關(guān)于提高人事干部素質(zhì)的幾點思考

馬依娜

摘要：講黨性、重品行、作表率，是我們?nèi)耸赂刹筷犖榻ㄔO(shè)的一個很重要的方面，三者是辨證統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系。失去黨性就失去根本，沒有好品行就無以談黨性，不講黨性不重品行，表率就是空談。組織人事部門要在黨的十七大和全國組織工作會議精神的指引下，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉，不斷提高品德修養(yǎng)，加強(qiáng)能力建設(shè)，提升人事干部的素質(zhì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：講黨性；重品行；作表率；人事干部；

黨的十七大報告中特別強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。全國組織工作會議也提出，要著重落實加強(qiáng)黨性教育和品德教育、廣泛征求意見并進(jìn)行自查、制定部門和個人改進(jìn)工作的整改措施和監(jiān)督整改措施，并抓好落實、通過交流輪崗等形式提升組織人事干部素質(zhì)、切實改進(jìn)工作作風(fēng)等措施。教育系統(tǒng)組織人事部門要在黨的十七大和全國組織工作會議精神的指引下，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉，不斷提高品德修養(yǎng)，加強(qiáng)能力建設(shè)。講黨性、重品行、作表率，對加強(qiáng)人事干部隊伍整體素質(zhì)建設(shè)有著十分重要的作用。

講黨性具有鮮明的時代特征，是千百萬共產(chǎn)黨員為了完成黨在各個時期的任務(wù)，與時俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮斗、開拓進(jìn)取的偉大實踐的理性升華。做好新時期人事工作，制定政策、推進(jìn)改革、開展工作，都必須堅持以人為本，牢記黨的根本宗旨，在任何情況下，都要傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望。真情關(guān)懷群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。

重品行就是要培養(yǎng)高尚的道德和操守。品行主要依靠個人道德的修養(yǎng)和錘煉。如果干部的品行不端，情趣低下，不僅敗壞社會風(fēng)氣，而且影響工作開展，損害黨的形象和威信。因此，作為人事干部，在個人的品行修養(yǎng)上，要“常修為政之德，長思貪欲之害，常懷律己之心”，把個人興趣、愛好、欲望等都嚴(yán)格控制在時代的道德范圍之中；要樹立科學(xué)的人生觀、價值觀，注重培養(yǎng)崇高的精神境界和道德情操，人誠事公，誠正為本，保持高尚的精神追求；要時刻以黨、國家和人民的利益為重，敬業(yè)奉獻(xiàn)。履職盡責(zé)；要講正氣，增強(qiáng)自覺抵制各種庸俗、低級趣味、愚昧和迷信的能力，擺脫名韁利鎖的困擾，用高尚積極的心態(tài)取代低級消極的心態(tài)，用健康文明的生活方式取代低級庸俗的生活方式，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，時刻保持人事干部的本色和作風(fēng)。

作表率就是不忘肩上重任，一身作責(zé)、率先垂范。人事部門是政府形象的“窗口”，人事干部作表率，就是要求人事干部帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心。服務(wù)大局，按照改革創(chuàng)新精神。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作；要樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，確立很高的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，用心想事、用心謀事、用心干事。勤奮敬業(yè)。真抓實干，務(wù)求實效；要有比學(xué)趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績；要嚴(yán)于律己，慎獨、慎微，抵制誘惑，經(jīng)受考驗，始終做到一身正氣、一塵不染。

一、深刻理解和把握人事干部形象的獨特意蘊

形象是本質(zhì)的外化。一個人的形象，就是一個人的精神風(fēng)貌，一個人的人德、人品和人格的具體化。人事干部形象是人事干部隊伍自身建設(shè)不可忽視或分割的重要組成部分和內(nèi)容。內(nèi)涵豐富、意蘊精微的人事干部形象是人事干部長期從事人事工作以來共同呵護(hù)繪就、具有極強(qiáng)向心力和凝聚力的一面光輝旗幟，是人事干部政治道德、職業(yè)操守、工作作風(fēng)和生活志趣的結(jié)晶，它不僅具有傳承性和發(fā)展性，也具有思想張力和文化積淀。人事干部形象與新中國的成立同生共長，每一個歷史發(fā)展時期都注入了新的元素。人事干部的默默無聞、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)精神和“幕后人員”、“無名英雄”的角色，孕育和催生了人事干部形象的統(tǒng)一性和多樣性的鮮明特征：律己而寬人，嚴(yán)肅而活潑，正直而富于關(guān)愛，開放而不失操守。為此，我們在人事干部形象的建設(shè)中，必須很好地研究分析其內(nèi)在本質(zhì)、特征，正確地領(lǐng)會其豐富而又精微的意蘊，根據(jù)人事干部的特點和不同歷史發(fā)展時期對人事干部形象的要求，與時俱進(jìn)推進(jìn)人事干部形象的建設(shè)。

二、強(qiáng)化樹人事干部形象措施的落實和活動的推進(jìn)

當(dāng)今的時代是人的全面發(fā)展的時代，也是處處充滿競爭、挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時代。人事干部要順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，采取強(qiáng)有力的可行措施不斷提升自身的形象，強(qiáng)健自身肌體，以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚的革命斗志，以開放的意識和創(chuàng)新的精神，主動而又積極地參與當(dāng)今偉大時代的偉大發(fā)展。

一是要牢牢把握人事干部形象的核心內(nèi)容，確保人事干部形象的先進(jìn)性。做到在思想上更解放，思維上更科學(xué)，業(yè)務(wù)上更精湛，作風(fēng)上更務(wù)實，工作上更創(chuàng)新，從政上更清正。為民上更誠實，生活上更儉樸。

