)新。企業(yè)要提高競爭意識，重視管理者和員工的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心，大力提高科技創(chuàng)業(yè)人員的素質(zhì)。

1.知識需要勞動者樹立終身學(xué)習(xí)的觀念

知識經(jīng)濟(jì)的社會是知識社會，知識更新快，信息量大，新的知識產(chǎn)生新的產(chǎn)業(yè)和新的職業(yè)，學(xué)習(xí)過程必將貫穿于人的一生，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，知識、技術(shù)的更新日益加快，新的價值取向正在形成，知識經(jīng)濟(jì)的價值體現(xiàn)于對智力和知識的占有，社會的新觀念體現(xiàn)于“尊重知識、尊重人才”，掌握知識成為人們的追求，知識將成為最重要的經(jīng)濟(jì)因素，也成為分配的主要因素，因此，企業(yè)要提高競爭意識，注視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，教育管理者和員工認(rèn)清社會發(fā)展趨勢，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，在工作過程中不斷吸納新知識、掌握新技術(shù)，不斷更新自己的能力適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下的快節(jié)奏變化，在創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行為的實踐過程中使自己的創(chuàng)新能力在企業(yè)發(fā)展中充分展示出來。企業(yè)注重學(xué)習(xí)，確保每個人的知識結(jié)構(gòu)不老化，擁有一個善于學(xué)習(xí)的高素質(zhì)職工隊伍，這個企業(yè)就具有生命力。

2.創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的根本

創(chuàng)新是企業(yè)、企業(yè)家的內(nèi)在本質(zhì)，是開創(chuàng)新的實業(yè)和新的服務(wù)手段，在國際市場的競爭中能準(zhǔn)確的把握事業(yè)的發(fā)展機會，開拓新的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造新的經(jīng)營方式，開拓新的市場業(yè)務(wù)。一個企業(yè)具有一定數(shù)量的具有創(chuàng)新能力真才實學(xué)的高層次管理者和員工，這個企業(yè)就能成為強企業(yè)。企業(yè)要把培養(yǎng)創(chuàng)造性人才作為企業(yè)發(fā)展的主線和靈魂，創(chuàng)新能力，包括知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新能力，是決定一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，是企業(yè)發(fā)展的根本，當(dāng)代中國社會發(fā)展最需要的但也是最缺乏人的就是人才的創(chuàng)新能力，無論是現(xiàn)在中國搞市場經(jīng)濟(jì)還是迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，社會發(fā)展對人的知識、尤其是人的創(chuàng)新能力的需要，都是迫切的。人的創(chuàng)新能力將成為整個社會的主導(dǎo)力量。

(1)選拔培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。企業(yè)要發(fā)展，首先，選拔人才，從高校中選拔學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、思想品德好、動手能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生，到企業(yè)后加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，使其成為創(chuàng)新型人才；其次，以人為本”，做好人力資源管理，把人看成是“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力”的因素，為他們提供和創(chuàng)造條件，使其主觀能動性和勞動潛力與智慧充分發(fā)揮出來，增強企業(yè)的競爭力和吸引力；再次，是教育投資，在本企業(yè)中培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，通過對員工的繼續(xù)教育、繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)培訓(xùn)、提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，他們會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，也促進(jìn)員工本身的全面發(fā)展，使企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)，成為知識型企業(yè)、創(chuàng)造型企業(yè)。

(2)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)有了創(chuàng)新人才，就要爭創(chuàng)名牌，產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新要向高科技、智能化進(jìn)軍，保證產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)發(fā)展的生命線。技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的推動作用，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的核心，企業(yè)只有通過技術(shù)創(chuàng)新活動才能發(fā)展自己，現(xiàn)代競爭是國際大競爭，是以新技術(shù)為主要內(nèi)容的競爭。誰有了領(lǐng)先的產(chǎn)品核心技術(shù)誰就有競爭勝利的基礎(chǔ)條件，無數(shù)企業(yè)興衰成敗的事實證明，只有提高開發(fā)創(chuàng)新能力，抓好產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，實現(xiàn)技術(shù)突破，才能保持立于不敗之地，才能贏得競爭優(yōu)勢，才能達(dá)到獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。