如皋市大學生村官創業“雙帶雙百雙促”工程啟動 等

如皋市大學生村官創業“雙帶雙百雙促”工程啟動

自全省選聘大學生村官以來，已率先實現全市每村至少一名大學生村官的江蘇省如皋市，最近啟動了大學生村官創業“雙帶雙百雙促”工程，使大學生村官創業和帶動群眾創業走在全省的前列。

“雙帶雙百雙促”即推動大學生村官帶頭創業、帶領群眾創業；在2009年底之前，實現100%的大學生村官自主創業或參股創業，100%的鎮村建有大學生村官創業園；促進全民創業，促進全面小康。

全市各鄉鎮（區）黨（工）委充分發揮大學生村官眼界寬、信息靈、思路活的優勢，支持和引導他們把創業當作展示自身價值的平臺、鍛煉成長的舞臺和比學趕超的擂臺，取得了突破性的進展。具體表現為，一是推進速度明顯加快，二是創業領域明顯拓寬，三是富民效應不斷顯現。（鮑如友）

濱海縣村官任內承諾兌現納入考核

江蘇省濱海縣最近出臺規定，將村級干部的任內承諾兌現情況列入考核，形成“三諾三評三掛鉤”的約束管理機制。該制度主要包括，村兩委班子確定后，每個成員必須作出任期、年度工作目標責任和季度重點工作的三項承諾，以公開接受群眾監督，并通過班子成員定期對照承諾內容互評打分、黨員群眾測評打分和鄉鎮黨委通過走訪群眾、實地核查考評打分的“三評”。最后將考核結果與評定等次、工資待遇和干部使用進行“三掛鉤”。 （李玲）

西周成立“女村官”聯誼會

最近，浙江省象山縣西周鎮17位女村干部歡聚一堂，參加該鎮“女村官”聯誼會成立大會。儒雅洋村黨支部書記鮑敏麗當選為會長，陳隘村26歲的村委主任林秋雁當選為副會長。

據介紹，西周鎮女性村干部人數列全縣首位。成立“女村官”聯誼會旨在更好地發揮婦女干部在新農村建設中的作用，構筑女村官交流平臺。該聯誼會為全縣首家。已開展“弘揚雷鋒精神志愿者服務”、“慶三八展風采攜手共建新西周”大聯歡、考察石浦鎮南向村以及植樹等活動。（余建國黃美珍）

天津東麗區開通村務公開信息化網站

最近，被全國村務公開協調小組命名為“全國村務公開民主管理示范單位”的天津市東麗區村務公開信息化網站日前正式開通。

為進一步深化村務公開、強化民主監督，天津市東麗區區委、區政府決定投資300萬元，在全區建立村務公開信息化三級（區、街鄉、村）網站。在內容上，區級主站設置了區情介紹、政策法規等15項重點內容；街鄉中間站設置了上級文件、規章制度等16項內容；村終端站設置了村規民約、財務管理等14大項113個小項內容，涵蓋了村務公開和民主管理的各個方面。（金慧英）

泗陽縣為大學生村官設立“老書記講堂”

江蘇省泗陽縣王集鎮黨委為到村任職的大學生村官設立“老書記講堂”，每月一次組織部分村的“老書記”給全鎮15名大學生村官講課。講課內容既有老書記們幾十年工作的“高招”和“秘訣”，又有老書記們對干好村官的認識和領悟，還有老書記們在工作中的苦與樂。“老書記講堂”既幫助大學生村官樹立了扎根新農村的信心，又為他們干好農村工作提供了必要的指導。（張耀西）

新絳縣積極搭建大學生村干部創業平臺

山西省新絳縣積極搭建大學生村干部創業平臺，引導他們干事創業。一是設立專項基金，讓大學生村干部“爭創業”。目前，已有10余名大學生村干部向縣委組織部遞交了創業計劃書，等待驗收審批。二是加強創業輔導，讓大學生村干部“會創業”。縣委組織部共多次召開大學生村干部創業座談會，并聘請縣內成功創業的企業家進行創業講座，幫助他們了解市場、拓展思路、完善創業計劃。三是確保政策落實，讓大學生村官“創成業”。縣委組織部認真驗收審核大學生村干部的創業計劃后，申請縣財政撥付創業基金，確保他們的創業計劃順利實施。三泉鎮大學生村干部李晉的農資合作社創業計劃經過資格審查和項目評估后，獲得了首筆創業基金5 000元，已經投入使用。（李俊明付麗娟）

