以新型人才網站的創建開創人才工作新局面

[提要]隨著我國的人才結構和人才觀的改變，我們黨提出了“黨管人才”的人才工作新原則。為了貫徹落實這一原則，開創人才工作新局面，江西省高安市從自身的實際出發，創建了“高安人”網站，作為新時期開展人才工作的新平臺，開創了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。

[關鍵詞]“高安人”網站；人才工作；人才管理

一、新形勢對高安市人才工作提出新要求

隨著改革開放的不斷深入，經濟體制發生了重大變化，我們國家的人才結構也發生了重大變化，我們黨的人才觀也隨之發生了重大轉變。過去，我們所說的專門人才，是指中專以上學歷、技術員以上職稱的人員。因此，許多單位用人時，片面追求高學歷、高職稱，苛求身份和資歷。但是隨著社會經濟的不斷發展，這種傳統人才觀已經不能適應急劇變遷的現代社會。在新形勢下，我們黨于2003年12月26日召開第一次全國人才會議，此次會議提出了全新的科學人才觀：“人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則。把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才?！?/p>

高安市是江西省的一個教育大市、文化大市、人才大市。自改革開放以來，高安市的經濟高速發展，造就和吸引了大批人才，同時也向全國各地輸送了大批人才，可以說高安人才遍布全國各地，滲透社會各個領域。為了改變舊有體制對人才工作的束縛，全面落實“黨管人才”原則，切實做好高安市的人才工作，高安市委組織部在高安市委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，圍繞人才強市戰略，積極轉變工作思路，探索新的人才管理模式。在此過程中，高安市委組織部組織創辦了“高安人”網站，作為落實“黨管人才”原則、開展高安市人才工作的新平臺，取得了較大成效，開創了高安市人才工作新局面。

二、“高安人”網站——高安市在新時期開展人才工作的新平臺

“高安人”網站不是一個傳統意義上的網上人才市場，而是一個在高安市黨委的領導下，為了落實“黨管人才”原則，加強對高安市人才的管理，由市委組織部組織創辦的一個人才工作網站。它依照“黨管人才”必須堅持的“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的原則來建設網站、安排網站內容。網站充分體現了高安市委、組織部人才管理工作的新思路，以服務高安市經濟社會發展、服務高安市人才為目的，加強對人才工作的宏觀管理。網站充分體現了高安市委、組織部門的人才政策，把高安市的發展戰略、人才工作的新思路新政策發布在網站上，同時通過網站收集廣大人民群眾的意見，為制定正確的人才政策提供依據。網站充分發揮了協調各方關系的職能，加強了黨對人才工作的統籌協調和規范管理，整合了經濟社會發展的各種力量，充分調動一切積極因素，形成了人才工作合力。網站還體現了新時期人才工作的服務功能，通過企業求才、個人求職、優惠政策、創業項目、辦事指南以及市內外企業等專欄為高安市人才、企業發展提供便利的服務。

(一)“高安人”網站已經成為高安市人才智力集聚平臺。在高安市委組織部門的精心組織下，“高安人”網站通過組織錄入的方式把高安市原有人才資源庫錄入網站，廣大高安群眾也積極在網站注冊個人信息，使網站匯聚了大量高安市內外的人才。目前，網站的《高安人才數據庫》已采錄了近兩萬名人才信息，成為一個大型的高安市人才智力集聚平臺。

高安市委組織部人才工作辦對原有人才資源庫進行更新完善，及時掌握全市人才資源變化的情況以及高安市經濟和社會發展對各類人才的需求情況，各鄉(鎮、街道)、市直各部門、單位均建立了各自的人才資源庫和有培養潛力的后備人才庫，并通過《高安人才數據庫》終端軟件把這些人才信息錄入高安人網站，由市委組織部人才工作辦在后臺進行統一管理。針對高安市人才數量多、分布廣、變化頻率快等特點，網站還在首頁設立了高安人注冊窗口，鼓勵本市民營企業、個人和市外各類人才在網站注冊，并與后臺數據庫自動鏈接。

(二)“高安人”網站已經成為高安市人才服務平臺?！案甙踩恕本W站充分體現了“黨管人才”的服務原則。網站建立的初衷就是為高安市的經濟社會發展服務、為高安市的各類企事業單位服務、為高安市的人才服務。它不是一個組織部門對全市人才進行剛性管理的網絡行政管理機構，也不是以贏利為目的的網上人才市場，而是一個以服務社會、服務各類企事業單位、服務人才為根本宗旨的公共服務平臺。

