就業、考研還是留學，該怎樣做生涯規劃

如果一個人在大學畢業時才想起要做自己的生涯規劃，那一定是晚了。對于這一點，古語有曰:凡事預則立，不預則廢。另外，還有一句膾炙人口的話，人無遠慮，必有近憂。所以，生涯規劃是不得不做的一件事，而且，早做比遲做好，具體比抽象好，行動比想象好，這“三好”原則，應是首要考慮的因素。

世界上沒有兩個職業規劃是完全相同的

主持人:我們都知道，人生有很多十字路口，每一個十字路口都會讓我們感到彷徨。就業、考研還是留學，做自己的生涯規劃，是大學生們難以抉擇的問題。我們在騰訊上做了一期問卷調查，結果顯示，72%的參與調查者都正在遭遇這些問題。您作為青年問題專家，對這個問題應該深有體會吧。

李家華:對，這樣的問題，我在工作中、生活中經常遇到。很多即將畢業或者已經畢業的學生，都通過各種方式詢問我這方面的問題。就在來做這個節目之前，我剛好收到一位學生的電子郵件。她說:現在研究生的狀況相對比較尷尬。我是女生，性格內向，有點兒清高，您覺得我應該是工作、考研還是參軍?我還有別的選擇嗎?您的回答對我人生很重要，我相信您，萬分感謝，謝謝。看，這個同學遇到的也是很多學生面臨的問題。

主持人:所以說，我們的調查結果還是很具有普遍性的。畢竟70%以上的人都有這方面難以抉擇的困惑，那該如何回答這些難題呢?

李家華:這個問題在青年大學生中，確實很具有普遍性，而他們也迫切希望能解決這個問題。但我想表明的是，我們首先要分清這個問題的普遍性和特殊性。

從職業生涯規劃理論上來說，我認為天底下沒有兩個職業規劃是完全相同的。每個人的問題既有個性，又有共性。因此，對于遇到這個問題的同學，除了要掌握處理這些東西的基本原則以外，更主要的還有你自己的個性，比如說每個人的經濟狀況是不一樣的，每個人的實際能力、興趣愛好、家庭背景不一樣等等，因此應該區別對待。

管理學認為，一個最優化的方式只是一種理想狀態，實際上是很難實現的，但是次優化方案就有可能實現。對于就業或是考研這個問題，不要希望會有非常完美的答案，因為這不太可能。所以，次優化方案相對來講更理性、更合理一點。因此，我們今天不是找到一個最好、最完美的方案，但可以找到一個相對的，可能有普遍性，適合大多數人，但更主要的是適合個體的一些解決問題的思路與方法。

主持人:大學生給您寫信、求教，就是希望您幫助他們解決這方面的問題。但是，正如您所說的，職業規劃你了解肯定要比不了解好，但不能一下子都解決了。是這樣的吧?

李家華:是的，想要一攬子解決問題是不可能的。但是，我們在一起溝通與交流，一定是有用的。剛才說過了，在這個問題上，沒有“放之四海而皆準”的方法，我在這里特別指出的是，有三個重要的問題大家需要引起足夠的重視。第一就是自己的觀念和理念，你認為什么東西是最有價值的，你的價值觀是什么;第二個就是你的態度，碰到問題后，積極的態度和不積極的甚至消極的態度，對解決問題的結果也是不一樣的;第三點就是方法的科學性。我認為，當面臨問題的時候，如果能夠有一個正確的觀念，然后有一個積極的態度，再有一個科學的方法，我認為這個問題應該可以解決，所以這是前提。

要想清楚自己究竟需要什么

主持人:相信今天我們的在線網友都能從您剛才的一番話中得到很多啟示。雖然說，沒有一個方法可以對所有人都適用，但是個體可以借鑒通用的方法來解決問題。

李家華:去變通，這是完全可能的。

主持人:在管理學中有一個著名的“滿意原則”。這個原則非常簡單:最優是不存在的，存在的只有滿意。可能對于我們個人規劃角度來講，我個人覺得可能滿意原則更合適，因為你很難判斷出你付出和收益怎么界定這個標準是最優的，而滿意度就可以，是這樣嗎?

