企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀之管見(jiàn)

李　明

摘要：社會(huì)主義核心價(jià)值觀是先進(jìn)階級(jí)及其執(zhí)政黨的思想升華、理論概括、精神提煉、觀念建構(gòu)。移動(dòng)通信企業(yè)要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就是要使其成為整個(gè)社會(huì)的普遍價(jià)值準(zhǔn)則，成為企業(yè)員工的價(jià)值實(shí)踐，才能達(dá)到核心價(jià)值觀建設(shè)的目的，收到實(shí)效。文章對(duì)此進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀；移動(dòng)通信企業(yè)；價(jià)值準(zhǔn)則

中圖分類(lèi)號(hào)：B018文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-1145（2009）05-0034-02

移動(dòng)通信企業(yè)要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就是要使其成為整個(gè)社會(huì)的普遍價(jià)值準(zhǔn)則，成為企業(yè)員工的價(jià)值實(shí)踐，才能達(dá)到核心價(jià)值觀建設(shè)的目的，收到實(shí)效。

一、要實(shí)現(xiàn)從理論性向心理性的轉(zhuǎn)化

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是先進(jìn)階級(jí)及其執(zhí)政黨的思想升華、理論概括、精神提煉、觀念建構(gòu)；它不是直接等同于社會(huì)心理，而是源于生活、高于生活，來(lái)自群眾、引導(dǎo)群眾。因此，企業(yè)要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，既要高度重視理論建設(shè)，使核心價(jià)值觀深深植根于每個(gè)員工的頭腦，也要高度重視實(shí)踐，不是把核心價(jià)值觀建設(shè)只停留在理論建設(shè)層面，僅僅滿足于理論化的成果形態(tài)，而是采取多種途徑和措施，大力促進(jìn)核心價(jià)值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉(zhuǎn)化，使其成為企業(yè)員工的心理認(rèn)同、自覺(jué)意識(shí)，真正發(fā)揮核心價(jià)值觀的教化作用和規(guī)范功能。社會(huì)主義核心價(jià)值觀，只有廣泛深入人心，成為企業(yè)員工心中牢不可破的信仰、信念和信條，才能有效地發(fā)揮作用。

促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀從理論形態(tài)向心理形態(tài)轉(zhuǎn)化，是一個(gè)價(jià)值內(nèi)化的過(guò)程，是核心價(jià)值觀實(shí)踐轉(zhuǎn)化的基本前提和重要環(huán)節(jié)。這一轉(zhuǎn)化的主要方式是教育。要堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入員工教育和企業(yè)精神文明建設(shè)全過(guò)程、貫穿于移動(dòng)通信現(xiàn)代化建設(shè)各方面，普遍持久地開(kāi)展核心價(jià)值觀教育。在教育內(nèi)容方面，要堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝黨員、教育員工，用民族精神和時(shí)代精神凝聚力量、激發(fā)活力，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想，加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)國(guó)情和形勢(shì)政策教育，不斷增強(qiáng)對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)主義制度、改革開(kāi)放事業(yè)、全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的信念和信心。在教育途徑方面，要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄，文娛活動(dòng)等形式，堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，唱響踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主旋律，營(yíng)造良好的輿論氛圍。在教育方法方面，要在核心價(jià)值觀和廣大群眾心理之間架起一座橋梁，使核心價(jià)值觀對(duì)于員工的心理素質(zhì)、思想狀況、文化水平來(lái)說(shuō)，都具有易接受性。也就是要遵循心理接受的規(guī)律，采取多種多樣員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，加強(qiáng)教育的吸引力、說(shuō)服力和親和力，進(jìn)行潛移默化的價(jià)值引導(dǎo)，增強(qiáng)核心價(jià)值體系教育的效果。