網站通過“創業高安”、“企業風采”、“企業求才”等欄目，義務為企業宣傳形象，幫企業招納賢才。只要是在高安發展的企業，或是高安人興辦的企業，不管在何時何地，只要能提供合法的宣傳資料，都在網站上無償提供宣傳推介服務，發布求才信息，為企業發展服務。網站通過“個人求職”專欄無償為高安市各種人才求職提供服務，網站在《高安人才數據庫》設立了求職錄入窗口，只要錄入有關信息，并授權管理員公開信息，通過管理員審核后，網站就會免費為求職人員發布求職信息。

(三)“高安人”網站已經成為高安市人才資源整合平臺。“高安人”網站不僅集聚了大量高安市內外的人才，而且還通過網站對高安市豐富的人才資源進行了有效整合。網站設立了“瑞州獵頭”專欄，建立公共服務型網上人才市場，高安市的企業和個人都可以通過本網站免費發布求才、求職信息，進行網上招聘。通過“瑞州獵頭”下設的“企業求才”和“個人求職”兩個專欄，同時輔之必要的行政手段，使“高安人”網站與本市的人才市場、勞動力市場和各類人才中介機構相互溝通，對高安市現有人才進行有效整合配置，形成信息互通、網絡互連、功能互補的人才流動體系。

(四)“高安人”網站已經成為高安市人才交流平臺?！案甙踩恕本W站還為企事業單位和各類高安人才搭建了網上交流平臺，為高安人特別是在外高安人提供了一個聯絡鄉親鄉情的網上精神家園，只要在本網站注冊的高安人都可以在這里共敘家鄉情懷，共謀創業發展。

網站實現了信息查詢共享。在網站首頁設立了高安人才查詢窗口，只要鼠標輕輕一點，就可以查詢到華夏各地、五洲四海的親朋好友除電話號碼、崗位職務外的信息。其次，網站提供了一個在外高安人了解鄉情的窗口。網站通過開設“人才工作快訊”、“高安之子”、“故土情懷”等欄目，使身在異鄉的高安人也能及時了解故鄉的發展狀況，感受故鄉的風土人情，受到在外高安人的熱烈歡迎。網站還構建了互動平臺。

三、“高安人”網站的推廣及其進一步的完善

作為一個新的嘗試，“高安人”網站在人才管理工作中的積極作用已經初步顯現。但是作為一個創辦才一年多的地方性部門網站，其知名度還不夠高，內容安排上也還有一定缺陷。因此需要進一步充實網站內容，加大宣傳力度，使網站的管理作用最大化。

(一)豐富和充實網站的內容，提高“高安人”網站的吸引力。首先，可以建立具有交互式功能的網頁，適當加入其它大眾服務項目，如添加天氣預報、國家人事信息、各地人才動態、股市動態等廣大群眾普遍關注的內容，使網頁內容更加豐富而有吸引力。其次，可以制作有一些高安特色的動漫，把高安市形象宣傳用語、市樹、市花、市歌、城市地標、主體色彩、文化標志、高安文化形象等做成動漫置于網站之中。再次，可以利用網站開展一些網上評選活動，如評選十佳公務員、十佳醫生、十佳護士、十佳教師、十佳“高安人”網聯絡員、高安十大重大新聞、十佳新農村、十佳建議等，提高高安人點擊網站的積極性。另外，可以在論壇設計留言板。目前雖有很多人登陸網站，但未留言，要鼓勵他們暢所欲言，為高安經濟、社會發展建言獻策。同時，可以組織不同時間、類型的博客評選，讓“高安人”網站的原創空間成為在外高安人美好和諧的網上精神家園。

(二)必須加大對“高安人”網站的宣傳推介力度，提高網站的知名度。首先，可以要求高安市機關事業單位上網電腦都必須把“高安人”網站設為首頁，并鼓勵高安市企業、網吧和個人上網電腦把“高安人”網站設為首頁。其次，可以加強與駐外辦事處的聯系，聘任各辦事處負責人為聯絡員，鼓勵他們加大對“高安人”網站的推介力度。再次，可以在高安人較集中的城市聘請1-2名有影響、有積極性的人作為聯絡員推介“高安人”網站。另外，可以利用廣播、報紙、電視等傳統媒介推介“高安人”網站，從而擴大“高安人”網站的影響力，使其更好地發揮在人才管理工作中的積極作用。

責任編輯：徐永祥