當前應從七個方面加強中小企業會計隊伍建設

[摘要]當前,中小企業已成為我國國民經濟的重要組成部分,但這次全球性金融危機,相當一部分中小企業因財務管理薄弱,企業發展十分乏力。基于財務管理是企業管理的核心,而會計人員又是財務管理的主力軍,文章提出了從政治思想道德、法制建設、業務素質、繼續教育、文化建設、考核考聘、激勵機制等方面加強會計隊伍建設的措施,以促進中小企業的改革與發展,讓中小企業會計隊伍在社會主義市場經濟中發揮出重要作用。

[關鍵詞]企業 會計隊伍 建設

作者簡介:張英慧(1968.10-),女,大學學歷,會計師,研究方向:中小企業金融與財務。

一、引言

當前,隨著全球性金融危機的蔓延,越來越多的企業領導人切身感受到“管理是生產力,而且是很重要的生產力”,企業要增收節支、要合理避稅、要融資等等,均要財務人員來加以實施。企業會計工作顯得越來越重要,因此,建設一支具有良好政治業務素質,結構合理,相對穩定的會計隊伍,是一個企業經濟改革和發展的根本大計。

會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、專業、繁瑣且極為重要的經濟管理工作。隨著經濟全球化產生的市場競爭的激烈程度提高、社會現代化程度和信息化程度的飛速發展等各種外部因素的變化,中小企業必須積極采取措施,以會計隊伍管理為中心,協調運作管理體系的各個方面,才能有效的強化企業財務管理,促進企業可持續發展。筆者認為,在當前形勢下,企業急需一批遵紀守法、懂業務、懂電腦,又會管理的高素質的會計人員。當前中小企業應努力做好如下七項工作,才能使企業會計人員在社會主義市場經濟中發揮其應有作用。

二、當前中小企業加強會計隊伍建設的七項措施

基于筆者從事會計工作近二十年的經驗來看,當前應從政治思想道德、法制建設、業務素質、繼續教育、文化建設、考核考聘、激勵機制等七個方面加強會計隊伍建設,以促進中小企業的改革與發展,讓中小企業會計隊伍在社會主義市場經濟中發揮出重要作用。

(一)加強會計人員政治思想和職業道德教育,提高會計人員政治思想覺悟和職業道德水準

只有正確思想才能產生正確行為,當前很多企業由于對會計人員放松了政治思想學習,他們的一些會計人員在物質與精神的天平上失去了平衡,喪失了會計原則,置黨紀國法于不顧,利用工作之便貪污挪用公款,會計人員這個群體的犯罪案件越來越多、案值越來越大,社會反響十分強烈,這充分暴露了一些會計人員的政治思想基礎薄弱、素質不高等問題。因此企業必須對會計人員組織好政治理論學習,努力提高會計人員的政治思想素質,讓會計人員更好地重新認識其所從事的職業,全方位的更新工作理念,積極思考工作中出現的新問題,并創造性地解決問題,以創新的思路和辦法推動企業財務管理工作的開展。

會計人員的職業道德是會計人員從事職業活動時必須遵守的道德規范和行為準則。其基本內容包括遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業,鉆研業務,提高技能,參與管理,強化服務等。由于會計工作極其嚴肅的特點,以及新知識、新技術、新規范的不斷涌現,決定了企業對會計人員必須進行職業道德教育,才能保證企業經濟的健康發展。新時勢下企業對會計人員進行會計職業道德教育的途徑有兩條:一是通過會計職業道德教育進行會計教育,通過會計職業信念教育、會計職業義務教育、會計職業榮譽教育,以形成良好的會計職業道德品行;二是通過會計人員的自我教育與修養進行會計職業道德教育,通過自我教育、自我修養,將會計職業道德規范內化為會計人員的內在品質,以規范和約束自身的會計行為。

(二)加強會計人員法制教育,提高會計人員法制水平

企業應在堅持會計制度、會計規范、財務通則、《會計法》及相關的法律法規的基礎上,結合生產經營活動的特點,完善內部管理制度,明確財會部門職責權限、財會人員崗位責任制、往來業務、票據管理、資金管理、財務分析等賬務處理程序制度、內部制約和保密、稽核制度、財會人員管理等制度。如果企業不靠健全的機制和完善的制度來管理,而是憑經驗、關系去約束人,其代價必然是管理的漏洞、經濟的損失。所以,中小企業一定要健全內部財務管理的各項制度,嚴肅財經紀律,要認真組織會計人員學習《會計法》、《稅法》等,增強會計人員的法制觀念,提高會計人員的守法自覺性,使他們在工作中能嚴格按國家法律法規和財務制度處理業務,提高會計人員忠于職守、堅持原則、依法進行會計監督的自覺性。只有會計人員從政治思想上提高認識,并掌握各方面的法律知識,才能使他們樹立良好的職業道德觀,做到愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、鉆研業務、提高技能、參與管理、強化服務。

