市場經濟條件下的企業體育文化審視

[摘要] 我國已經進入市場經濟的發展期，并步入了全面建設小康社會的建設階段，隨著人們生活水平的提高，人們對體育消費的需求也隨之提升。由于我國企業受傳統文化和體制的影響，在企業文化建設方面較為落后，特別是企業體育文化建設上，有的企業還是空白，這同人們對體育娛樂、體育健身等大眾體育的需求形成了極大的反差。同時對企業的發展也不相協調，并制約了企業的可持續發展。找到切實可行的解決辦法，使企業體育文化建設合乎企業發展的需要，發揮更大的功能。同時，伴隨企業的發展，企業體育文化建設也得到提升。

[關鍵詞] 市場經濟 企業文化 體育文化

引言

在市場經濟條件下，競爭是個人、集體、國家都必須正視和面對的事實。什么叫市場經濟呢？大概一百個經濟學家可以提出一百零一種以上的說法。有人說，市場經濟就是私有制的經濟；有人說，市場經濟就是價值經濟。還有說是自發性的經濟、競爭的經濟、優勝劣汰的經濟、信用經濟、法制經濟，等等。簡而言之，市場經濟就是按等價原則進行交換的經濟。

國內人文科學研究較多的是企業文化這一大的范疇，對企業體育文化的研究較為貧乏，而國外企業在這方面比我們成熟得多。他們已經很好的把體育與企業、體育與經濟緊密的聯系起來，并向更深、更廣的領域發展。

體育是人類獨有的社會文化現象，也是人類進行自身維護和美化身體的教育過程。 “體育”作為人對自己身體和精神的有目的、有意識的培育或改造活動，就是對人自身的“人化”。

一、企業體育文化

“企業體育文化”實際是企業文化和體育文化的子文化，從屬于企業文化和體育文化，是一種大眾體育文化或社會體育文化。同企業文化和體育文化相比較，就是特殊和一般的關系。既有兩者的共性，又有其特殊性。即企業員工通過以身體為媒介，結合企業的體育環境、根據生產任務的特點等，在余暇時間所進行的以健身、娛樂為目的，追求共同的價值觀，達到相互溝通、交流、激發員工積極性和進取心的企業體育活動，進而形成的一種特殊文化－企業體育文化。企業體育文化不但有企業文化的功能，也具有體育文化的功用，它在企業的發展中起著其它文化無法替代的作用。

二、企業體育文化能充分促進企業的發展

企業要在市場競爭中站穩腳跟并有所獲，除了發展別無選擇。就企業而言，在加強其硬件設施建設的同時，必須注重對企業文化的建設，包括企業的體育文化建設。隨著人們生活水平的提高，健康意識的增強，也要求企業在娛樂體育、健康體育等方面的建設要跟上，這可以增強企業的向心力和凝聚力，對企業的可持續發展有重大的現實意義。

1.企業體育文化能有效促進企業效益和職工交流

開展職工體育可以有效的增強職工的體質，提高其工作能力、出勤率和生產效率，。發展生產力是職工所在單位的根本任務，而職工則是生產力發展中最積極、最活躍的因素。現代生產越來越要求職工具有良好的身體素質和精神素質，否則難以適應現代生產方式的要求。職工參加體育鍛煉能夠有效地增強體質，獲得良好的體力、耐力和飽滿的情緒；也可以提高職工抵抗疾病的能力和應變能力，從而有效地預防并減少各種常見病和職業病等。

據蘇聯經濟學者斯.奧克薩尼奇統計，體育活動參加者的勞動生產率要比不參加者高0.6％～10％，他估計1979年前蘇聯國民總收入的4380億盧布中，體育鍛煉所貢獻的效益至少有40億盧布（蘇聯《體育理論與實踐》1982年第三期）。又如，美國梅薩石油公司發現，經常參加體育活動的職工每年平均病假27小時，保健費173美元，而不參加體育活動的職工平均病假44小時，保健費434美元（《國際群眾體育》國家體委科教司等編1994年第39～40）。

開展職工體育能夠傳播良好的思想品德，培養民族精神；活躍業余文化生活，形成健康、文明的消遣方式和社會風氣。在職工體育活動中，人與人，人與社會的廣泛接觸，可以培養職工愛崗敬業的責任感，可增強團結友愛、同心協力的集體主義觀念。

2.企業體育文化可以塑造人才素質

人類社會已經邁入21世紀，世界上所有的國家都將抓有利時機，加快培養在世界上具有很強競爭能力的全面發展型人材。競爭是體育運動的靈魂。體育的競爭包含著廣泛而深刻的對人類認識能力和創造能力了挑戰，而且這種挑戰意識可以明顯地遷移到廣泛的社會生活和生產中去。競爭是現代體育的靈魂，美國福特汽車公司老板每年花費巨資舉行一種叫“追、過、踢”的棒球比賽，飛利浦汽車公司不甘示弱，也從棒球運動中選出“投、擲、擊”3個動作進行比賽，吸引青少年，其目的就是要培養具有競爭能力的企業接班人。體育展示的是團結協作的友好競爭而不是破壞性的斗爭，不允許破壞規律亂來，更不能容忍假冒偽劣。遵紀守法、公平競爭，這是體育精神為發展市場經濟所做的深層次貢獻。

