流動女工職業選擇的特點分析

陶艷梅

摘要：近幾年，流動女工活躍于全國各大城市的各個行業和部門，她們作為農民工群體的重要組成部分，為城市社會發展發揮著愈加重要的作用。對具有代表性的流動女工群體的職業選擇進行具體分析，有助于認識流動女工職業生涯發展的特點和困境，也為我國發展女性職業生涯輔導提供相應的對策。

關鍵詞：流動女工；職業選擇；職業生涯輔導

職業選擇是流動女工職業生涯發展的第一步，根據美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩(EdgarH.Schein)教授提出的“職業錨”理論以及帕森斯“人職匹配論”、霍蘭德的“職業性向”理論等相關的職業選擇理論，本文從時代性、流動性、生理、心理、以及學識等五個方面具體分析了我國流動女工職業選擇的特征，從而更加深入地認識流動女工職業生涯發展的特點和困境，并為我國流動女工職業生涯輔導的開展提供了實踐前提。

一、流動女工職業選擇的時代性特點

不同時代的社會環境、就業崗位以及文化觀念的不同，決定了流動女工在職業選擇表現上也有所不同。首先體現在流動女工職業選擇的自主性上。在1984年至1991年的“無意識流動”階段，流動女工多是迫于家庭經濟條件及丈夫外出的現實而進行流動，對自身能力、選擇動機、選擇方式以及職業要求等因素都缺乏比較明確的認識，職業選擇的自主性也相對較弱。在1992年至1998年的“引導式流動”階段，我國鼓勵引導農民有序流動的各類方針政策，提高了包括女工在內的農民工流動的組織化、有序化程度，流動女工在職業選擇上也呈現出自主性和科學性的特點。1998年至現在，國家通過改革戶籍制度、統籌城鄉勞動力市場等措施，充分調動了農民工進城務工的積極性，而流動女工在這一階段也逐漸呈現出趨向性特征，職業選擇的自主性大大增強。

其次體現在職業選擇的自由度上。從流動女工歷史的三個階段來看，隨著市場經濟的不斷深入、不斷發展，流動女工可選擇的職業種類、工作單位、職業性質、職業途徑和職業方式多種多樣，職業選擇自由度大大增強。

再次體現在職業選擇傾向上。上世紀80年代，流動女工的無意識流動(或稱被迫流動)使得她們在職業選擇傾向上更偏向于經濟收入高或能進行家庭團體勞動的職業，如建筑行業的“男干活、女做飯”，服務行業的夫妻攤點等。90年代，在“全民皆商”的大背景之下，流動女工在職業選擇上更傾向于考慮商業和服務業，對職業收入的要求也愈高，工商個體戶、美容美發師等職業較為吃香。許多流動女工在無法實現其職業預期的情況下，才會選擇進國有企業、鄉鎮企業和私營企業當工人。9 8年至今，隨著我國第三產業的興起，商貿服務業、個體經商業的崗位數量不斷增加。這使得流動女工在職業選擇上更傾向于考慮工作環境相對較好，經濟收入較高的公司職員、服務員、收銀員和營業員等工作。

二、流動女工職業選擇的流動性特點

以不同職業和地區為標準，我們可以將流動女工職業流動劃分為垂直流動、水平流動、區域性流動和結構性流動。在調查中我們發現，流動女工職業選擇流動具有以下特征：

1垂直流動較為緩慢，水平流動發展迅速。如前所述，垂直流動是指一個人的職業地位向上或向下的移動，水平流動則是同一水平線上的人從一種職業向另一種職業的橫向流動。其中，向上的垂直流動標志著一個人能力的進步、職業生涯的發展及社會威望的提高等。在調查過程中，我們發現流動女工在職業發展過程中以水平流動為主，占總人數的59.46％，遠遠高于向上垂直流動28.96％和向下垂直流動11.58％的比例。由此可見，流動女工在職業發展過程中垂直流動較為緩慢，與此相對應的水平流動發展迅速。這不僅與流動女工自身條件和素質有關，而且與崗位需求、產業結構等就業環境有關。

2不發達地區以區域性流動為主，發達地區以結構性流動為主。據蘇群、劉華對江蘇省流動女工的調查資料顯示，不發達地區一蘇北地區向縣外流動的比例為26.95％，而發達地區一蘇南地區的縣內流動則占絕大多數，占90.17％。這是因為發達地區勞動密集型企業和第三產業的迅速發展，為本地流動女工在職業選擇上提供了大量的機會，而不發達地區的流動女工受到地區就業環境的限制，大多只能選擇異地流動。

3職業選擇流向呈現出典型的單一性。從流動女工的現狀分析，大多流動女工職業選擇流向呈現出由貧困地區到富裕地區、西部地區到東部地區、內地到沿海、富裕地區農村到大中城市的單一特點。這種單一的流動特點加劇了流動女工的職業選擇困境，也加重了流入城市交通、供給、住房等方面的問題。

4與男性相比，職業選擇流動頻率較高。流動女工職業變動頻繁，職業選擇流動頻率較高。究其原因，主要有兩個方面：一是流動女工所從事的行業技術含量低，相對于男性從事的技術類工作而言，其職業性質本身不穩定；二是由于服務業、加工制造業等行業勞動報酬低，許多流動女工為追求較高收入，往往在不同職業和工作地域之間來回流動。在我們的調查對象中，有259人變動過工作，占總人數的92.73％，其中有57人變動過1-2次工作，占變動人數的22.01％；有164人變動過3—4次，占63.32％；還有38人所變動的工作次數在5次及以上，占14.67％，她們中一份工作持續時間最長的有5年，最短的只有2個月。

