基于ＡＨＰ的崗位價值評估設計

摘要：在對組織成員進行崗位價值評估中，不同的崗位價值評估因素對同類型崗位價值的影響程度不同，相同的崗位價值評估因素對不同類型的崗位價值影響程度也不同。基于此，本文選取要素計點法作為評價方法，闡述了基于層次分析法確定崗位評價因素權重的方法和步驟，提出了利用調查分析確定崗位價值評估因素和構建判斷矩陣，建立起崗位價值評估因素權重分配序列，以期為企事業單位提供操作性參考。

關鍵詞：層次分析法；崗位價值評估；均值；權重

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文