二是著力構(gòu)建有利于人事干部形象發(fā)展的體制機(jī)制，為人事干部形象的發(fā)展提供制度保障，樹人事干部形象，實質(zhì)就是人事干部的自身建設(shè)工程，具有長期性和系統(tǒng)性，整體性和全面性。我們要確保其有效順利實施，必須著力開展有關(guān)體制機(jī)制方面的研究，以科學(xué)和靈活的體制機(jī)制給予制度上的有力保障。

三是要堅持實踐、實績和群眾公認(rèn)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，防止和杜絕名不副實或沽名釣譽的流弊，將其標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在每一項具體的工作實踐中，爭取廣大群眾認(rèn)可。

四是要積極創(chuàng)造各種寬松和諧的發(fā)展環(huán)境和條件，構(gòu)筑更多的載體，搭建更多的平臺，倡導(dǎo)和鼓勵廣大人事干部充分發(fā)揮各自的聰明才智。燃燒智慧之火，釋放創(chuàng)新潛能，最大化實現(xiàn)自身的人生價值，濃墨重彩譜寫最壯麗的華章，在人生長河和各自的人事人才工作崗位中珍存永不褪色、熠熠閃爍的光輝形象。

三、從“五個提升”上下功夫

由于人事部門工作的特殊性，在人事干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動尤其必要，這既是加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)。也是樹立人事干部忠實踐行“三個代表”重要思想良好形象的內(nèi)在要求，更是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)有效地推進(jìn)人事工作、維護(hù)改革發(fā)展大局的迫切需要，因此，人事干部為實現(xiàn)作表率的要求，應(yīng)從思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方法、工作成效、自身形象等方面下功夫。

從提升思想境界上下功夫。人事干部必須著力提高自己的思想境界，從理論政策、業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識面上狠下功夫。既要深入學(xué)習(xí)馬克思主義最新理論成果，又要深入鉆研組工業(yè)務(wù)知識；既要“讀萬卷書”，又要“行萬里路”。要把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)、一種習(xí)慣，通過堅持不懈地學(xué)習(xí)，精通各項組工政策和規(guī)定，了解各種相關(guān)知識，借鑒一切有益經(jīng)驗，不斷提高執(zhí)行政策、解決問題的水平，真正成為人事工作的行家里手和指導(dǎo)基層人才隊伍建設(shè)的“政策通”，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀智囊的“活字典”。

從提升工作標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。人事工作標(biāo)準(zhǔn)，說到底，一方面是常規(guī)工作求規(guī)范。招考錄用、干部調(diào)配、工資福利、職稱管理等常規(guī)工作。要講究制度、注重程序，快速高效地進(jìn)行處理，做到有章可循、有條不紊。另一方面是重點工作創(chuàng)一流，對于事關(guān)全局，涉及人事工作的公信度和群眾的滿意度，必須用高標(biāo)準(zhǔn)來部署和開展。因此，人事干部既要注重規(guī)范有序，努力推進(jìn)人事工作的規(guī)范化、制度化，更為重要的是牢固樹立爭創(chuàng)一流的工作理念，自覺破除因循守舊、墨守成規(guī)的思想，促進(jìn)工作任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成。

從提升工作方法上下功夫。方法對路，事半功倍。只有經(jīng)常進(jìn)行方法創(chuàng)新，才可能擁有解決新問題、新矛盾的最佳手段。才能出經(jīng)驗、創(chuàng)特色。近年來，我院在引進(jìn)人才、培養(yǎng)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高學(xué)歷、職稱等方面開展了許多制定優(yōu)惠政策、創(chuàng)造寬松環(huán)境等創(chuàng)新性工作，在實踐中取得了較好的效果，有效地促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)隊伍中學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)比例增突飛猛進(jìn)的長足發(fā)展。

從提升工作成效上下功夫。首先，要進(jìn)一步細(xì)化程序、細(xì)化措施、細(xì)化責(zé)任，形成銜接緊密、分工合理、科學(xué)高效的工作運行機(jī)制，確保各項任務(wù)做到細(xì)處、落到實處。其次，要注意統(tǒng)籌兼顧，突出重點抓落實。通過抓重點、重點抓，使重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)抓緊抓實、抓出成效。第三，要善于整合資源。人事干部要自覺增強(qiáng)整合意識，整合人力資源，注意調(diào)動相關(guān)部門的積極性，注意加強(qiáng)溝通，廣泛征求社會各界和干部群眾的意見，使人事工作更好地貼近大局、貼近實際、貼近群眾。達(dá)到上下協(xié)同、密切合作，形成推動工作的整體合力，不斷增強(qiáng)人事部門的凝聚力和親和力。

從提升自身形象上下功夫。人事干部要繼續(xù)發(fā)揚人事部門的好傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范，恪守公道正派這條組織人事工作的生命線。工作中自覺做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”，要堅持原則，實事求是，主持正義，不講關(guān)系，不計恩怨，堅持一把尺子、一個標(biāo)準(zhǔn)對人，做到客觀公正地對待干部群眾，進(jìn)一步提高干部群眾對人事工作的公信度和滿意度。

講黨性、重品行、作表率，是我們?nèi)耸赂刹筷犖榻ㄔO(shè)的一個很重要的方面，三者是辨證統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系。失去黨性就失去根本，沒有好品行就無以談黨性，不講黨性不重品行，表率就是空談。我們?nèi)耸赂刹浚仨毶钊脎`行黨的十七大精神，講黨性、重品行、作表率，創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象，努力成為讓黨放心、群眾滿意的干部。

責(zé)任編輯李華