三、流動女工職業選擇的生理特點

女性的生理特征是流動女工進行職業選擇的基本影響因素。眾所周知，男女兩性在身體結構、生理機能、生殖機能、溫熱反應和毒素反應等諸方面有著顯著差異，這些自然的性別特征決定了兩性“先天勞動能力”的差別，使得他們在職業選擇上也存有差異。從身體結構來看，女性上下肢較短、骨骼系統欠發達，肌力較弱，使得女性在攀爬、跳躍、疾走等動作不如男性敏捷，不易勝任強度較大以及活動度較大的體力勞動；從生理機能來看，女性血液輸送氧氣的能力不如男性，動脈血中氧含量較低，使得女性對重體力勞動的適應能力不如男性；從生殖機能來看，女性有月經、妊娠、分娩和授乳等特殊的生理機能，這些機能的實現會影響其工作能力；另外，女性在溫熱反應和毒素反應上都比男性強烈，這些生理特征決定了女性不宜從事高溫作業、寒冷作業及毒素作業等。當然，女性也有自身職業選擇生理特征上的優勢，如女性語言中樞神經較大，創造加工語言能力較強；大腦灰質較多，就地處理信息較強，思維較為細致；骨頭肌肉比較小，纖巧運動能力較強，在持久性以及精細手工操作方面優于男性。

諸如此類的性別生理差異是形成女性職業角色的一個基礎性因素，流動女工也不例外。據我們調查發現，大多數流動女工在職業選擇上都會傾向于技術含量低、簡單、易操作的輕紡、鞋帽、電子裝配和玩具等行業的勞動密集型企業和需要心靈手巧、溝通能力較強的餐飲、商店和家庭服務行業，很少有流動女工

選擇體力勞動較重、工作環境較差的建筑行業，因為在此行業難以實現女性自身的優勢職業。

此外，流動女工的生理年齡也是其進行職業選擇的一個重要影響因素。在調查中我們發現，從事建筑業和個體經商的流動女工平均年齡為32歲，大大高于從事服務業流動女工25歲的平均年齡。這是因為，餐飲、美容美發、旅館等服務行業對年齡的要求相對比較高，而建筑業和個體工商業無太高的年齡要求，所需人員更傾向于經驗豐富、吃苦耐勞的中年婦女，從而使得不同年齡段的流動女工在職業選擇上有所側重。

四、流動女工職業選擇的心理特點

中國傳統觀念認為，女性始終應把家庭角色作為自己的主要角色，主動承擔洗衣做飯、相夫教子的家庭任務，當工作與女性家庭角色發生沖突時，應改變其工作性質與工作時間，甚至犧牲自己職業發展來獲得婚姻家庭的幸福。受這些傳統文化思想的影響，許多流動女工在職業選擇范圍、途徑及過程中都體現出家庭性、被動性及依賴性等特征。首先，從職業選擇范圍來看，大部分流動女工選擇從事服務行業，其中重要原因是服務行業工作環境好、工作相對輕松、人際接觸面較廣。這些條件不僅為已婚婦女充分實現其家庭角色提供了便利條件，而且為未婚婦女實現以婚姻為載體定居城市的夢想提供了更多可能。其次，從職業選擇途徑來看，許多流動女工都是通過親緣、地緣等非正規就業渠道實現職業流動。親緣、血緣、地緣及學友緣等非正式就業渠道具有檢驗就業信息、降低就業風險等功能，這正好為流動女工的家庭從屬流動和個人主動流動提供了值得依賴的途徑。再次，從職業選擇過程來看，大多流動女工會在社會輿論的作用下，選擇和發展“適合女性氣質”的平穩工作和內勤工作，在職業評價中則更偏重于單位名聲。最后，從職業選擇影響因素來看，家庭中丈夫是否外出打工是流動女工外出打工的重要因素。家庭中丈夫外出打工的農村女性流動的可能性比家庭中丈夫沒有外出流動的可能性大，這也體現了流動女工在職業選擇上的從屬特征。

五、流動女工職業選擇的學識特點

受教育程度對流動女工的職業選擇也有較大影響。通常，受教育程度較高的流動女工在職業選擇上具有較高的期望值，因為她們具有更多的選擇機會，故對未來職業收益的預期也較高。相反，受教育程度較低的流動女工在職業選擇上容易受限，對未來職業收益的預期也較低。具體而言，流動女工職業選擇的學識特征包括以下幾個方面：

第一，具備初中文化程度是流動女工進行職業選擇的基本學識特征。這是因為，許多單位在招工時所要求的教育水平通常是初中文化程度。流動女工要想在職業選擇過程中避免受限，就需具備初中文化教育水平。如前所述，在被調查者中，流動女工中也是以初中文化程度者為主體，所占比例高達67.82％。這也側面反映了流動女工進行職業選擇所應具備的學識條件。

第二，受教育程度對流動女工職業選擇機會有著顯著影響。據有關調查顯示，在其他條件不變的情況下，一個流動女工的教育水平每提高一年，會使得她獲得非農就業機會的概率增加28個百分點。在調查中我們也發現，具有高中及以上文化程度的流動女工在就業機會上明顯多于具有小學、初中文化程度的流動女工，她們普遍就業范圍較廣，職業選擇機會較大。

第三，受教育程度與流動女工職業選擇中向上流動的機率成正比，即受教育程度越高，流動女工職選中向上流動的機率越大，反之越小。在調查中我們發現，大多在服務業、加工制造業等擔任領班、工長及出納等管理職位的流動女工其受教育程度一般為初高中及以上，而對于初中及以下教育程度的流動女工而言，管理性質的職位很難屬于她們，尤其是缺乏工作經驗的年輕流動女工。