學(xué)歷普漲，出現(xiàn)“夾心餅”是必然

碩士生黃肖在重慶市緊缺人才招聘會(huì)上，轉(zhuǎn)了一上午只投出一份簡歷。原因是：幾家招聘單位，設(shè)計(jì)項(xiàng)目只放手給博士生做，碩士生要跟本科生一樣要下工地，或者只能打雜，他不樂意去。一些用人單位的領(lǐng)導(dǎo)表示，碩士生可考慮先到基層鍛煉，或者繼續(xù)深造讀博。

碩士生求職“高不成低不就”，顯然不是碩士生一方的問題。在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有不少碩士生，自以為有碩士學(xué)歷就高人一等，不愿意從基礎(chǔ)工作做起，甚至眼高手低，根本就沒有什么實(shí)際工作能力。同時(shí)，有些單位在招聘時(shí)，存在人才高消費(fèi)現(xiàn)象，若有博士應(yīng)聘，就不正眼看碩士。

然而筆者想說的是，無論是碩士有“精英意識(shí)”，還是用人單位人才高消費(fèi)，從另外一個(gè)角度來看，其實(shí)都是偽命題。實(shí)際上，在現(xiàn)在的人才市場上，有多少求職者不是“夾心餅”呢?碩士被博士排擠，又不甘心干本科生的活，本專科生不同樣被碩士排擠，不甘心干中專生的活嗎?

在筆者看來，造成“夾心餅”現(xiàn)象的根源，其實(shí)是由于高等教育的迅速普及使社會(huì)整體學(xué)歷水平提高了。比如過去，全國一年也沒幾個(gè)醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)，三甲醫(yī)院只能接收碩士和本科生，但現(xiàn)在情況不同了，每年畢業(yè)的博士簡直如過江之鯽，碩士當(dāng)然不再受到大醫(yī)院的青睞。同樣的原因，廣東一位女大專畢業(yè)生，想去農(nóng)村從教，但是沒學(xué)校接收她的簡歷，因?yàn)楸究粕呀?jīng)太多了。

在學(xué)歷整體“通貨膨脹”的情況下，一些能力強(qiáng)的畢業(yè)生“跳一跳”，與更高學(xué)歷者搶飯碗，當(dāng)然也是可以的。但毫無疑問的是，多數(shù)人的就業(yè)期望值就必須“與時(shí)俱降”，不能再以過去的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己學(xué)歷的競爭力了。否則的話，就只能成為“夾心餅”，很難找到合適的工作。

雖然，筆者主張畢業(yè)生應(yīng)放低身段，卻并不贊同把就業(yè)難的責(zé)任都?xì)w到畢業(yè)生的身上。其實(shí)，很多畢業(yè)生不愿擺攤、創(chuàng)業(yè)，并不是因?yàn)槟ú婚_面子，而是由于創(chuàng)業(yè)的門檻太高，并且嚴(yán)重缺乏社會(huì)保障。在一些城市，環(huán)衛(wèi)部門招清潔工，交管部門招協(xié)管員，能有很多大學(xué)生報(bào)名，最主要的原因就是因?yàn)檫@些崗位有社保，且沒什么風(fēng)險(xiǎn)。

一般認(rèn)為，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)市場，存在著結(jié)構(gòu)性過剩的現(xiàn)象，即求職者的學(xué)歷、專業(yè)和地區(qū)，與實(shí)際需求不匹配。然而筆者認(rèn)為，這不是就業(yè)難的全部原因。有些人認(rèn)為，把畢業(yè)生向基層和西部趕，或者讓他們繼續(xù)提高學(xué)歷，就能徹底解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題，這也是不現(xiàn)實(shí)的。

想要減少人才市場上的“夾心餅”，我們必須要?jiǎng)?chuàng)造更多的崗位，開放更多的公共服務(wù)領(lǐng)域，讓就業(yè)空間充分拓寬。