關于人才網站開發設計的技術分析

摘要：實現人才交流信息化管理是人才市場發展的必然要求，文章通過使用ASP建立了人才網站前臺系統和后臺系統，著重論述了系統功能與實現、數據流程、會員單位管理和后臺數據管理等，提出了人才網站建設的發展方向。

關鍵詞：人才網站；ASP；網上招聘

中圖分類號：F830文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）05-0156-02

人才網站又稱網上人才市場，是人才服務與網絡技術的結合，不僅是人才交流業務的體現，而且是人才交流業務的整合和發展，網上人才市場充分利用了互聯網無時空界限的特點，加之以數據庫技術支撐，從而使得

招聘、求職方便快捷。

一、系統的總體設計

（一）系統功能描述

人才網站一般由前臺系統和后臺系統兩部分組成的，前臺系統是供用戶使用的瀏覽界面，在這里可以進行會員注冊、會員登錄、快速搜索招聘信息和求職信息、修改用戶密碼、維護招聘信息、維護個人求職信息以及留言等操作。后臺系統是供網站管理者維護網站信息的界面，包括會員單位基本信息管理、招聘信息管理，個人會員的基本信息維護，會員費用管理，綜合信息查詢，市場行情分析，客戶回訪信息維護，財務報表和全文檢索等功能。

（二）人才網站設計思想

傳統的人才交流是指現場招聘會，單位坐等人才，而網上人才市場可謂變等待為雙向互動，從而拓寬了企業選人的視野，個人也相應減少了求職的盲目性。網絡從這一方面影響著人才的交流方式。

人才網站設計以招聘、求職信息管理和相應流程控制為核心。單位和個人是人才網站信息的兩個主要載體，在設計時，圍繞兩個載體，以達成就業意向為主線，設計成信息互動型系統。單位通過網上登記基本信息、發布招聘信息、查閱人才庫和向個人發出招聘意向來完成與人才的網上對接；同時，個人可以網上登記求職信息、發布應聘信息、查詢招聘信息和向單位發出應聘意向，從而與單位在網上建立聯系；單位根據個人對發出的招聘意向反饋完成網上招聘流程，反之，個人根據單位對發出的應聘意向反饋完成網上應聘流程。

人才網站通過網上達成面試協議，網下供需見面來實現完整的招聘、應聘過程，網站前臺信息的發布是虛擬的，但網上的交流和網下的面試確是具體而又現實的。虛擬的網絡世界不如傳統的人才交流會來的具體和現實。但這種缺憾完全可以通過網上的人才對接和網下的進一步服務予以消除，使其不能構成網上人才交流的障礙，而成為一種人才流動的有效途徑。

（三）人才網站的設計原則

1．網站的易用性和信息的時效性。人才網站的設計必須堅持易用性和時效性的原則，所謂易用性是指軟件的用戶界面友好，用戶無須培訓就能熟練操作。易用性是人才網站生存和發展的基礎，煩瑣和較為復雜的業務流程，在很大程度上會使網站丟失潛在用戶，因此在設計時，要將復雜的網上招聘和應聘流程化繁就簡，分解成諸多較為清晰的功能模塊。時效性是指人才網站的信息在某個時段有效，大量冗余和過時的信息需要定時清除，以避免招聘和求職時被垃圾信息所誤導，從而保證用戶高效率地使用網站，達到預期的效果。

2．網絡運行的可擴展性。網上人才市場的正常運作必須保證系統的可擴展性?；ヂ摼W上數以萬計的用戶，在傳輸過程中，經常出現高峰狀況，因此可擴展性的系統才是穩定的系統。如果在高峰狀況時能及時地擴展，就可使系統阻塞的可能性大為下降。

（四）開發工具及平臺選擇

本文的設計采用了ASP服務器端執行腳本指令環境，數據庫采用微軟的SQL SERVER 2000，前臺系統和后臺系統均采用了Dreamveawer CS3為腳本編寫工具，服務器的操作系統可采用Windows 2003 server或Windows 2000 server。

二、人才網站建設的實現

（一）數據庫的設計

整個數據庫的關鍵是表機構的設計，它獨立于整個數據庫的邏輯結構，能充分反應現實世界，包括實體之間的聯系能滿足用戶需求，而且易于擴充和修改。

系統共建21個表，一些主要表格為：

1．單位基本資料表：該表主要用于記錄單位的基本信息，包括單位用戶名、單位密碼、單位名稱、單位所屬行業、單位性質、單位注冊資金、單位雇員人數、單位所在地區、單位業務簡介、單位通信地址、單位郵政編碼、單位聯系人、聯系人職位、單位聯系電話、單位電子郵箱、人事經理姓名、人事經理電話、單位網址、執照注冊號碼、執照有效期、登記注冊日期、會員類型、押金數額、計費方式、被訪問次數等。