李家華:是的，我們在最初進行生涯規劃，選擇就業、讀研或是留學這三條道路時，首先要問自己一個問題:出發點是什么?我想得到什么?這個問題很重要，就像你剛才講到的，你最想要什么。碰到這些問題的同學怎么解決，是考研、是就業，還是出國?我的看法是先不要完全從現況出發，而是要有一定的愿景規劃。中國有一句話“人無遠慮必有近憂”，很多問題的出現都是因為你缺少遠慮，所以就有近憂。一個人具有遠慮的意識，就是在為自己的未來做一個鋪墊，探求自己的終極目標在什么地方。有一個方法我認為是看清自己最終需要什么東西，這就是一般意義上講的愿景，如果當一個人有非常清晰而且具體的愿景的時候，這個目標就有了。

主持人:對于現代人來說，在一個思想多元化、物質條件很豐裕的年代，面臨的選擇是豐富且多方面的，比過去更難以選擇。就在人生規劃上也一樣，可能不止三個方面，三十個甚至三百個方向都可以具有，面對這種情況，那又該如何應對?

李家華:生涯規劃是一門選擇的科學，也是有辦法可學的。我國臺灣對35歲以下的成功者做了一個跟蹤調查，發現他們成功有一個共同的東西:不是因為有錢或是有一個好的家庭背景，而是他們都有一個非常清晰而且具體的愿景。只要同學們想好未來自己最終想要什么，就有可能找到。比如我就想做一個國際學者，我就不斷地訓練我的英語水平，不斷關注國外的發展狀況。如果打算留學，你就必須要學會英語，語言是最根本的東西，否則很難跟人家交流。不要從現在看我未來做什么，應該從我未來想做什么，然后回過頭來看我現在能做什么，這就是超前意識。

現在很多人的問題在于，出發點都是從眼前這些事開始，越想越苦惱。我再舉一個簡單的例子，比如早晨起來，人每天都在選擇。女孩兒最大的特點是早晨起來時，對于今天該穿什么衣服感到苦惱，因為衣服太多了，如果只有一套衣服你就不會這么難以選擇了。

沒有選擇是痛苦的，現在社會發展到無論什么，都有諸多選擇了，但選擇多了也是一件痛苦的事。早上起來面對一大堆漂亮的衣服，可能會為該穿哪件而苦惱，但如果目標明確了的話，就不會顯得困難重重。譬如一個女孩兒要到電視臺主持節目，目標是在演播廳里面給大家一個端莊的職業形象，這個時候就清楚了，我是要為了這個形象，那么很花哨的裙子肯定就不會穿了，非常時尚的衣服也就不會穿了，就穿一些職業的。這就是你的目標和結果引導你現在做什么。

主持人:就是自己知道了有一個標準，或者說是目標在那里，然后選擇，所有的一切都要為這個目標服務。

李家華:對，職業也是一樣，給我來信的這個同學，如果她想清楚了今后目標就是要做一個大學老師，我就要告訴你，毫無疑問要考研，現在基本上在大學里面沒有博士學位幾乎不能當老師。我們學校，從事業務的，非博士的免談，而且很多都是重點學校的博士。如果說我最大的愿望就是做一個商人，做一個實業家，這個時候是自己的實際經驗比學歷更重要。如果你讀完了本科，完成了一個基本教育的話，工作經驗的積累比學歷更重要，為什么比爾#8226;蓋茨放棄休學去創業，而且做成了頂級實業家，這個原因很清楚，如果比爾#8226;蓋茨讀完了大學，然后接著再讀博士，那微軟現在可能不知還在哪個地方“孕育”著呢。

找到方法決定自己的愿景

主持人:很多人就是很困惑自己的生涯規劃卻遲遲沒有形成雛形，或者說根本沒有，只是當一天和尚撞一天鐘。其實在他們內心深處也非常不滿自己的現狀，也想早日找到一個適合自己的人生規劃并實現它，但就是無從下手，在這方面，有什么系統的方法可以幫助到他們嗎?