日本松下電器公司著名企業家松下幸之助在談成功之道時，言及所欣賞的人才就是那種有進取精神的“運動員型”。松下幸之助先生表示：成功的秘訣是善于用人。他把人分成3種類型：文人型，善于思考；武士型，敢于開拓；運動型，勇于競爭。他認為，一個人不可能同時具備3種素質，但是把這3種人結合起來將會形成一股巨大的力量。今天世界上許多大公司擇取職員時都強調了身體素質和運動經歷。美國有許多企業家自身都有高水平運動的經歷。甚至俄羅斯總統葉利欽曾經以自己輕年時做過足球守門員的經歷說自己能夠撲住政敵“射來的險球和點球”。李寧和黎偉權分別成為李寧體育用品集團和康威體育用品集團的總裁并且在國際和國內體育用品中業績不凡，誰能說他們的商業競爭精神沒有從當年的體操和籃球運動經歷中受益呢？很多事實均以證明，在培養和塑造人才方面，當代的各項體育運動能最大限度得體現體育的教育功能。通過體育教育能夠培養出未來社會人才所需的努力拼搏、不斷創新、百折不撓、公平競爭和團結協作的團隊精神。通過堅苦卓絕的訓練和比賽，可以磨練一不怕苦，二不怕死的堅強毅力和勝不驕、敗不餒的頑強韌性。比賽中的勝負得失涉及到集體、地區甚至國家的榮辱。也可培養人們的責任心、使命感及其愛國心。面對強勁的對手，要不斷的超越自我，超越他人。不斷的追求更高目標。也可以使人們增強危機感和競爭意識。嚴格的比賽規則和無私的執法，可以誘導人們養成維護道德規范，遵紀守法的美德以及民主意識和奮進精神。總之，不管什么樣的人，只要投身于體育鍛煉就必然得到上述種種惟有通過體育運動才能獲得的精神和意識的熏陶，才能培養出未來社會人才所必備的美德。因而參加體育運動已經成為人們精神財富的象征。也是望子成龍的家長們不惜時間和金錢將自己的子女送到體育院校或俱樂部去勞其筋骨、苦其心志的原因。

3.企業體育文化促進員工的社會化

企業的發展需要員工的社會化，因為每一個企業都不是存在于社會之外的，它必須參與到社會的競爭中去求得生存和發展。對一個員工來說，如果只靠自身純粹生物上的能力，是不可能成為真正意義的人，必須借助文化使其實現社會化。社會作為一個整體，它的存在和發展有賴于源源不斷地補充新的成員以接替老的成員。而社會化過程正是社會以它的文化將新的成員不斷教化為符合要求的合格成員的過程。企業體育文化可以很好的訓導一個對社會和企業都有用的人。

在人的社會化過程中，體育運動無論是作為內容還是作為手段都是不可缺少的，它具有不可替代的作用。所以，美國社會心理學家海蘭考指出:“如果把體育運動忽然從世界上和人們的意識中消滅掉(這當然是不可能的），只要人的社會化過程不變，體育運動很快還會誕生，也許還會再造出形式與現在一樣的體育運動。”

體育運動作為一個社會互動的場所，有利于促進個體的社會化。在體育運動中，尤其在各種競賽中，個人之間、集體之間，無論是人體動作直接接觸的比賽，還是人體動作的非直接的比賽，都要在技術、戰術、思想、體力、意志、毅力和作風等方面發生著激烈的較量。這對參與者的思想品德是一個嚴峻的考驗。如長跑到了“極點”時，是堅持到底還是半涂而廢；對方侵入犯規時，是毫不計較，還是“以牙還牙”；集體配合不默契，比賽失利時，是互相鼓勵還是互相抱怨；裁判員誤判時，是大方寬容還是“斤斤計較”；比賽勝利時，是戒驕戒躁還是驕傲自大。經受了這些考驗，就能養成集體主義、以大局為重和善于處理人際關系的優良品德。因此，我們要積極的開展企業體育活動，滿足社會化的需求。

4.企業體育文化能夠培養員工的競爭意識

企業體育文化是人類社會文化的特殊組成部分，它可以直接反映著一個企業經濟的發展狀況。在體育運動中，平等參與，公平競爭的機制相對來說，得到了較為完美的體現。對于一個優秀的企業，通常把開展職工體育活動作為企業發展建設的一個重要內容。通過體育活動，除了達到健身娛樂以外，還可以培養職工公平競爭，能者先上的原則。