2．單位招聘意向：記錄單位給個人發出招聘意向記錄和個人意見反饋，包括單位用戶名稱、單位招聘信息ID、個人用戶名、發送日期和個人應聘意向等。

3．單位招聘信息：用于記錄單位招聘信息的詳細內容。

4．個人基本信息：記錄個人詳細求職信息，包括用戶名、密碼、真實姓名、性別、是否保密姓名、身份證、出生日期、民族、國籍、身高、體重、婚否、戶口所在地、最高學歷、畢業院校、畢業日期、專業名稱、求職類型、應聘職位名稱、受教育/培訓經歷等。

5．個人應聘信息：記錄個人向單位主動發出的應聘信息。包括個人用戶名、用戶應聘ID、單位用戶名、發送日期、單位意見等。

（二）部分功能模塊的設計

1．前臺系統

（1）單位會員管理

（a）會員登錄：經系統自動審核后可享有各種會員服務，同時也方便了系統對會員單位的管理和調用。

（b）單位會員注冊：為了單位會員登錄的需要，用戶必須自定一個用戶名和密碼。用戶分布注冊時，系統會自動判斷該用戶名是否已存在，若存在，將提示，并自動產生相近用戶名供用戶選擇；在用戶名、密碼等非空值的填表時，系統會調用有效性判斷函數，判斷此項是否為空和是否有效。

（c）招聘信息維護：會員單位可以新建、更新、停止、刪除招聘信息，在新建和更新之后，在網站首頁，該單位招聘信息的位置將自動前滾。

（d）搜索個人信息：單位會員可根據招聘崗位、要求學歷、要求專業、性別、年齡等條件設定搜索，查找所需人才，源代碼（略）

（e）注冊信息維護：包含密碼修改、單位基本信息的更新等。

（f）收藏人才信息：用戶可根據人才的搜索結果，將有用人才信息放在收藏夾中，建立自身人才儲備庫。

（g）收到應聘意向：列出個人主動應聘信息，單位會員可以“婉言謝絕”或“基本同意”，也可刪除個人應聘信息。

（h）發出招聘意向：列出單位主動向個人發出的招聘信息，查看個人的反饋意見（“基本同意”或“婉言謝絕”）。

2．后臺系統

（1）單位管理模塊：網站管理者可以對單位基本信息維護和查詢，首先是單位注冊，完成單位基本信息的錄入；其次是開通賬號；單位賬號到期，系統根據到期標志位來判斷是自動停止賬號還是手工停止，也就是停止賬號，包含招聘信息的停止發布和各項相關數據的清零；還有就是賬號續費、賬號刪除以及賬號到期提示等。

（2）個人管理模塊：包含個人賬號管理和個人信息查詢，賬號管理中，有注冊信息驗證、隱藏賬號和刪除賬號，刪除賬號的同時，包含個人發出應聘意向、相關單位收藏、單位發出招聘意向等信息的刪除。個人信息查詢主要滿足網站管理人員根據用戶名、注冊日期、身份證號等信息查詢個人的詳細信息，并嵌有賬號管理功能。

（3）文章發布：該模塊主要完成各個欄目文章的管理功能，各個欄目的文章以sql數據庫文件的格式存儲。所有文章采用同一個模塊程序集中管理，通過在不同欄目的網頁內嵌入顯示文章的代碼文件來實現動態顯示文章。

需要發布的文章主要包含有：首頁信息快遞、首頁今日導讀、首頁重點招聘信息、各欄目首頁信息快遞（其中重點是企業快遞欄目和就業指導欄目的文章更新）。

功能詳細說明：

（a）可完成各欄目和子欄目的新增、編輯、刪除操作。

（b）可完成各欄目中文章的新增、編輯、刪除操作，其中新增信息時可設置每條信息的有效期限（到期時自動停用）、是否固頂（始終保證在文章列表的前幾條顯示）、末尾是否顯示New圖標。

（c）各個欄目顯示文章的代碼是在網頁中嵌入的，屬于動態調用，減少網頁制作量。

三、結語

本文論述了人才網站的設計思想和設計原則，并對大部分功能模塊的做出了較為詳細的說明。隨著互聯網帶寬的不斷擴展，并逐漸普及到一般用戶，未來人才網站必然以多媒體的方式進行設計，基于多媒體的個性化簡歷、遠程面試和在線視頻洽談等將成為人才網站建設的重要組成部分。

作者簡介：王玉國（1975- ），男，河北唐山人，供職于唐山市人才交流中心，研究方向：電子商務，網站開發設計。