基于搜尋理論的勞動力市場職位偏離現象分析

馬曉婕　馬云龍　陳怡妙

◆ 中圖分類號：G401文獻標識碼：A

內容摘要：本文著眼于工作搜尋理論，旨在通過大學生工作搜尋這一行為解釋勞動力市場職位的問題。文章的建設性在于將大學生就業難問題的主要因素歸結于大學生工作搜索這一主觀行為，除了理論的分析，還提出社會主義市場經濟環境下，政府和機構對于改善勞動力市場供給環境的意見。

關鍵詞：搜尋理論 勞動力市場 工作搜尋 職位偏離

工作搜尋理論是在搜尋理論的基礎上發展起來的。與交易的瞬間和無成本協調的假定不同，搜尋理論運用一些特定的、不完善技術對資源配置進行分析，這些技術用于告知經濟行為者交易機會，并把潛在的交易者聚集在一起。最早的搜尋模型是由斯蒂格勒（Stigler，1961）提出的，麥考克（McCall，1965）提出了序列尋訪模型，

費爾普斯（Phelps，1970）提出了職業搜尋理論，從上世紀80年代以來，均衡搜尋模型已經成為分析勞動力市場的重要工具，在評估勞動力市場政策效果方面也得到了廣泛的運用。

大學生勞動力市場職位偏離現狀

從公布的高校畢業生就業率來看，1996-2005年的數據分別為93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70%、73%、72.6%，總體呈下降趨勢。大學生就業難成為社會各界關注的一個熱點問題。

在現階段，大學學生就業市場由賣方市場轉入買方市場。由于信息的不對稱，市場在勞動力供給失衡的情況下，只能指望作為賣方的大學生自己來實現資源的優化配置。在此，筆者認為，將大學生就業難問題歸結于宏觀的客體因素是不全面的。將大學生職業搜索作為研究這一現象的主觀和關鍵因素更為合理一些。

從職業搜尋理論看大學生勞動力市場職位偏離

職業搜尋主動程度。根據調查顯示，存在職業搜索主動性較差的現象。這主要體現在求職費用和企業選擇面上。

從大學生的求職費用來看，求職費用在500元以下的占51.1%，500-1000元的占23.8%，二者合計為74.9%。在搜尋工作“可接受的費用”上，有88.8%的在500元以下，5.7%的在500-1000元，二者合計為94.5%。在搜尋工作“聯系的單位”上，有13%的沒有做任何努力（聯系了0個單位），29.1%的聯系了1-3個單位，27.5%的聯系了4-6個單位，30.4%的聯系了7個以上的單位。由此看來，部分大學畢業生的工作搜尋費用偏低，搜尋工作的空間較小，表明工作搜尋努力的不足。

職業搜尋的途徑。豪爾澤（Holzer，1987，1988）利用1981年美國長期跟蹤調查（NLS）青年組的數據，分析了16～23歲失業工人的搜索行為。他區分了五種搜尋方法：親戚朋友、對報紙廣告的回應、公共就業服務機構、直接向雇主提出求職申請（直接申請）以及其他搜尋方法。親戚朋友和公共申請這兩種方法使用最為頻繁，它們能夠最有效地產生工作聘約，搜尋者接受聘約的程度也最高。豪爾澤還考察了搜尋決定因素和搜尋結果。在他的模型中，搜尋密度就是獲得一項聘約的概率的函數，并且反映搜尋的預期回報。在個人搜尋層面上，預期聘約與直接申請、廣告以及其他方法均呈正相關，而跟親戚朋友和國家就業機構這兩種工作搜尋方法卻呈負相關。筆者認為，親戚朋友這一搜尋方法使用成本較低，決定了這種方法能夠得到合理的運用。相比之下，那些缺少就業機會的人則更傾向于求助公共就業服務機構。在工作搜尋結果方面，豪爾澤用搜尋者收到的聘約分別對搜尋次數和所使用的方法進行了回歸分析，結果發現搜尋密度對得到和接受聘約的概率會產生顯著的正面影響。

職業搜尋的博弈。丹尼爾?貝奴里很早就提出以及最大化個人效用的數學期望原理來作為決策法則的思想。研究者也指出利用完全且完美信息動態博弈中的逆推歸納法求得相應的子博弈完美Nash均衡的結果，具有一定的實際意義和參考性。本文認為，供給雙方就是博弈雙方，討價還價的能力關系求職的成敗。如果不能理性解決連續求職的博弈問題，將可能得到遠遠低于預期的結果。

職業搜尋的匹配。職業搜尋的過程就是將自身資源與職位要求匹配的過程。根據搜尋理論，大多數求職者會根據心理保留價格決定職位取舍。然而除了薪酬原因，很多因素也制約大學生作出匹配的決策。

結論

通過以上的分析可得出職業搜索這一行為是影響大學勞動力市場職位匹配的關鍵因素。面對大學生就業難問題，國家進一步改善我國勞動力市場的功能，無疑有助于減少我國勞動力市場的摩擦性。學校教育培訓與就業指導有助于大學生縮短工作搜尋時間，降低求職成本。在鼓勵大學生選擇多種渠道就業的同時，提高公共服務機構的效率是促進我國勞動力市場健康發育的重要方面。

參考文獻：

1.何亦名.國外工作搜索理論研究評述.外國經濟與管理，2006

2.田永波.工作搜尋、配置能力與大學畢業生就業研究，2007