浮山縣發放“一卡通”嚴把三關

山西省浮山縣落實農村兩委主干的崗位報酬和社會養老保險，并為每人開設專門賬戶，以“一卡通”形式按月足額及時發放。為確保工作落到實處，他們嚴把三個關口：一是嚴把調查摸底關。各鄉鎮指定專人，帶著標準、要求、條件，逐村逐人進行詳細的調查摸底，確保不漏報、不錯報、不瞞報；二是嚴把審查核實關。縣委組織部對各鄉鎮上報的人員及人均收入進行嚴格審查，堅持四不批原則：即不是正式任命和選舉產生的農村黨支部書記和村委會主任不批，沒有任命文件和任命證書的不批，屬鄉鎮委派的兼職干部不批，上報的當地人均純收入與縣統計局數字不符的不批，有效防止了工作上可能存在的漏洞和引發的其他問題；三是嚴把跟蹤審計關。制定了村干部報酬專戶定期檢查審計制度，紀檢、審計部門定期開展檢查、審計工作，嚴防資金被挪作他用或隨意截留。（永 勝秀 麗祥 亮）

河津市農村財務“一票否決”

“財務管理不規范，造成村集體資金賬外循環并流失，被取消評先評優資格……”最近，山西省河津市在2008年度黨風廉政建設和反腐敗工作先進集體及先進工作者評先評優活動中，對2個鄉鎮的2個村財務工作進行了一票否決，取消了其評先評優資格。這是該市自2008年以來實行農村財務工作一票否決制后進行的首次行動。此舉在給其他鄉鎮、村敲響警鐘的同時，也給新上任的村官們戴上了一道新的“緊箍咒”。市農廉辦以此為契機，督促各鄉鎮、村，尤其是村兩委主干進一步健全、完善并落實村級財務管理與公開制度。（馬金紅張巖峰）

景泰縣試點推行村干部公職化

甘肅省景泰縣積極探索新時期農村干部隊伍規范化管理的新途徑，確定在全縣有條件的蘆陽鎮城北墩等20個村進行為期1年的村干部公職化試點，為全面推行村干部公職化管理工作總結經驗、打好基礎。

此次試點工作以培養思想政治素質好、帶頭致富能力強、協調能力強的“一好雙強”村干部為目標，按照定權責立規范、工作有合理待遇、干部有發展前途、退崗有一定保障的“一定三有”要求，著力打造一支精干、高效、穩定的農村干部隊伍。據悉，被列入試點的村干部待遇將實行結構工資制，即“基本工資+績效報酬”模式。村干部在取得現行年度報酬的基礎上，每人每年還將根據年度考核情況和基層黨組織“星級目標”管理評定情況獲得平均2 400元的績效報酬。同時，對本人連續3年考核為優秀、黨組織達到“五星級”的村黨支部書記，在選拔鄉鎮領導干部、考試錄用公務員和招聘鄉鎮事業編制人員時重點予以傾斜。（李保榮）

安澤縣從機制上保障

農村黨員干部生活待遇

近年來，安澤縣認真落實“重視基層、關心基層干部”的要求，進一步建立健全農村黨員干部待遇保障長效機制，切實做到了“做出貢獻的有回報，遇到困難的有幫助”，深受廣大農村黨員干部的歡迎。

一是建立農村在職干部工資報酬發放機制，激發干部工作積極性。省委組織部出臺農村兩委主干發放崗位報酬和養老保險的措施后，該縣高度重視，認真摸底調查，按照全縣2008年底農民人均純收入的2倍即7 300元確定發放標準。為了充分調動農村干部的工作積極性，他們將崗位報酬分為預發崗位報酬和績效崗位報酬兩部分，其中績效崗位報酬待年底由村干部所在鄉鎮進行工作考核后，視考核等次確定績效崗位報酬的發放標準。

二是完善農村離任干部生活補貼發放機制，解決干部后顧之憂。2008年，該縣就出臺了《關于對農村離任干部實行生活補貼的實施辦法》，對全縣年滿60周歲、任職滿10年的農村兩委主干每月發放100元生活補貼，任職滿20年的每月發放200元。今年，又提高了生活補貼標準，規定任職15年至19年的按任職年限每年增加10元。制定了《農村離任干部生活補貼發放管理辦法》，對享受生活補貼的資格、審批程序、發放程序、監督檢查等作了明確規定。

三是健全農村老黨員生活補助發放機制，給予全方位關懷。對建國前老黨員這一特殊群體，縣委組織部認真核實名單，每年由財政部門撥付專項資金，定期為老黨員發放一定的生活補助。對農村生活貧困的困難黨員，除積極協調民政部門辦理農村低保外，還積極爭取上級組織部門的支持，每年從留存黨費中拿出一部分幫助他們解決實際困難。（馮占先）