我國體育行業設立私人教練職業的必要性與可行性研究

摘要:私人教練作為體育人力資源中的新興力量，在健身行業中的規模和影響力越來越大。在我國體育行業盡快推出私人教練職業，建立相應的職業證書資格制度，是依法規范體育市場秩序，促進健身行業深化發展，開發拓展體育新職業以及體育部門實施服務標準化等的必然要求。當前，設立私人教練職業的法律依據和制度保障已經具備，相應的技術支持體系已基本完善，同時推出私人教練職業的市場時機已經成熟。

關鍵詞:私人教練;職業;職業資格證書制;必要性;可行性

私人教練是近年來我國健身行業中迅速崛起的一支體育勞動者隊伍。私人教練的誕生與發展，不僅滿足了人們健身消費的個性需求，同時為勞動者自身帶來了可觀的薪酬，更為健身行業帶來了豐厚利潤。私人教練的工作與消費者的人身安全與健康等方面密切相關，根據《勞動法》、《職業教育法》、《體育法》的要求，在體育行業中增設私人教練職業，將私人教練確立為國家正式職業，用職業資格證書制度進行規范和管理，不僅是非常必要的，而且是切實可行的。

一、私人教練在我國健身行業中的發展現狀

私人教練也稱為健身私人教練或私人健身教練。國家體育總局社會體育指導中心頒發的《健身私人教練培訓管理工作規定》對私人教練的定義為:在群眾性健身消費和體能鍛煉活動中從事健身健美指導、知識技能傳授等活動的對雇主個人直接負責的健身指導人員。私人教練的工作通常包括四個方面:依據健身者個人情況制訂個性化的健身計劃;全程陪同健身者鍛煉并予以服務指導;跟蹤記錄健身者鍛煉情況，進行健康評估并及時調整健身計劃;提供健康咨詢，幫助健身者建立健康的生活方式。私人教練在我國出現不過10年左右，但私人教練作為一個職業在歐美發達國家已有很長歷史，曾位列《時代》周刊世界前20項流行職業排行榜，被譽為“21世紀的金牌職業”。

近年來私人教練在我國健身行業中發展迅速。當初只在少數高檔健身俱樂部才有的私人教練服務，現已在各俱樂部普及，私人教練服務開始成為健身行業新的利潤增長點。私人教練的數量近年來呈幾何級增長。為了規范火爆而混亂的私人教練培訓市場，國家體育總局專門出臺了《健身私人教練培訓管理工作規定》，這在我國體育產業行政管理中是不多見的。在體育健身行業中，私人教練正顯示出強大的市場潛力。

顯然，私人教練已是體育行業中客觀存在的職業，并已成為當前健身娛樂業中最主要的職業。然而，目前我國的職業分類體系中所認定的體育方面的職業只有社會體育指導員、體育場地工、體育經紀人、游泳救生員四種，私人教練還沒有被國家正式認可為一項專門職業，這與當前私人教練的發展現狀是極不相符的。為了適應市場經濟的要求，滿足體育行業的發展需求，規范體育勞動市場，促進私人教練的健康可持續發展，應盡快在體育行業中推出私人教練職業，將私人教練列入《中華人民共和國職業分類大典》，并建立相應的職業資格證書制度。

二、設立私人教練職業的必要性

1.私人教練屬體育特種行業，必須依法實施資格準入制。根據《勞動法》規定，對于從事技術性、通用性、涉及消費者利益和安全的職業(工種)的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后方可就業上崗。顯然，私人教練從事的是一種技術性工作，與消費者的人身安全、健康等方面密切相關，屬于體育特種行業，應該實行就業準入制，在經營性場所進行體育健身指導服務的這類人員，必須依法獲得職業資格證書。

2.設立私人教練職業是規范體育勞動力市場的必然要求。建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場，為勞動者就業創造良好的市場環境，是我國勞動就業制度改革的重要內容。設立私人教練職業，推行私人教練職業資格證書制度，可以為勞動者選擇私人教練這一職業和用人單位選擇該類人才提供客觀公正的職業技能憑證，既為形成有序競爭的體育勞動力市場奠定基礎，有利于我國體育健身娛樂業朝著規范化、法制化方向發展，又有利于促進體育勞動力資源的合理配置。

