信息技術對廣東經濟的影響

[摘 要]信息技術時代的到來,為廣東的經濟發展帶來了良好的機遇,使廣東的經濟發展取得了一系列成就。但同時也對廣東經濟發展帶來了挑戰,在其經濟發展中出現了一些亟待解決的問題,其解決對廣東經濟的持續穩定發展將會起到非常重要的意義。

[關鍵詞]信息技術 廣東經濟 挑戰

作者簡介:崔獻奎,單位:佛山市威特公路養護設備有限公司,職稱:助理工程師。

一、信息技術對廣東經濟發展帶來的挑戰

信息技術的發展,為廣東經濟發展帶來了新的生機與活力,廣東經濟發展取得了一系列的成就。但信息化在為廣東經濟發展帶來機遇的同時,也對廣東原來的經濟發展戰略及模式提出了新的要求,廣東信息化取得成績的同時,也面臨著一些亟待解決的問題,主要有以下幾點:

(一)傳統結構制約了信息產業的發展

廣東目前的信息產業主要是來料加工型企業為主體,其在進出口、工業產值中占據了近四成,這種結構制約了廣東信息產業的進一步發展。因為這種結構在資金、技術及管理上都對外部有很大的依賴性,市場也受外部影響甚至操控,因此,廣東的經濟發展一定程度上來說是以廉價勞動力來換得低附加值的產業底層的狀態,其產值雖然龐大,亦為廣東經濟發展帶來了推動力,為廣東帶來了高額稅收,但企業并沒有在廣東生根發芽,國際信息產業的市場變化會對廣東整個產業產生非常直接與巨大的影響,潛在的風險非常大。

(二)產業發展中缺乏自主創新

廣東目前的整機產品所要的集成電路及一些重要的材料主要依賴進口,軟件與硬件的核心產品多為國外進口產品,企業自主創新力不足,嚴重影響的企業的持續發展。一些有自主研發的企業很少,主要是國內外享有較高美譽的化為、中興、TCL等,華為的自主創新在國內時處于領先地位的。2005年華為銷售收入453億元,研發與開發投入為60多億元,占銷售收入的13%。但與國外一些國家的企業如朗迅等相比,還存在差距,因此難以形成企業的自主創新及競爭優勢。

(三)廣東各地區的發展不平很加劇

信息技術的發展,使廣東一些地區的企業得到了迅速發展,但整個地區的發展不平衡性有所加大。由于山區人口經濟比較差,他們無法享用現代化數字信息手段,他們成為信息化進程中的邊緣人群,隨著社會信息化不斷深入,與那些充分享用信息化成果的人群相比差距將越來越大。廣東的山區與城市之間信息化發展的差距非常顯著,信息技術帶來了經濟發展的差距,而經濟差距又使兩者在信息化的享有上不平衡,這又會導致新一輪的差距產生,走入了一個惡性的怪圈中。

(四)缺乏相關的專業人才

信息技術革命需要高層次、復合型人才,人才是提高企業競爭力的源泉。但目前廣東技術信息人才缺乏,高層次專業人才缺口顯著,人才結構性矛盾突出,且在地區與行業分布上不合理,東西兩翼與粵北山區高級人才極缺,人才的不足嚴重制約著廣東經濟的可持續發展。廣東相關人才的缺乏與其產業結構失衡及產業層次不高是密切相關的,而這又會導致廣東自主創新力不夠,競爭力不高,影響了廣東經濟的發展。

二、信息技術下推進廣東經濟發展的措施

(一)改善傳統產業結構,增強企業競爭力

傳統的產業結構,尤其是來料加工貿易制約了廣東經濟的發展,但電子信息產品制造業將在一段時期內仍然是廣東經濟的主體,這是毫無疑問的。目前,只能對傳統產業結構加以完善,對來料加工貿易要根據不同的實際情況,把提高生產技術水平、企業管理水平、產品附加值為重點來抓。引進外資要從來料加工貿易為主向引進技術與合資經營轉變。在今后發展外源型經濟時要發展起點高、技術先進的項目,引進世界大中型企業集團來廣東發展,同時,要注重提高并消化吸收已建外商投資項目的技術,延伸產業鏈,提高附加值,從而促進廣東經濟的進一步發展。

(二)加快自主創新

廣東目前許多重要的產品都主要依賴于進口,企業自主創新力不足,嚴重影響的企業的持續發展。因此,今后要加快企業的自主創新,大力發展自主產業,尤其是具有戰略意義的自主型技術與企業。自主型經濟的比重要逐步提高,使企業的實力與競爭力逐步得到提升。要加大自主資金,使其發展與廣東各地區的經濟發展相結合,建立健全區域技術創新服務體系,吸引資金與本地科研和產業結合,加強對引進技術消化吸收,不斷提高自主知識產權份額,提高整體競爭力。

(三)采取措施縮小地區差異

廣東各地區經濟大戰的不平衡的加大,不利于廣東整體經濟實力的提升,同時可能會引起各地矛盾,影響經濟的發展。因此,今后要對一些經濟相對落后的地區采取政府扶持等措施,加快信息化的進程,促進當地企業的信息化發展,縮小與經濟發達地區的差距,使各地發展脫離惡性怪圈,逐步取得平衡發展,最終使廣東經濟再上新臺階。

(四)積極引進各種人才

廣東人才的構成不均衡及大缺口,影響了廣東經濟與社會的健康與協調發展。廣東目前人才缺口很大,今后在這方面要有自己獨到的做法,為今后的發展打下堅實的基礎。因此,企業必須要具有國際戰略眼光,搭建起良好的事業平臺,使人才能充分實現自我價值。如,建立靈活有效的薪酬體系、創造良好的企業文化等。從而使企業員能夠吸引人才,解決廣東的長期人才缺口的尷尬,并能留住人才。

參考文獻

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