李家華:這個問題問得很好。今天我告訴大家一個解決問題的方法，我個人主張第一先分析外部，但我們習慣先分析自己。這點原因主要是跟中西文化有一些差別，因為一般職業生涯規劃理論是來自于西方，而西方職業生涯規劃理論比較強調自我，從這個意義上講，我發覺我們東方文化比較強調社會本位，所以我們有一句話，“識時務者為俊杰”，這是職場守則之一，其實內容大家都知道，就是有時候不能按照自己的意思去做。我們現在在推行一種概念、理念，叫智者規劃，智慧者做規劃，適者成功。光做了規劃不見得能夠成功，但是適者成功。因此，適應是非常非常重要的。

第二點就是學會借力了，就是借助外部可借用的力量，來作為自己規劃的參考，然后再做決策。千萬不要簡單地自己做決策，自己做決策的方法有一定的局限性，最好的方法是能夠再咨詢一下內行、專業人士、有過工作經驗的人，這叫做求助，求助這種能力是很重要的，多了別人的智慧來幫助。我們有時候不清楚自己的職業規劃怎么做，但我們可以咨詢考過研的人、出過國的人和就過業的人。在前人經驗積累的基礎上，這對自己決策層面的形成是很有幫助的。

主持人:然后就涉及到決策后執行的問題了。

李家華:這個問題可以剝離出來，就更明確了。執行是有一個前提的，就是有一個明確的愿景之后，知道自己想要什么，如果不知道自己想要什么，問題就出來了，要學會方法知道自己想要什么。方法有兩條，一般叫做選擇理論，選擇理論的核心實際上是一個決策問題，決策的問題叫做選擇的金字塔理論。假設這是一個金字塔，中間畫上兩條線，就會形成三個面，金字塔最底下的面，我們叫做認知領域或者是知識領域，知識領域一部分叫外部知識，一部分叫內部知識，外部知識是職場的知識，內部知識是自我的知識，對自己的了解。然后才進入第二個領域叫決策領域，根據對外部世界的了解和對自己的了解，最后形成一個知識的認知，在這個認知基礎上就會形成一個決定，匯總出一個思路:我做什么去。接下來，就是執行的問題了，我們叫執行領域。知識、認知、決策，然后去執行，構成了一個人的選擇的完整系統。這是三大要素。

創業，還是要主動地抓住機會

主持人:可能有的大學生還會面臨這樣的情況，就是他們都不做以上的選擇，有時候是無可選擇，有時候是權衡之后自己主動放棄，那這部分人該何去何從呢?

李家華:通過對種種可能的分析后，我想大家心里都會有數的。考研、出國和就業這三條路究竟對你來講是不是都存在，如果三條都存在，或者只存在兩條甚至一條，如果存在一條就不需要多討論，就走這條。分析完了以后，下面就是知識分析，首先一定要學會有何可為，什么都是你可為的;第二個知識分析，要分析你自己，有何可為下面還有一個我一生何求，考慮我自己到底想要什么東西。按照職業生涯發展理論，從心理角度去分析，實際上就聚集在人的動機上，動機來源是兩大東西刺激，一個就是你的需求會引起你的動機，另一個是你的刺激會引起你的動機。

一個人想要什么東西，其實大概會取決于三大要素:第一個，你有什么樣的一種價值觀。我發現很多職業到最后，或者說很多人成功，最后最本質的東西就是價值觀。第二要素就是你的興趣，興趣跟你的性格有一些關系。第三個就是你的能力，你的能力是不是足夠，有什么特點，然后針對自己的特點來進行生涯規劃。

最后，有一種這樣的情況:就是以上三條路你都認為不存在，或是不想選擇其中的任何一條，那么，那就要考慮自己創業的問題了。別的都不聘用的時候，我就自我聘用。創業有兩種，一種是生存型創業，還有一種是機會型創業，有時候，這兩種創業形式是并存的。剛才說過比爾#8226;蓋茨的例子，就是一個較為典型的說明。在創業方面，還是要看重機會型創業，把個人特點與機會結合起來，成功的概率就會大很多。

總之，在進行自己的職業生涯規劃時，只要方向選對了，賦予很強的執行能力并堅持下去，生涯規劃的成功應是指日可待的。

編輯/吳桐 bj2066@21cn.com