淺談企業思想政治工作的方法與創新

張汝鵬

摘要：文章認為新時期企業思想政治工作的方法與創新，必須要在加強企業思想政治工作隊伍建設、不斷提高政工干部的業務水平等方面進行努力；從而緊跟社會進步與時代發展的需求，來大力加強和改進思想政治工作的方式、方法。因此，必須多方面多層次地相互結合、配合，才能開創出企業思想政治工作的新局面。

關鍵詞：企業思想政治工作；政工干部；業務水平

中圖分類號：F279 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0073-02

江澤民同志曾指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。因此，隨著社會的發展，在深化國企改革的過程中，勢必要求新時期的企業思想政治工作要在繼承優良傳統的基礎上不斷創新、與時俱進，以適應新形勢下企業發展的需要，為企業的經濟騰飛更好地發揮作用。下面，筆者結合工作實際，就如何加強新形勢下企業思想政治工作中的方法與創新闡述幾點淺顯的觀點：

一、加強企業思想政治工作隊伍建設，不斷提高政工干部的業務水平

企業思想工作是做人的工作。人都有其社會屬性，情感豐富多彩，而處于社會轉型時期中的每個社會成員受各種外在大環境條件和內在因素的影響，思想較為復雜，因此企業思想政治工作的任務也較以往更為艱巨。面對新的課題，為了做好新時期企業思想政治工作，必須配有高素質的企業思想政治工作干部隊伍。

建設有高素質的企業思想政治工作干部隊伍，首先要設置專門機構，但僅有機構也不行，還必須配有高素質的人才于其中，方能相得益彰，全力做好員工的思想工作，更好地為企業發展來服務。而高素質主要體現在政治覺悟強、業務水平精、生活作風正這三方面上。為此，應大力選拔一批德才兼備的中青年政工干部，充實到企業各級的支部班子中去，努力為他們營造出施展才華的工作平臺。

另外，還要運用組織學習活動與激勵機制做好黨政一把手的思想政治工作。過去通常認為在思想政治工作上大都是對群眾、職工進行教育、學習；其實不然，強調對領導干部進行思想教育才是抓好思想政治工作的關鍵。只有他們的思想認識和理論水平進步提高了，企業的思想政治工作才會真正落到實處，才能引領企業向更高、更新的層次邁進與拓展。

二、緊跟時代發展的需求，努力改進工作方法

隨著社會不斷進步，復雜的社會問題和人的心理素質，及其因時因勢的心理變化會賦予思想政治工作新的更多的內容。過去的“居高臨下、說教式、填鴨式”等工作方法已經過時，這就要求企業在政治思想工作方法上，必須換位思考、多理解、多啟發、多引導，激勵、激發員工內在的動力與活力，使廣大員工由過去的被動式接受教育轉變為現在的自我教育、自我管理、自我約束、自我提高素質上來。

在實際工作中，堅持為員工辦實事、辦好事，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要從員工迫切要求解決的問題入手，從員工最關心的事情抓起。以下崗職工為例：最有效的思想政治工作不一定是送慰問品、慰問金，而是幫助他們盡快實現再就業，變“輸血”為“自身造血”，在讓他們自食其力的同時，也為國家和社會分憂解難了。這樣，他們也會感受到組織上的溫暖和企業的關心。辦這些實事、好事要從實際出發量力而行，只要條件允許要給與盡快解決，暫時解決不了也要解釋清楚，爭取他們諒解，決不能隨意許愿，輕諾而不行。那樣，只能引起群眾的反感，無助于問題的解決，反而使得思想政治工作無法開展。

在做好職工思想宣傳工作上，企業應每月定期編輯本企業的思想政治工作月報下發到各單位，讓廣大職工及時了解國家的形勢和企業當前的經濟情況，從而有利于提高企業員工的思想覺悟。

在改進政治思想工作上，可以經常舉辦一些豐富多彩、形式多樣的活動。運用一些載體，如文體活動、座談會、先進事跡報告會等，來激發企業員工的集體主義精神，促進整個團隊的向心力，為使企業的發展充滿活力和后勁打下堅實的基礎。

三、思想政治工作融入企業文化建設的作用

將思想政治工作融入企業文化建設，為企業加強思想政治工作的創新提供了新的思路，具有以下積極的作用。

1．有利于與企業經營管理緊密結合。目前思想政治工作與企業經營管理工作的脫節比較嚴重。主要因為沒有找到二者的最佳結合點，而企業文化會架起兩者之間溝通的橋梁。企業文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業經營管理的全過程，將思想政治工作融入企業文化建設，有助于與企業經營管理更加緊密地聯系。

2．有利于創建思想政治工作的新體制。在進行企業文化建設時，要成立企業文化建設委員會，委員會機構包括企業各個部門的代表，一般由企業總經理和書記擔任一把手。如果將思想政治工作融入企業文化建設，就可以利用企業文化建設的體制優勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。

3．有利于借鑒企業文化的活動方式。企業文化活動形式多種多樣，有培訓班、專題講座、參觀學習、技能競賽以及文化、體育、公關、公益等系列活動。這些活動可以對員工進行理想信念、道德法律和價值觀的教育培養。這些活動形象、活潑、生動、易于接受，更利于培養廣大員工的凝聚力。企業可以將思想政治工作融入到這里面，從而使廣大員工在潛移默化中在敬業精神、道德情操等方面得到提高。

四、構建和諧社會為企業政治思想工作方法的創新提供了有效的途徑

黨的十六屆六中全會作出了構建和諧社會的重要決定。全會強調，社會和諧是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證?；诋斍拔覈鴺嫿ê椭C社會偉大藍圖的時代背景之中，企業的思想政治工作應于這種新形勢下做好以下幾方面的工作。

1．企業各級領導班子應認真學習構建和諧社會的理論，為更好開展企業思想政治工作創造良好的氛圍。所謂和諧，就是要團結一心，相互支持與配合。實踐證明，團結就是力量，團結出創造力、凝聚力、戰斗力。如果企業領導成員之間矛盾重重，內耗不止，就會造成這個企業離心離德，人心渙散，根本無從談起和諧；而失去了和諧這個大的環境與基礎，來空談企業的思想政治工作及思路創新，豈非癡人說夢！

2．在構建社會主義和諧社會中，企業各級領導應起到率先垂范作用，以加強企業思想政治工作的進步。領導自身的一言一行，無不影響著整個企業和每一名員工。因此，作為企業的領導，應做到以誠待人、以情感人、以行喻人。只有這樣，方能達到企業領導與廣大員工之間真誠而融洽地相處。那么，有了領導的以身作則，對于開展企業的思想政治工作會起到事半功倍的作用；同時也使得思想政治工作在這種友好、寬松的氛圍內更能夠發揮其自身所具有的優勢，積極地做好廣大員工的思想工作，為企業發展貢獻自身的力量。

綜上所述，我們可以明白新形勢下的企業思想政治工作的方法與創新，必須在加強企業思想政治工作隊伍建設、不斷提高政工干部業務水平的基礎上，緊跟時代的進步與社會的發展來努力改進企業思想政治工作的方式、方法與創新。與此同時，要結合企業的實際，結合職工關心的熱點和具體需要，充分利用現代科學技術成果和手段，充分發揮思想政治工作的優勢，實現思想政治工作的科學化，從而為企業的改革和發展提供精神動力和思想保證。