我國企業文化建設３０年的基本經驗

臧喜斌　陽禮泉

隨著我國實行改革開放政策，上世紀80年代初，企業文化這個概念從西方傳入我國。經過30年的探索實踐，我國企業文化建設與改革開放事業同步共發展，在理論和實踐上都取得了重大成就，已經從當初自發的、零散的、淺層的學習模仿與探索起步階段，進入到目前符合中國特色社會主義要求、體現我國企業特色、與企業改革發展相適應相促進的深化發展階段，初步探索形成了一條具有中國特色的企業文化建設道路。這條道路，就是堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，把企業文化建設作為社會主義先進文化建設的重要方面，扎根于中華民族文化沃土和企業經營實踐，與企業黨建思想政治工作有機結合，在各方面積極推動和企業自覺實踐的基礎上，實現企業文化創新發展之路。

中國特色社會主義理論體系，始終是推動

企業文化建設健康發展的根本指導思想

在改革開放的歷史進程中，我們黨把堅持馬克思主義基本原理同推進馬克思主義中國化結合起來，不斷推進理論創新，形成了包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的中國特色社會主義理論體系。這個理論體系是馬克思主義中國化最新成果，是黨最寶貴的政治和精神財富，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，是推動我國改革開放和中國特色社會主義事業不斷向前發展的根本指導思想，也是指導我國企業文化建設的強大思想理論武器。30年來，我們黨的創新理論在不斷深化發展，中國特色社會主義理論在逐步形成，與此同時，我國企業文化建設自覺堅持用馬克思主義中國化最新成果作指導，從而保證了能夠始終沿著正確的道路，一步一步向前不斷深化發展。要繼續推進企業文化建設健康發展，必須始終不渝地堅持把中國特色社會主義理論體系作為各項工作的根本指針。

企業文化建設在國內改革和社會主義

先進文化建設中的重要地位日益確立，

為企業文化建設注入了強大動力。

隨著國有企業改革不斷深化和中國特色社會主義事業的發展，企業文化建設的地位和作用日益突出。1992年10月，黨的十四大報告第一次將建設企業文化作為精神文明建設的重要內容，明確提出要搞好企業文化建設。1993年11月，《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》要求加強企業文化建設，培育優良的職業道德，樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。1997年1月，《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》強調要適應新形勢，建設企業文化，培育具有時代特征和企業特點的企業精神。1999年9月，《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》要求全面提高職工隊伍素質，培育積極向上的企業文化，推動物質文明和精神文明建設協調發展。1999年9月，《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》進一步提出，要加強企業文化建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，培育社會主義企業精神。黨的十六大強調全面建設小康社會，必須大力發展社會主義先進文化，建設社會主義精神文明，不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量。黨的十六大以來，黨中央提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會、弘揚社會主義榮辱觀、建設社會主義核心價值體系等一系列重大戰略思想，文化建設進一步提升到我國發展戰略地位。特別是黨的十七大報告深刻指出，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。強調要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設高潮，推動社會主義文化大發展大繁榮。企業是實現經濟社會發展的重要經濟組織，也是實現人們精神追求和體現價值的重要社會組織。企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分和重要源泉。把企業文化建設作為社會主義先進文化建設的重要方面，對于不斷發展深化企業文化建設、推動社會主義文化大發展大繁榮具有極其重要的意義。

有關部門加強對企業文化建設的領導和指導，

構成推動企業文化建設的重要力量

宣傳思想文化等有關部門把企業文化建設作為社會主義先進文化建設的重要方面，作為加強和改進企業思想政治工作和精神文明建設的重要載體，切實加強對企業文化建設工作的領導和指導，引導、推動著我國企業文化建設在正確的軌道上不斷向前發展。國務院國資委作為國務院授權、代表國家對中央履行出資人職責的特設機構，自2003年成立以來，堅持把企業文化建設作為正確履行出資人職責的重要工作，作為提升企業核心競爭力、促進中央企業改革發展、做強做大的重要途徑，通過頒布《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》等一系列有效措施，大力推動中央企業加強企業文化建設，取得了顯著的進展和成效。中國思想政治工作研究會和中國企業文化研究會等社團，以及一批高校和研究機構卓有成效地開展工作，對我國企業文化建設的發展起到了不可替代的重要作用。

