陳寧·“兼”來的工作機會

美國自領正在通過兼職掙面包錢渡過寒冬，國內的職場人則希望通過兼職掙零花

錢，或者把兼職當作轉行轉崗的跳板，大學生則可借此“迂回前進”。

陳寧

智聯招聘網內容部總監，《聘周刊》主編，《首席人才官》雜志創始人。聯系方式：frank.chen@zhaopin.com.cn

庫珀，美國人。原本是一家500強跨國公司的保安經理，年薪7萬美元。金融危機到來后，公司業務一蹶不振，不幸被裁員的庫珀不得不加入求職大軍。丟掉工作的人實在是太多了，要想短期內找到一份正式工作依然很困難。在一個朋友的介紹下，庫珀到一家公司做起了每小時工資12美元的兼職保潔。他說，“一切皆因生活迫人，有一份工作，總比坐吃山空好”。兼職工作辛苦，收入不高，庫珀當然不甘心就這樣度過下半輩子。他每天清晨四時起床，花兩小時在網上找工作，并趁上班的休息時間致電求職。

讓失意的經理們放下身段，做一份兼職工作，并不那么容易接受。但這也反映了在全職工作難找的季節，一份時不被人看得起的兼職崗位，也能成為許多人的救命稻草。有統計數據表明，因為經濟理由而被迫由全職轉兼職的美國人數在二月份比上個月增長了一成多，達到八百多萬人。成千上萬跟庫珀命運相同的美國白領，正在通過兼職散工維持生計，并渴望著下一份穩定的工作。

如果說美國白領在通過兼職掙面包錢渡過寒冬，那么國內的職場人則希望通過兼職掙零花錢，或者把兼職當作轉行轉崗的跳板。一份國內調查數據說，因為經濟不景氣的壓力，我們身邊也有將近七成的職場人都希望再找一份兼職工作。掙零花錢補貼日常開支。今年年初以來國內各個兼職信息網站上發簡歷找兼職工作的人數也比往年大幅增加。

找兼職工作的有這么幾種人：

一類是被公司裁員和被動離職的人員，還沒有找到全職固定工作。通過兼職過渡；還有就是處在職業轉型期，為了積累新行業和職業的經驗，先從門檻比較低的兼職工作開始起步。處于這種情況的白領，最好是到可以提供辦公場所的雇主那里兼職，因為你可以借兼職工作的機會，熟悉公司的文化和環境，并多結識一些公司的員工。讓兼職工作成為下一份固定工作的跳板。

第二類是有固定工作的。懂IT編程的可以承包技術開發項目，美術設計人員會給別的公司做設計外包，懂外語的會做兼職翻譯，財會人員也可以利用業余時間給其他公司做賬。還有兩類：做代理人賣保險和網上開店做小生意。不過，這可是把雙刃劍。切莫掙了小錢誤了大事，丟了正式工作的飯碗。要知道雇主對于自己員工在外面兼職這樣的事情向來是不允許。從工作態度上講，兼職讓你無法全身心地投入在本職工作上。從雇主利益上講，做兼職會被懷疑泄露商業秘密，損害原雇主利益，讓雇主對你的誠信度打折扣。從公司管理上講，雇主如果知道了某個員工在做外面做兼職，一般都會嚴格管理，杜絕這種現象，否則就無法約束其他人，造成在這種事情上的失控。

最后一種情況，大學生兼職。兼職實習對于大學生找工作有多重要?有一個數字可以說明問題，大約有57％的企業HR在看畢業生求職簡歷的時候。首先看的是兼職實習或者參加社會活動的經歷。好的兼職經歷會讓你的簡歷出彩，增加你的競爭實力。而兼職對大學畢業生更直接的好處，就是直接帶來工作機會。我有個表弟，今年從北京某普通大學機電專業畢業，平時酷愛電腦程序開發。今年大學生工作不好找，他們班30多人，春節后落實工作的只有區區三個人。和奔波在各大招聘會的同學相比，表弟的工作落實得反而輕松。去年他曾經在一個高爾夫球場做兼職球童，工作勤快，人也機靈，很得球場老板賞識，跟打球客人們也混得比較熟。有一個常在那里打球的客人，是中關村某lT公司的經理，覺得這個年輕人不錯，就讓他畢業后直接到這家公司去做技術開發。兼職兼職，居然給他兼來一個不錯的正式工作。

“迂回前進”不也是在“前進”嗎?