長期以來，人們都把體育視為一種文化交往的手段。一個國家的體育代表隊，往往被稱為“穿運動衣的外交家”。體育運動作為民間外交的重要渠道，此后被國際社會廣泛運用。國際社會解除對某國制裁也往往從允許其參加國際體育賽事開始。對于企業之間的交流又何嘗不是如此呢？

5.企業體育文化促進企業經濟的進步

體育文化的功能是伴隨著社會進步的需要而逐漸完善起來的并且隨著社會的發展，還會衍生新的功能。體育文化的經濟功能就是這樣一種衍生的新功能。體育經濟功能的發揮，不僅推動了體育運動的發展，而且也促進了整個經濟的發展。對于企業來說，企業體育文化就促進了企業經濟的發展。

發展企業體育運動要有較強的經濟實力。體育運動已成為現代社會人們改善生活方式和提高生活質量不可缺少的內容。體育經濟也相應地在世界大多數國家，特別在西方發達國家得到了迅速的發展。

我國體育運動的發展也遠遠超過了它原有的屬性，已漸漸成為促進經濟發展的載體，體育精神注入了企業文化，企業的發展搭上了體育這列快車，雙方的結合相得益彰。“體育搭臺。經貿唱戲”已悄然興起。隨著全民健身熱潮的興起，體育消費成為熱點，體育產業也成為了我國新的經濟增長點。

我國長期把體育看成純消費和純公益的事業，不講經濟效益，對體育的經濟功能認識不足。這種狀況直到1979年實行改革開放以后才有了較大的改觀。如今，人們對體育的經濟功能已有了新的認識。

以上闡述了企業體育文化的六大功能，可以看出，企業體育文化雖然是社會發展的產物，但又對社會進步和企業發展起到積極的促進作用。由于企業體育文化是一個有機的整體，一個多功能、多目標的體系，它的各種功能各有所側重，又互相交叉，都不是孤立存在的。如教育功能、社會功能，只有角度不同，很難截然分開。再者，企業體育文化功能的實現是有條件的。

現代企業體育文化的功能已大大超過增強人的體質的范圍，成為企業員工現代生活方式的重要內容。可以肯定，隨著社會的發展和人們需要層次的提高，企業體育文化在精神方面的價值會在實踐中更多的顯現出來，從而說企業體育文化的功能，會得到人們的進一步認識和發揮。

三、企業體育文化的發展對策

1.加強企業體育文化大眾宣傳

采用多種宣傳方式，加大宣傳力度，形成企業職工健身的輿論導向，增強職工體育健身意識，提高企業的管理者對職工健身工作的重視程度。要使企業的管理者認識到，提高職工身心健康水平是企業文明建設乃至社會主義精神文明和物質文明建設的重要內容，是強國利民的大計，是增強企業凝聚力最有效的措施和手段。

2.落實企業大眾體育經費

企業和社會有關部門應加大體育經費的投入，把企業廠區、企業宿舍、公共廣場、住宅區空地處的體育場地與設施納入企業建設規劃。有計劃、有目的、有針對性地建設體育場所和設施，同時，有關部門應制定相應的政策和法規，對企業進行督促檢查。

3.提高職工健身意識，營造參加體育運動的氛圍和環境

企業要適當地減少職工的工作強度，建立健全企業工會組織，充分發揮該組織的作用，有計劃、有目的、有組織地開展一些小型多樣、喜聞樂見的體育活動，營造良好的職工體育活動的氛圍和環境，培養職工健身意識，使職工養成參加體育鍛煉的習慣，有條件的企業應增加一些兼職體育輔導員，指導職工進行體育活動。

4.提高職工健康消費意識

企業的工會組織以及行政職能部門，要采取有效措施積極提高職工健康消費意識，特別要加大企業女職工體育消費意識的引導，使職工認識到“花錢買健康”的重要性，認識到適當的體育消費是健康的儲蓄，只有今天的體育消費才能換來明天更多的精神財富和物質財富。

5.保證職工有適當的體育鍛煉時間

企業應減小職工的勞動強度，增加工間休息的時間，給職工提供一定的參加體育活動的時間。職工也應提高認識，充分利用企業現有的場地和設施進行體育鍛煉。職工應充分利用早上和晚間的時間進行體育鍛煉。

6.建議

(1)企業職工參加體育活動的動機是好的。正確的體育價值觀和積極穩定的體育態度是促進企業職工參加體育活動的重要因素。

(2)企業職工對參加體育活動的重要性認識不足，企業廠區體育場地與設施不足，職工參加體育活動程度較低，職工參加體育鍛煉的時間不足，體育消費意識薄弱，這是企業大眾體育急需解決的問題。

(3)加強大眾體育宣傳力度，真正落實企業大眾體育場地與實施、組織與管理的經費，提高職工健身意識、營造體育文化的氛圍和環境，提高職工健康消費意識，保證職工有適當的體育活動時間，也是當前企業大眾體育工作的主要思路

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