扎根于中華民族文化沃土，適應時代發展要求，

始終是企業文化生機活力的源泉

管理大師彼得.德魯克說過：企業文化只有符合民族的文化，才能扎根久存。中華文明博大精深，源遠流長，積淀了深厚的文化底蘊，其中蘊藏著報效國家、重視理論、崇尚道德、信奉誠信，講求仁義，追求和諧、自強不息等優秀傳統和價值理念。這些優秀的文化傳統是我們民族生生不息的原動力和重要的核心競爭力，也是我國企業文化發展的豐富營養和重要基石。在企業文化建設的實踐中，一大批企業從實際出發，適應當今時代發展要求，緊密結合改革開放、發展市場經濟、構建社會主義和諧社會的偉大實踐，注重從我國民族文化傳統中挖掘內涵，吸取營養，既大力弘揚了優秀民族文化傳統，又極大地豐富發展了企業文化的內涵，增強了企業文化的生機活力，為我國企業文化建設創造了重要而寶貴的經驗。

緊密結合企業生產經營實踐，不斷完善與經營

管理相適應的企業文化體系，是推動企業文化

進入管理的有效方法。

在學習借鑒國外企業文化理論和經驗的基礎上，我國企業文化建設初步探索形成了以精神文化、制度文化和行為物質文化為基本內容的理論體系，通過在實踐中建立健全符合企業發展需要的企業價值理念體系、行為規范體系和形象識別體系，并使之相輔相成，成為一個有機整體，確保了企業文化整體功能的發揮。與此同時，企業文化建設貫穿于生產經營全過程，在與企業經營管理緊密結合中，逐步形成了以廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化等企業文化的子文化體系，促進了企業文化與經營管理的深度融合，提升了企業的管理水平和市場競爭力，也促進了企業文化內容和形式的豐富發展，為企業文化融入管理開辟了廣闊的領域和空間。

企業文化建設戰略地位的確立和體制機制

的不斷完善，是企業文化建設深入推進的堅實基礎

隨著我國對外開放和市場經濟體制的建立完善，越來越多的企業認識到企業要可持續發展，不僅要有良好的公司治理結構、核心技術和產品市場，更需要有優秀的企業文化。更深刻認識到企業文化是企業核心競爭力的重要內容和形成要素，是企業最為重要的軟實力。越來越多的企業自覺從發展戰略的高度謀劃企業文化建設，把企業文化建設納入企業發展戰略并成為重要組成部分。切實加強對企業文化建設的領導，建立組織保障機制，形成了黨委統一領導、企業文化主管部門牽頭組織、各職能部門分工協作、黨政工團齊抓共管的工作格局。注重分類指導，加強宣傳教育體制培訓和載體陣地設施建設，加強督促檢查和評價工作，企業文化建設的工作指導和載體支撐機制、考核評價與激勵機制日益到完善，保證和促進了企業文化建設各項工作落實處。

與企業黨建思想政治工作有機結合，成為

企業文化建設發揮作用的重要途徑。

企業黨建思想政治工作作為國有企業的優良傳統和政治優勢，既是中國特色企業文化的重要內容，同時也從政治上、思想上、組織上為企業文化建設健康發展、發揮作用提供了有力保證。而企業文化建設強調以人為本，以文化管理為紐帶，把理想信念、形勢任務、法律法規教育與弘揚企業精神、加強職業道德教育有機結合起來，賦予了企業黨建思想政治工作新的內容和形式，從而成為了企業黨建思想政治工作服務于生產經營中心工作的切入點和重要載體。企業文化建設與企業黨建思想政治工作相融共進，企業的文化優勢與政治優勢結合互補，轉化成企業的競爭優勢，為企業改革發展提供了強大動力。

[責任編輯 羅志榮]