二、要實(shí)現(xiàn)從評(píng)價(jià)性向行為性的轉(zhuǎn)化

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要在企業(yè)確立主導(dǎo)的價(jià)值準(zhǔn)則、價(jià)值規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以此作為引領(lǐng)多樣化價(jià)值觀念的旗幟，作為引領(lǐng)企業(yè)全體員工價(jià)值行為的導(dǎo)向。要告訴員工社會(huì)主導(dǎo)和倡導(dǎo)的價(jià)值觀是什么，應(yīng)該怎樣認(rèn)識(shí)和行動(dòng)，什么是受到社會(huì)鼓勵(lì)的，什么是受到社會(huì)約束的，從而影響、制約著員工的價(jià)值選擇及行為。但價(jià)值評(píng)價(jià)并不完全等于價(jià)值行為，員工的行為并不一定在任何時(shí)候、任何情況下都遵循核心價(jià)值觀，依照主流的社會(huì)規(guī)范，順應(yīng)著社會(huì)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。個(gè)人行為或集體行為時(shí)有“犯規(guī)”。因此，從理論上、合法性上確立了核心價(jià)值觀，并以此作為正確的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作為判斷是非、善惡、美丑的公正尺度的同時(shí)，還要把行為的褒貶和行為的取舍一致起來(lái)，使價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制轉(zhuǎn)化為人的行為機(jī)制，使價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)成為人們自覺(jué)行為的準(zhǔn)則。如果一種核心價(jià)值觀，不能成為員工的普遍價(jià)值行為，就不能說(shuō)這種核心價(jià)值觀的實(shí)踐是成功的。踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，重在實(shí)踐。要使核心價(jià)值觀通過(guò)廣大企業(yè)員工的價(jià)值行為，實(shí)際地體現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)從價(jià)值評(píng)價(jià)向價(jià)值行為的轉(zhuǎn)化，才能真正發(fā)揮核心價(jià)值觀的實(shí)踐功能和建設(shè)功能。

踐行核心價(jià)值觀是要建立一種價(jià)值規(guī)范和價(jià)值秩序。這種規(guī)范和秩序的維系，很大程度上是要依靠員工內(nèi)心的力量。人的內(nèi)心世界沒(méi)有對(duì)價(jià)值律令神圣和莊嚴(yán)的感情，價(jià)值的社會(huì)評(píng)價(jià)就很難規(guī)范其行為。要使員工的行為準(zhǔn)則符合核心價(jià)值觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就要努力培養(yǎng)對(duì)于核心價(jià)值觀的敬重之心，形成人人自律的心理氛圍。

三、要實(shí)現(xiàn)從規(guī)范性向示范性的轉(zhuǎn)化

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)其從價(jià)值評(píng)價(jià)向價(jià)值行為轉(zhuǎn)化，一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，是要在現(xiàn)實(shí)生活中更多地涌現(xiàn)核心價(jià)值觀的忠實(shí)踐行者，實(shí)際地證明核心價(jià)值觀的現(xiàn)實(shí)性、可行性、普遍性，從而促使核心價(jià)值觀在最大程度上進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入員工，價(jià)值規(guī)范是價(jià)值的理論規(guī)則，價(jià)值規(guī)范與價(jià)值示范不完全一致是正常的，但二者反差很大則很不利于核心價(jià)值觀的實(shí)踐。因?yàn)槿藗兏嗟厥菑默F(xiàn)實(shí)生活中汲取示范者的價(jià)值觀念，塑造自己的價(jià)值取向的。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是代表先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和最廣大人民利益的先進(jìn)價(jià)值觀，它首先應(yīng)該在社會(huì)先進(jìn)分子的價(jià)值實(shí)踐中得到充分的體現(xiàn)。社會(huì)先進(jìn)分子的價(jià)值實(shí)踐就是先進(jìn)的價(jià)值示范，就是核心價(jià)值觀的生動(dòng)證明。價(jià)值示范的社會(huì)導(dǎo)向作用，比起價(jià)值規(guī)范的社會(huì)導(dǎo)向作用，更有說(shuō)服力，教化效果更明顯。踐行核心價(jià)值體系觀不僅是規(guī)則建設(shè)，更重要的是行為建設(shè)。要通過(guò)企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)先進(jìn)分子的身體力行，使價(jià)值示范與價(jià)值規(guī)范相吻合，為踐行核心價(jià)值觀作出表率，為廣大員工的價(jià)值行為作出榜樣。核心價(jià)值觀建設(shè)不僅要用正確的理論，而且要用正確的實(shí)踐說(shuō)服人、引導(dǎo)人、教育人。

企業(yè)要搞好價(jià)值示范，要從領(lǐng)導(dǎo)者做起。各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是黨和國(guó)家在企業(yè)的骨干力量，他們的作風(fēng)如何就是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)際體現(xiàn)。對(duì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀有著極為重要的影響和導(dǎo)向作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)世界觀改造，堅(jiān)持理想信念，經(jīng)受住權(quán)力、金錢(qián)、美色的考驗(yàn)，樹(shù)立良好的形象，增強(qiáng)核心價(jià)值觀的公信力。胡錦濤提出要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，以此弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。這將有力地促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供先進(jìn)示范和良好教材，促進(jìn)企業(yè)的員工的核心價(jià)值體系觀的養(yǎng)成。