3.設立私人教練職業是健身行業深化發展的迫切需要。經過十多年的發展，我國的健身市場開始趨于成熟和細分化，健身企業的經營重心從早期集中在場地與器械服務、吸納俱樂部會員等方面，開始轉向管理、營銷、產業鏈的開發等方面展開競爭。在這一轉變中，私人教練服務逐漸被視為俱樂部經營最為重要的方面。私教服務不僅成為當前健身行業新的利潤增長點，同時“私人教練的服務品質已經開始成為會員評價、吸納會員、創造利潤、公司發展的直接推進器，從某種意義上說，私人教練已經成為健身俱樂部可持續發展的關鍵因素。”基于競爭需求，高素質的私人教練已經成為當前健身企業的迫切需要。而私人教練服務是一項專業技能要求很高的服務性工作，只有將這一工作納入職業化范疇，用職業資格證書制度進行規范和管理，才能滿足企業競爭的需要。

4.設立私人教練職業是保障私人教練就業能力和工作能力的需要。私人教練一旦成為國家正式職業，便會有相應的職業資格證書制度對該職業進行規范管理，確保私人教練的職業素質。職業資格證書制度是以職業標準為導向，以實際工作表現為考評依據的一種新型的職業資格證書制度，它更多地反映了職業工作崗位實際要求和勞動者從事這一職業的能力，是把職業技能開發和勞動力市場連接起來的紐帶。設立私人教練職業，推行私人教練職業資格證書制度，必將有力地促進勞動者自覺按私人教練的職業標準去提高自己的職業技能和職業素養，從而確保其在勞動力市場的競爭力。

5.設立私人教練職業可以更好地滿足個性化體育消費需求。當代中國，經濟和文化的快速發展給消費領域帶來了巨大改變，其中最顯著的變化之一就是人們的消費需求趨于追求個性化，消費需求的異質性趨勢越來越明顯，國人開始步入一個崇尚個性與自由的消費時代。個性化的消費要求也同樣蔓延到健身服務領域。隨著人們健身消費的品位和層次的不斷提高，在追求科學健身的同時，越來越多的都市人已不愿再“隨大流”轉而追求與眾不同的“私人空間”，滿足人們個性需求的定制化的健身服務越來越受到消費者的歡迎。而極富時尚氣息的“一對一”的私人教練服務無疑充分迎合了人們個性化的健身消費需求，同時也最大可能地實現了健身的科學性。

6.設立私人教練職業是規范私人教練證書與培訓市場的迫切需要。設立私人教練職業，建立配套的職業標準，不僅能確保私人教練的職業素質，同時能有效地引導私人教練的職業教育培訓、指導職業技能鑒定考核。隨著私人教練市場需求量的增加以及高額利潤的引誘，越來越多的企業和機構涌入私人教練培訓市場。目前，市場上頒發各種私人教練證書的境內外認證機構就有二十幾家，并且數量還在不斷增加，而為這些證書進行培訓的企業或機構則更多。由于私人教練不屬國家認定職業，沒有職業標準和配套的管理體制，導致目前私人教練資格認證審核缺乏可信度，證書發放和資格認證混亂。而私人教練培訓機構則更是魚目混珠，良莠不齊，培訓的質量問題越來越突出。為了規范和監管證書與培訓市場，盡快建立私人教練職業標準和相應的管理制度是非常必要的。

7.設立私人教練職業是體育職業細分和拓展的必然要求。新職業的產生通常是伴隨著新產業的興起和居民消費要求的變化而產生的。同樣，隨著體育產業的興起及其不斷拓展和細分，體育行業中會不斷有新的職業產生。目前我國職業分類體系中所認定的體育方面的職業有社會體育指導員、體育場地工、體育經紀人、游泳救生員四種。在體育健身娛樂業中，與私人教練職業密切相關的是社會體育指導員。雖然從表面看來，私人教練與社會體育指導員的工作似乎雷同，都是從事健身指導工作，但兩者的工作對象、工作方式上有很大區別，私人教練比社會體育指導員的市場定位更加明確，更能適合個性化的體育健身消費市場，更能滿足現代健身娛樂業產品細分生產的需要。可以說私人教練是從社會體育指導員中細分和拓展出來的，它所需要的職業技能和素質與社會體育指導員存在很大差別。就像家庭教育指導師(簡稱“家教”，國家認定的正式新職業)與教師(老職業)、印前制作員(新職業)與曬版工(老職業)之間的區別一樣。

8.設立私人教練職業是體育行政部門履行社會管理職責、實施服務標準化的需要。提高體育行業從業人員素質、規范體育市場秩序已經成為當前構建全民健身服務體系的一項重要工作內容。隨著我國加入世貿組織，進行標準化管理已成為各行業與國際接軌的通行手段。在體育領域，國際上通行的做法是通過職業資格認證認可制度來規范、管理各類各等級體育行業從業人員。“開展體育行業職業技能鑒定工作正是順應體育行業新時期發展的新要求，轉變行業管理方式的新舉措”。通過開展職業技能培訓和鑒定，培養造就一大批掌握職業技能的高素質體育行業從業人員，是滿足人民健身需求，保護群眾基本健身權益、適應市場的一項基礎性工作。將私人教練納入體育職業技能鑒定工作之中，促進從業人員的素質培訓，是體育行政部門履行社會管理職責、提供標準化公共服務的需要。

