成長(zhǎng)是最重要的

有一個(gè)講述“蘋果樹”成長(zhǎng)的故事很有寓意和啟迪。說是一顆蘋果樹在第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋果樹憤憤不平，自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到10％，今年得到了20％!”這棵蘋果樹心理平衡了。但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長(zhǎng)。譬如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。也可能，它被拿走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)，第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的，重要的是蘋果樹在成長(zhǎng)等根深葉茂果豐的時(shí)候，即使失去所有的果子，它還有很多收獲，因?yàn)樵谒L(zhǎng)成參天大樹的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)微弱到可以忽略不計(jì)。真的，不要太在乎果實(shí)，成長(zhǎng)才是最重要的。

成長(zhǎng)無處不在、無時(shí)不有。雖然四季分明，春種夏長(zhǎng)、秋收冬藏，但人們對(duì)成長(zhǎng)的追求卻沒有一刻的停留。現(xiàn)在，“成長(zhǎng)”已成為最通用的衡量標(biāo)準(zhǔn)。買賣股票要看“成長(zhǎng)性”、選拔人才要看“成長(zhǎng)潛力”、尋找工作要看“成長(zhǎng)空間”，“成長(zhǎng)”不僅意味著現(xiàn)在，更著眼于未來。所以，成長(zhǎng)不必等待季節(jié)，雖然春夏更適宜萬物蓬勃成長(zhǎng)，但秋冬也有別樣成長(zhǎng)的景致；成長(zhǎng)也不用挑揀順境還是逆境，一帆風(fēng)順，固然可喜，百折不撓，更是可賀。最近，有一本書《羊行天下》，講述了上海老字號(hào)企業(yè)恒源祥和其掌門人劉瑞旗在逆境中成長(zhǎng)的歷程。該書告訴我們，往往逆境才是促使人奮發(fā)向上的動(dòng)力，是鍛煉一個(gè)人意志的火爐。只有經(jīng)歷逆境、戰(zhàn)勝困難，不斷成長(zhǎng)的企業(yè)和個(gè)人才能走得更遠(yuǎn)。

成長(zhǎng)不只是外在的，更存乎內(nèi)在。個(gè)人由生到死、家庭由無到有、企業(yè)由小到大，這切外在的成長(zhǎng)顯而易見、總被效仿，但內(nèi)在的成長(zhǎng)卻不易察覺、常被忽略。美國(guó)著名心理學(xué)家斯科特說過，人可以拒絕任何東西，但絕對(duì)不可以拒絕成熟；人生是一場(chǎng)艱辛之旅，心智成熟的旅程相當(dāng)漫長(zhǎng)。管理大師彼得·圣吉提出企業(yè)“成長(zhǎng)上限”的命題，而要突破限制、發(fā)展壯大，企業(yè)在伴隨規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，必須有內(nèi)在素質(zhì)的提升。本期雜志，我們與金盛華教授分享了關(guān)于“精神成長(zhǎng)”的看法，每個(gè)人都需要追求精神成長(zhǎng)，企業(yè)家也應(yīng)如此。那么企業(yè)家如何成長(zhǎng)?美國(guó)Chick-Fil-A公司給出自己的答案，企業(yè)家必須在SERVE中成長(zhǎng)，必須活出價(jià)值觀。

成長(zhǎng)沒有固定的形式，但形式依然很重要被喻為“商界思想家”的地產(chǎn)風(fēng)云人物馮侖先生兩年前推出自傳體小說《野蠻生長(zhǎng)》，其實(shí)想宣告自己將不再“野蠻成長(zhǎng)”，但很多人卻繼續(xù)憧憬著“野蠻成長(zhǎng)”、一夜暴富。成長(zhǎng)或許會(huì)有些機(jī)緣和巧合，但要真正成長(zhǎng)走向成功沒有捷徑，必須腳踏實(shí)地、埋頭苦干!

成長(zhǎng)是最重要的，如何成長(zhǎng)也至為關(guān)鍵。追求成長(zhǎng)、學(xué)會(huì)成長(zhǎng)是我們一生的課題。