(三)加強會計人員業務素質教育,提高會計人員專業水平

會計是一門實際操作及技術性很強的科學,會計人員在具備會計理論的基礎上還要把理論融匯貫通到會計實踐工作中去,業務素質是會計人員必須具備的業務技能。在知識經濟飛速發展的今天,會計人員要加強補充和更新專業知識和計算機等相關知識,優化知識結構,不斷提高自身專業素質和業務水平,只有不斷學習新知識、新技術、積累新經驗,才能適應形勢發展的需要。可以說,會計人員專業水平的高低決定著會計工作質量的好壞,會計人員只有具備相應的專業知識和業務能力,才能較好地完成本職工作;會計人員也只有掌握了會計工作的基本理論,才能向財務管理延伸。企業提高會計人員專業水平的途徑有兩條:一是大力開展各種業務和技術培訓;二是進行會計崗位輪崗。

(四)搞好會計人員繼續教育,提高會計人員繼續教育質量

會計人員的繼續教育是會計隊伍建設的重要內容,是會計人員為提高政治思想道德水平、業務能力、掌握和運用新知識技術所進行的繼續學習和研究。我國正處于網絡時代和知識經濟時代,知識淘汰速度加快,繼續接受教育已成為會計人員的迫切需要。繼續教育從會計人員自身來講,可以豐富自身的學識,提高業務操作和管理水平,提高自己用理論指導實踐的能力,最終達到提高綜合素質的目的。當前對會計人員的繼續教育,必須使會計人員懂得信息技術、網絡技術、軟件操作等一系列新的技能和知識,除必須懂得一些常規的計算機操作知識外,還應該能結合會計崗位的工作特點,進行有關財務軟件的簡單維護,并能熟練地掌握常用軟件的使用方法和互聯網的應用,對所搜集的各類專業信息進行分析、整理、歸納,為單位領導進行決策提供及時的、重要的信息支持。企業應按照《會計人員繼續教育暫行規定》的教育內容與形式、組織與實施、檢查與考核有關條例辦理,每年擬出學習計劃、內容及時間安排,采取自學和輔導相結合,切實幫助會計人員提高素質,積累經驗,更新知識。

(五)加強會計文化建設,提高會計人員文化素養

我國的會計文化是我國會計人員在長期工作實踐中創造總結、積淀而成的行為規范、價值觀念等成果的總和,是會計人員共同信奉并付諸實踐的價值理念。當前社會下,中西方文化交融碰撞、各種文化信息龐雜、良莠不齊、思想價值多元的局面必然對會計人員的思想產生沖擊,因此,企業加強會計隊伍建設時必須堅持先進的文化導向和凝聚作用,引導廣大會計人員形成積極、健康、正面的人生觀、世界觀、價值觀,努力造就一支政治思想職業道德過硬、業務精湛、服務意識強的會計隊伍。

(六)不斷完善會計人員輪崗制度和職稱考聘制度,是會計隊伍建設的重要內容

企業應不斷完善會計人員輪崗制度和職稱考聘制度,這可以使會計人員具備較好從業能力,熟悉多崗位多類別財會管理,提升自身地位層次有極大的推動作用,還可促使他們的知識面、業務工作水平、工作能力在實踐中得到拓寬、提高和鍛煉并被社會認可。企業內部實行會計崗位輪崗制,可以使會計人員豐富會計技術知識,掌握企業經濟運行和財務管理工作全貌,熟悉不同崗位職責要求,熟練掌握各崗位的工作技能,使每個財會人員都實現一專多能,讓會計人員接觸每個崗位,不僅有利于會計人員全面了解會計業務,掌握各種會計技能,還能有效地降低會計人員的違紀發生率。建立輪崗制度,除了可以輪崗培訓外,還應輪崗作業,做到一旦某崗缺位,能隨時替補,讓每個會計人員都成為多面,這會極大地調動財會人員的工作能動性。企業還要積極鼓勵會計人員參加專業技術職務的考評,應取消指標限制,只要滿足條件就應該聘任,這樣會大大提高會計人員的積極性。

(七)重視激勵機制,保持會計隊伍穩定

中小企業應建立激勵機制,充分尊重會計人員的辛勤付出,適當提高會計人員待遇,使會計崗位逐漸變成人人都向往、羨慕的工作崗位,以吸引那些年輕有為、富有朝氣的人員充實到會計崗位上,徹底消除影響會計隊伍穩定的消極因素。要穩定會計隊伍,應積極為會計辦實事,切實維護會計的合法利益,解決好關系到會計切身利益的工資、醫療保險、職稱、職務等問題,為會計創造一個公平、和協、寬松的外部環境,使會計的自身價值得到社會的認可和體現,為發展穩定、優化建設會計隊伍,提高會計隊伍整體素質提供物質保障。為了加速對會計的培養,企業應為他們創造條件,在會計工作實踐中承擔一定的會計理論研究,結合會計專業進行學術探討,在科研中求提高,使他們在成功中獲得喜悅。這些內部激勵和外部條件的創造,都將極大推動會計在會計工作實踐中發揮自己的創造力,調動會計人員的工作積極性,保持會計隊伍的穩定與發展。

三、結束語

總之,加強企業會計隊伍建設,提高會計人員素質是一項系統工程,既有客觀原因,也有會計自身的主觀原因。因此,加強企業會計隊伍建設,不僅需要社會各方的群策群力,更需要會計人員的自身努力,才能有效提高會計人員的素質,推動經濟建設的持續發展。

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