新形勢下企業思想政治工作優化策略研究

吳德興

摘 要：根據我國改革開放以來，面對我國企業的迅猛發展，企業的思想政治工作卻沒有及時跟上企業發展的步伐而明顯滯后的實際，對我國企業的思想政治工作做了較為全面的研究，即企業思想政治工作的重要性和必要性；企業思想政治工作的現狀分析；改進和加強我國企業思想政治工作的措施這幾個方面進行了研究。希望能對做好企業思想政治工作有點幫助，能為以后研究企業思想政治工作者提供一定的參考。

關鍵詞：思想政治；企業；新形勢；優化

中圖分類號：D267.2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2009）03-0129-02

1 新形勢下加強我國企業思想政治工作的必要性

1.1 企業發展的需要

激烈的市場競爭必將大浪淘沙。我國企業目前既存在著許多制約自身發展的問題，又面臨著巨大的挑戰。企業需要通過思想政治工作，向各級管理人員經常地分析變化的形勢，及時調整生產經營的方針，適應不斷變化的形勢，是十分的必要。向技術人員說明開發新技術、新工藝的重要性，開發出效率更高的新技術、新工藝，企業就更有競爭力。向銷售人員講明同客戶搞好關系和堅持好售后服務的必要性，對外樹立良好的企業形象，企業的銷售渠道將更加廣闊，對內向廣大職工宣傳工作上協調和配合的必要性。

1.2 廣大職工的需要

廣大職工在生產過程中經常會發生這樣那樣的矛盾。如職工和企業主之間、職工和管理人員之間、職工和職工之間的矛盾和磨擦，這些都需要做各自的思想政治工作來疏導和調解。職工和企業主之間的矛盾，主要是在工作時間的長短、利益的分配上、勞動的保障上等方面。在利益分配上，企業主想盡量的把工資降下來，以降低成本，而職工想多得一點。在勞動保障上，如勞保用品等，企業主能不用就盡量不用，而廣大職工希望能安全地生產，以維護自身身心的健康。職工和管理人員之間的矛盾，主要是管理人員要求職工無條件服從，而職工對一些不合理的管理有抵觸，如獎懲不當等。在處理所有的這些矛盾時，廣大職工總是希望通過一些真正能主持公道的人來做雙方的思想政治工作，以維護廣大職工的利益，真正使思想政治工作起到春風化雨，理順各方關系的作用。

2 新形勢下我國企業思想政治工作存在的主要問題

2.1 對企業思想政治工作的不重視

一是一些地方黨委和政府不重視。一些地方黨委和政府在發展當地經濟的過程中，只注重企業的經濟效益，而不重視企業思想政治工作，對企業思想政治工作的支持力度不夠，缺乏有效手段。二是部分企業自身的不重視。部分企業主缺乏一定的社會責任感，沒有看到思想政治工作對企業發展的重要性，對思想政治工作重視不夠。許多企業，把注意力都集中在如何提高經濟效益上，只要自己的企業經濟效益好，能快速發展就行，很少去關注社會的發展和企業職工的利益。

2.2 企業思想政治工作組織機構不健全

（1）企業黨組織不健全。企業的思想政治工作沒有強有力的核心力量，來領導組織管理層和廣大職工學習黨的路線、方針、政策，學習了解國內外的經濟和政治形勢，容易使企業思想政治工作偏離正確的方向而誤入歧途。（2）共青團組織不健全。在企業中成立共青團，有助于他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發他們的干勁，使得企業青年員工能夠統一思想，心往一處用，勁往一處使，向著共同的目標前進。（3）工會和婦聯組織不健全。這兩個組織的主要任務是為了維護廣大職工的合法權益的，是廣大職工的“娘家”，也是做廣大職工思想政治工作最有效、最能起作用的兩個群眾組織。（4）缺乏專職的政工部門和專職政工人員。我國大多數企業，除了上面講到的黨組織、共青團、工會和婦聯組織不健全外，還缺少專門的政工部門和專職的思想政治工作者。

2.3 企業思想政治工作覆蓋面不全

在我國的企業思想政治工作中，目前存在著的突出問題之一，就是思想政治工作覆蓋面不全。主要是對企業主及管理層覆蓋面不全，還有我國很多企業被當地政府從思想政治工作的范疇中忽略了。這也使得思想政治工作覆蓋面不全，尤其是那些合資或外商獨資企業。這樣很容易使得黨的路線、方針、政策得不到很好的貫徹落實，廣大職工的合法權益得不到很好的維護，企業在發展過程中也容易出現很多的問題。

2.4 企業思想政治工作缺乏說服力

目前，在我國企業中所開展的思想政治工作，有很大一部分缺乏說服力，其成效不是很大。企業思想政治工作者費了很大的勁，花了很多的時間，去對職工開展思想政治工作，但是，很多企業職工對此都表示出一種無動于衷的表情，好像跟他們沒什么關系。這主要是因為企業思想政治工作缺乏說服力所造成的，從而給企業造成了很大的不穩定性，使企業的發展缺乏后勁。

