就業需規劃

就業，乃民生之本，關乎社會穩定。持續蔓延的全球金融危機與經濟衰退，正在威脅著我們：當前失業返鄉和滯留城市難以就業的農民工超過2000萬，應屆高校畢業生600多萬，此外還有城鎮新增失業者以及非應屆待崗畢業生。這三路就業大軍形成的“疊加”效應，使就業面臨前所未有的壓力。

前不久，國務院總理溫家寶曾向外界坦言了自己最擔心的兩件事：一是農民工返鄉，二是大學生就業。隨后，溫總理在人民大會堂三樓金色大廳會見中外記者時又說道：“失業問題是我們面臨的一個十分嚴重的問題。對這個問題，我們政府將百倍重視，不可掉以輕心。”

政府對就業問題非常重視，相關部門也采取了諸多積極的就業政策和措施，然而，就業難的事實仍然殘酷地擺在我們面前。

作為全國領先的職業生涯管理專業供應商——向陽生涯認為，諸多促進就業的措施之所以不能從根本上解決就業難的問題，是由于就業當事人嚴重缺乏職業規劃而導致的。

試司大學生就業為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業崗位嗎?向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，就業難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。

目前，根據向陽生涯七年來對就業市場的研究，發現存在于求職者身上的有以下三大通病：

一、職業定位不清，求職目標不明。大量的求職者，包括90％以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的年輕人大有人在。

二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的步伐，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣。就像馬云所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前工作，試用期未滿就巳被企業辭退。

三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人對于尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3～5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。

為此，向陽生涯認為，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。

首先，就業者必須明確職業定位和目標。許多人在選擇職業前沒有很好地自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業。他們沒有對自己今后可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費。于是，社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔大門時，才發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業也痛苦。

其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報。然而，職場之道，實際的個人回報是與其所創造的價值成正比的。而在一個人創造較大的價值之前，必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。很多人的價值觀恰恰與此相悖，他們追求輕松的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。

要怎樣才能解決上述問題呢?向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，職業規劃不僅可以破解就業難的堅冰，更是解決就業問題的根本之道。因為職業規劃能夠最大限度地解決人們明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業規劃對就業的直接促進作用表現在以下五個方面：

1 求職速度加快。當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業負責人：我就是你們最合適的人選。對企業來說，他們也都希望能在最短的時間內找到最合適的人選。當求職者有了明確的求職目標并把自己最有利于這份工作的優勢充分地表達出來時，離應聘成功就已經非常近了。

2 求職成本降低。因為有了非常明確的職業目標，所以求職者根本不用去漫天撒網，在各個自己認為可能的工作機會前都投上簡歷，因為那將極大地花費時間成本。掌握了職業規劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。

3 工作持久性增強。很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，個人就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發展”。有了明確的職業規劃以及目標時，個人就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經驗還是為提升技能，抑或為了歷練自己。這樣一來，個人對工作的選擇必定會更加慎重，因為你知道這份工作帶給自己的究竟是什么。

4 工作滿意度更高。因為對工作和職業的高度認同，所以個人會更加認真工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因為從工作中，你可以獲得莫大的成就感和幸福感。

5 充分提升核心競爭力。當一個人明確了自己的職業規劃和選擇時，就很自然地知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在工作中就可以輕松地獲得更好的發展，自己的人生價值和社會價值也都可以順利地體現出來，這時哪怕你想跳槽，也無需向人求助，因為當你在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。

試想一下，每位就業者如果都掌握了職業規劃的知識和求職就業的技能，或是得到了權威職業規劃機構的專業人士幫助，能快速進行自我職業定位，并確定清晰的職業目標，有計劃地實施，找工作還會如此之難嗎?

建設和諧的社會需要和諧的就業環境。向陽生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業規劃普及行動，使無業者有業，讓有業者樂業。通過職業規劃讓人們愿意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創造更多的價值。這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題。

職業規劃能夠推動和諧的就業循環，要實現這一目標，中國就必須有一大批具有專業水準的職業規劃師，推動全民普及職業規劃這一戰略的實施。而目前，我國這方面的專業人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態。因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍、培養全民族的職業規劃意識迫在眉睫。

向陽生涯特別提議政府部門，能夠在職業規劃專業人才的培養上給予充分的關注，大力培養和培訓職業規劃專業人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業規劃專業知識，讓全社會的人都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職業規劃師。

職業規劃不僅可以破解就業難的堅冰，更是解決就業問題的根本之道。因為職業規劃能夠最大限度地解決人們明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道這三大問題。