以科學發展觀構建和諧油田

李恩學

摘要：黨十七大提出我國應當以科學發展觀統領經濟社會發展全局。企業作為經濟活動的基本單位，在創造物質財富的同時，應當自覺構建和諧企業，以推動企業、社會、自然的和諧共存與健康發展。文章以油田企業作為研究對象，就油田企業如何構建和諧進行了相關研究。

關鍵詞：科學發展觀；油田企業；和諧發展

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0068-02

黨的十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧?！痹谶@種新形勢下，企業必要想面對新的形勢，企業要營造“心齊、氣順、勁足、家和”的和諧局面，實現新的發展，必須要堅持以人為本。油田企業作為國家的石油能源生產企業，擔負著實現石油供給和保障國家能源安全的重要作用。面對國民經濟快速發展帶來的能源缺口壓力，油田企業只有樹立和實踐科學發展觀，努力構建和諧油田，才能實現企業的可持續發展，形成可持續的生產方式。能源需求巨大，油田處于快速發展的歷史階段。而在和諧油田構建的過程中，主要有以下幾個途徑：

一、用先進的思想來構建和諧企業

黨的十七大勝利召開，總結了歷史，回顧了過去5年的工作，提出了很多創新的理論，這些理論是對馬克思主義的極大豐富、發展與創新，提出了發展目標、實現方法，確立了工作重點，必將引領中華民族實現偉大復興。對于油田企業而言，必須理解并在工作實際中運用這些理論。

首先，油田企業必須把握時代主題，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧。

同時，油田企業應當樹立科學發展觀，科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。深入貫徹落實科學發展觀，就要求企業始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線。

同時，油田企業應當加強黨的建設，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。

二、用多維立體的思維構建和諧企業

所謂的多維立體思維是指在思考和處理事物的過程中，能夠多角度、多層次、全方位地予以觀察、分析，對于復雜矛盾的各個方面都充分考慮，綜合、系統地協調各方面、各層次的問題，做到統籌兼顧、統攬全局。在油田企業運用多維立體思維方式有利于油田的長遠規劃。

為了保證國家的石油儲備，為了建設與經濟社會協調發展、共同進步的和諧油田，為了建立人們安居樂業、積極向上的文明油田，為了保證油田與自然的和諧相處，要求油田管理者在謀劃油田發展長遠規劃的時候，在思考和處理具體事務的過程中，要堅決克服重產量、重生產、重效益、省成本、只重自身發展的思想，卻忽視企業的社會責任等單一片面的思維方式；油田企業必須堅持講政治、顧大局、重民生、負責任，統籌兼顧生產經營、員工生活、油田環境、企業和諧等各個方面，實現采油廠在資源節約、安全環保的基礎上的和諧發展。

三、用安全生產構建和諧企業

油田企業在生產時必須注重安全，油田企業必須要從“講政治、保穩定、促發展”的高度出發，認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，以人為本，與時俱進，建立油田生產的長效安全生產機制。油田企業應積極修改完善油田《安全生產責任制》、《風險抵押實施辦法》、《重大安全隱患舉報制度》以及《安全生產問責制》、《事故隱患限期整改責任制》等生產安全制度，同時建立安全異體監督機制，努力構建全方位、立體式的安全管理體制，努力做到“不安全的效益一分不要，不安全的產能一噸不要”。

在油田安全生產的同時，還必須考慮到安全穩定的社區環境的建設。由于特殊的生產環境，油田企業多數是在相對獨立封閉的社區環境，社會治安問題不容忽視，油田企業必須加大對企業工作、生活社區環境的保護，為油田生產提供良好的保障。

四、用科學的職工管理來構建和諧企業

隨著我國知識經濟化、信息網絡化、科技高新化時代的到來，根據社會實際和職工思想實際的變化，構建和諧企業必須要加強新內容，改變新形式，探索新方法，針對新時代職工的所思、所想、所盼、所求，努力改進職工管理的方式、方法，增強職工激勵的有效性與時效性。

首先，必須以人為本，為油田職工創造一個寬松的工作環境和良好的人際關系環境。其次，應把職工積極的精神追求與合理的物質利益追求結合起來，建立責權利相結合的激勵機制。同時，油田的管理層應當利用現代化的手段，增強對職工思想政治工作的科技含量。最后，還必須把管理與教育結合起來。油田企業應當加強在新形勢下的思想政治工作的加強與改進，加強對于思想政治工作方面創新項目的立項，堅持立項審核制度，強化對項目運行的過程管理，推動公司思想政治工作不斷創新。企業可以利用網絡資源，加強網絡管理，建立網上思想溝通體系，提高思想政治工作的“信息化、現代化、科學化”程度。

五、用關心愛護職工來構建和諧企業

在構建和諧油田的過程里，必須體現出對職工群眾的關懷溫暖，為員工服務，因為這是最有效地激發員工工作熱情的方式。油田企業應當始終把關心幫助企業職工作為構建和諧油田的必要手段。在抓好油田經營發展的同時，堅持“以人為本”的科學發展觀，為企業職工解決工作、生活、學習中出現的各種問題，使職工們能感受到企業“以人為本”、“親民愛民”的誠心。

由于油田企業的工作環境比較惡劣，企業應當千方百計地為基層和偏遠單位改造工作環境，比如翻新辦公值班場所、職工食堂，修繕進廠道路，綠化美化廠區，更新職工上下班班車，為一線職工就餐進行補貼，這些做法能使基層職工的工作、生活環境得到顯著的改觀，就能在一定程度上提高職工工作的熱情。

同時，企業應當站在維護職工群眾利益的高度做好各項工作，關心幫助弱勢群體，積極進行扶貧解困，對患大病職工、遺屬戶、特困戶、殘疾職工和部分生活困難的協解人員、特困家庭就學子女進行重點幫扶。通過不斷的實踐和探索，企業還可以建立幫困救助體系和職工互助合作保險體系，對職工家庭情況進行全面調查摸底，在中層以上領導干部中劃分“送溫暖”責任區。在對企業中的貧困戶、殘疾人建立健全檔案的基礎上，強化領導的幫扶救助責任，通過與困難戶結“幫扶對子”等形式為其排憂解難，穩定職工隊伍，凝聚人心。

六、結語

目前，我國的石油企業面對著日益激烈的競爭環境，必須堅持以科學發展觀統領企業的發展，用科學發展的思路解決前進中遇到的問題，有效地處理和解決企業發展建設中遇到的種種問題，確保企業快速、健康、和諧發展，為和諧油田夯實經濟基礎。與此同時，在循環經濟理論的指導下，石油企業應當努力建設資源節約型企業，努力實現企業發展、經濟社會發展與環境保護、生態建設相統一，形成綠色可持續的生產方式，為實現全面建設小康社會的宏偉目標和我國的長遠發展提供穩定的石油能源資源保證。

參考文獻

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