三、設立私人教練職業的可行性

1.私人教練完全擁有一項職業所必須具備的特征。職業是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。職業須同時具備下列特征:(1)目的性，即職業以獲得現金或實物等報酬為目的;(2)社會性，即職業是從業人員在特定社會生活環境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯、相互服務的社會活動;(3)穩定性，即職業在一定的歷史時期內形成，并具有較長生命周期;(4)規范性，即職業必須符合國家法律和社會道德規范;(5)群體性，即職業必須具有一定的從業人數。顯然，目前活躍在健身行業中的私人教練完全具有了上述特征，具備了成為一項獨立職業的基礎。

2.私人教練是特種行業，具有成為職業的法律依據和保障。《勞動法》第八章第六十九條規定:“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。”同時《勞動法》規定，對于從事技術性、通用性、涉及消費者利益和安全的職業(工種)的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后方可就業上崗。此外，我國的《職業教育法》、《體育法》等法律都為私人教練持證上崗奠定了法律基礎和保障。私人教練成為一項職業在法律層面上是可行的。

3.經濟的發展為私人教練職業提供了強有力的市場支撐。新職業的產生、生存與發展離不開消費需求，而消費需求與經濟發展密切相關，作為第三產業的健身服務業中的職業更是如此。經濟學上認為，當人均GDP達到3000美元以上時，個人可支配收入上升，就會產生對私人服務的需求。所謂私人服務，就是服務經營者對特定的個人提供一對一的個性化的專門服務，如私人律師、私人教練、私人醫生等服務。隨著我國經濟的迅猛發展，人民生活水平的不斷提高，人們對私人服務的需求劇增。一項對南京、廣州、上海開展的調查顯示，年收入5萬元以上的人群中，42.3%的被調查者希望擁有私人健身教練。我國經濟實力的不斷增強為私人教練職業提供了強有力的市場支撐，推出私人教練新職業的市場時機已成熟。

4.私人教練資格證書制度為私人教練職業的確立奠定了良好的前期基礎。目前，我國職業資格制度的執行力度還很薄弱，尤其是在一些服務業中，勞動者真正持證上崗的還不多，在體育健身服務也中也同樣如此。但是，私人教練卻是一個例外。如果說體育特種行業必須實施資格準入制的話，那么在體育行業中上真正自覺持證上崗的可能就是私人教練了。目前，絕大多數健身俱樂部都把持有某種資歷的私人教練證書作為上崗的必要條件。為了市場競爭，私人教練必須持證上崗已經成為不成文的行規，因為私人教練證書是招攬顧客的重要招牌，證書與企業的利益緊密相關，沒有證書，企業就無法對私教產品進行包裝運作。盡管私教證書的質量良莠不齊，但健身企業自行實施的私人教練資格準入制為私人教練的職業化奠定了良好基礎，在健身企業中推行私人教練國家職業資格證書應當是能為企業接受的。

5.我國的職業資格證書體制為私人教練職業的確立提供了制度和技術上的保障。從上世紀90年代開始，我國開始進行勞動制度改革，實施職業資格證書制度。職業資格證書制度是國家規劃、開發、管理和監控勞動力資源的職業資格狀況的綜合體系，它主要包括五個方面的內容:職業與職業分類;職業資格標準;職業教育培訓系統;職業技能鑒定系統;職業資格證書。迄今，我國的職業資格證書制度建設已經初見雛形，相關的政策法規體系、行政組織體系和技術支持系統等已基本建成。1998年，隨著社會體育指導員成為體育行業中第一個被國家認定的職業，體育行業也開始了職業資格證書制度建設。經過十多年的發展建設，我國體育職業資格證書制度建設逐漸成熟和完善，國家體育總局設立了體育行業職業鑒定指導中心，《體育行業特有工種職業技能鑒定實施規程》、《體育行業特有工種職業資格證書管理辦法》等近30個體育行業特有工種職業技能鑒定的相關配套文件相繼出臺，全國有近一半以上省、直轄市成立了“體育行業特有工種職業技能鑒定站”，開始了體育職業的實際鑒定工作。逐步健全的職業資格證書體制不僅為私人教練職業的確立提供了制度保障和技術上的支持，同時社會體育指導員等職業鑒定中積累的經驗也為推行私人教練職業資格證書制度在操作層面上奠定了基礎。

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