3 新形勢下改進和加強我國企業思想政治工作的措施

3.1 堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，貫徹落實科學發展觀

對我國企業思想政治工作來說，應該毫不動搖的堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，貫徹落實科學發展觀。我國的企業在發展的過程中，為了自身的生存和發展，也會出現很多不符合社會主義社會要求的現象，如受西方資本主義腐朽思想的影響，嚴重侵害職工的合法權益，甚至為富不仁的現象等。這就需要黨的思想政治工作來引導企業堅定不移的堅持社會主義方向，走上一條科學的發展之路，教育廣大人民群眾，不斷提高他們的思想覺悟。既要利用市場經濟來發展我們的經濟，富裕我們的生活，又要保持公平、公正、合理的競爭。我們必須旗幟鮮明地堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀在企業思想政治工作中的指導地位。

3.2 轉變觀念，提高認識，促進企業思想政治工作更好更快的發展

（1）各級黨委和政府對企業思想政治工作要十分重視。企業的思想政治工作是一項長遠的、復雜的、艱巨的系統工程。需要上上下下的共同重視、各方協調、齊抓共管，形成思想政治工作的強大合力。各級黨委和地方政府既有責任，也有義務來重視企業的思想政治工作，采取各種有效措施和強大的支持，共同推進企業的思想政治工作。（2）企業自身對思想政治工作要十分重視。一是要強調對企業管理層的重視。就是企業主要親自抓，企業高層和中層主管具體抓，其它管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業內能夠很好地開展。二是管理層對思想政治工作的重視。就是企業管理層要認識到思想政治工作對企業發展的重要性。企業主和管理層要積極地關心企業生產、員工的生活以及思想狀況等，既要鼓勵和提倡員工的奉獻精神、創造精神、開拓精神，又要不斷地提高員工的待遇和生活水平。（3）要堅持“以人為本”的思想，樹立正確的“人本觀”。以人為本是科學發展觀的精髓，是二十一世紀企業管理的導向，當然也是思想政治工作的基點。企業的思想政治工作一定要堅持“以人為本”的思想。企業經營者和員工之間應該是一種新型的勞動關系，即社會主義建設者和社會主義勞動者之間的關系。他們應該互相學習、互相支持、互相關心，形成一種和諧的企業氛圍。（4）企業思想政治工作要為促進經濟可持續發展服務。注重科技，由原來的單純的手工作坊和勞動密集型向集約型的經濟增長方式轉變，向科技要效益。引導企業走合法經營、正當競爭、管理有序、取之有道的健康發展之路，促進地方經濟和企業的可持續發展。

3.3 建立健全企業思想政治工作的機制

（1）建立健全企業思想政治工作的領導機制。企業黨組織要善于加強對思想政治工作的組織協調，緊密結合企業各個階段工作的實際情況，適時提出思想政治工作的重點內容和要求。在這個領導機制中，由企業黨組織帶頭，切實加強對企業思想政治工作的領導、組織、落實，由企業黨組織到車間黨支部再到班組，建立嚴格的工作責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，把思想政治工作的責任進行量化，責任到人，責任到崗，再組織協調好工會、共青團、婦聯等黨領導下的群眾團體，共同配合來做好企業思想政治工作。（2）建立和完善企業思想政治工作中的激勵機制。一是建立和完善對企業思想政治工作者的激勵機制。要確立好思想政治工作在企業管理中的地位，重視與尊重企業政工人員創造的價值，保證專職政工人員在學習、工作、生活待遇上與企業同級行政人員相一致，使其能夠安心工作。二是在對廣大職工開展思想政治工作時，在做職工思想政治工作時，企業思想政治工作者要根據具體情況來實施激勵，以充分調動企業所有員工的工作積極性。

3.4 創新思路，改進企業的思想政治工作

（1）企業思想政治工作者的思想觀念要不斷創新。在開放的時代要用開放的思維來思考一切，力求在思想觀念上有獨創性、超前性和開放性。根據企業的變化而對企業思想政治工作進行創新和改進，使企業思想政治工作符合時代發展的要求，為企業中心工作服務。（2）企業思想政治工作的內容上要不斷創新。新形勢下，企業思想政治工作要緊緊圍繞企業發展的實際和廣大員工的思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，來充實思想政治工作的內容，把思想政治工作做到位，要見實效。

3.5 改進方式方法，提高企業思想政治工作的效果

（1）從“粗基、簡單”的方式方法向“溫和、細致”的方式方法轉變。首先，企業的老板、管理層和思想政治工作者的態度必須端正；其次，要做好企業的思想政治工作就必須提高自身的素質，多學習黨的政治理論、科學文化知識和專業知識，提高自身的素質休養，少點粗暴、簡單，多點理性和理解；再次，采取溫和的態度，耐心細致的工作，曉之以理，動之以情。（2）從“住死、教條的說教”式的方式方法向“靈活多樣”型的方式方法轉變。首先，利用工余時間和工作間隙，采取相對集中和分散活動相結合的方法，開展思想政治工作。其次，注重發揮感情在思想政治工作中的作用，為企業員工創造一種尊重、信任、心情舒暢的工作和人際環境。再次，關心職工，多為他們解決思想上、生活上的實際困難。（3）從“一陣風、隨意性”的方式方法向“連續性、長效性”的方式方法轉變。在工作上，要不斷地激勵廣大職工的積極性、創造性、開拓性，不斷地推動企業生產經營的蒸蒸日上。在生活上，要不斷的關心廣大職工，不斷提高職工的物質生活和精神生活的水平。要從企業制度上來規范思想政治工作，使企業思想政治工作形成制度化、規范化、法制化，真正使思想政治工作保持連續性、長效性。

參考文獻

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