企業精神文明建設要堅持與時俱進

謝　斌

摘要:文章提出精神文明建設應適應形勢的發展和時代的要求,堅持與時俱進的工作方針和工作方法,在辦實事、求實效上下功夫。

關鍵詞:企業精神文明建設;物資文明建設;與時俱進

中圖分類號:D648文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0072-02

當前有許多同志認為精神文明建設是“務虛”的工作,看不見、摸不著,目標不明確,不能產生立竿見影的效果。因此,雖然從大道理上知道精神文明建設很重要,但在實際工作中卻總找不到發力點和切入點,感到有勁無處使。那么,怎樣才能把精神文明建設的“虛功”“實做”呢?我認為精神文明建設應適應形勢的發展和時代的要求,堅持與時俱進的工作方針和工作方法,在辦實事、求實效上下功夫。

一、要把精神文明建設擺到重要位置

胡錦濤指出,中國特色社會主義是全面發展、全面進步的事業,是物質文明和精神文明相輔相成、協調發展的事業。物質貧乏不是社會主義,精神空虛也不是社會主義。人的素質是歷史的產物,又給歷史以巨大影響。任何時候都不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的一時發展。因此,我們企業的各級領導干部都要重視精神文明建設,要把精神文明建設擺到突出的位置,擺上重要議事日程上來。具體來講:

一是要在黨委統一領導下,設立專門的機構來對精神文明建設進行指導和管理,形成黨政協同、上下聯動,齊抓共管、互相配合的工作格局。

二是要制定出精神文明建設的長遠規劃,每年要有具體安排和措施,同時還要制定出切實可行的制度,如在領導干部中實行“一崗兩責”制度,使每個領導干部同時對物質文明建設和精神文明建設負責,形成人人都有兩手抓的意識,個個都有兩手抓的責任,把精神文明建設的任務落實到基層。

三是領導干部要起帶頭示范作用,要按照“八個堅持,八個反對”的規定,嚴格要求自己,身體力行各種文明行為,在學習、工作和社會生活中為廣大職工樹立榜樣。

四是要加大精神文明建設的投入,為精神文明建設提供必要的物質保障。我們不能把在精神文明建設方面的投入等同于一般物質性的生產投入,把一般的投入產出規律簡單地套用于精神文明建設。精神文明建設主要涉及的是人們的思想道德、行為規范和意識形態方面的領域,它的這個特殊性,必然導致它的作用的發揮是潛移默化的,不可能產生立竿見影、一蹴而就的效果,也不可能一勞永逸。要發揚持之以恒、堅持不懈的工作精神。近幾年,湖南黃沙坪鉛鋅礦黨委、行政高度重視精神文明建設,除堅持不懈地抓好精神文明創建活動以外,還加大了各項設施的投入,這些舉措極大地營造了精神文明建設的良好氛圍,也豐富了職工家屬的文化生活,增強了企業凝聚力。面對生產、經營等方面出現的種種困難,該礦廣大職工群眾服從礦黨委、行政的各項決議、指示,顧全大局,努力拼搏,生產積極性空前高漲,表現了良好的精神風貌。實踐證明,精神文明建設不能光用精神來建設,不能光喊口號,還要用物質來作保證,通過“硬件”與“軟件”的有機結合,促進精神文明建設不斷向縱深發展,取得實實在在的效果。

二、精神文明建設的內容和方法要與時俱進

時下,社會主義精神文明建設正處于大變革、大發展的階段,有一系列重大因素會對精神文明建設產生深刻的影響:一是隨著國企改革的深化,經濟利益格局的不斷調整,職工的思想觀念和思維方式發生了巨大變化,給精神文明建設提出了許多新的課題;二是世界多極化、經濟全球化對精神文明建設提出了許多新的要求;三是科學技術的發展特別是互聯網的迅速發展,拓展了精神文明建設的空間。

這些因素對精神文明建設的影響,既是現實的,也是長遠的,必然加劇各種思想文化的相互激蕩,使精神文明建設面臨許多新的機遇和挑戰。因此,精神文明建設必須適應這種變化了的形勢,從內容到形式都要與時俱進。

首先,我們要抓好馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,教育廣大職工堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時,還要抓好社會學、教育學、心理學、管理學等多學科的知識的學習。要從構建和諧社會的高度,來科學分析和處理精神文明建設中出現的各種問題,進一步增強解決現實問題的能力,對已存在的問題和可能出現的問題做到心中有數,有針對性地做好工作,這樣才能確定正確的工作思路,明確工作重點,使精神文明建設取得實效。

其次,要充分發揮活動載體的作用。要改造一個人的思想,培養高尚的道德情操,養成良好的文明行為,堅持正面教育和理論灌輸是必要的,但單靠教育和灌輸是遠遠不夠的,還需要通過各種群眾喜聞樂見的、生動活潑的形式和載體,組織群眾廣泛參與,讓群眾在參與中受到教育和熏陶,增長知識。

最后,要完善考核機制,嚴格考核制度。為了克服物質文明建設一手硬,精神文明建設一手軟的情況,克服少數同志對精神文明建設說起來重要、忙起來不要的思想,必須把獎懲機制引入精神文明建設,與物質文明建設實行同樣的監督制約機制,建立健全切實可行的檢查、考核、獎懲制度。對各級領導干部來講,要把是不是執行“一崗兩責”制度,作為考核干部的重要內容之一。同時要把精神文明建設工作與他們的責、權、利直接掛鉤,與他們的升降任免聯系起來。對廣大職工群眾來講,也要把在精神文明建設中的表現與工資升級、評先評優等掛起鉤來。只有在內容、形式、方法上堅持不斷創新,堅持與時俱進,在實踐中不斷探索,精神文明建設才能做到常抓不懈,常抓常新,不斷取得新的進展,開創新的局面。

三、精神文明建設要服從和服務于生產經營中心

在社會主義市場經濟體制條件下,一個企業歸根到底是為效益、利潤而存在的,如果企業無利潤、無效益,長期處于虧損狀態,最終必然走向破產、倒閉而被市場所淘汰。企業精神文明建設的工作思路、工作目標、實施措施等只有與企業當前的工作思路、工作目標緊密結合起來,精神文明建設才具有時代特征,才能提高針對性和實效性。精神文明建設也只有與物質文明有機地結合起來,才能解決市場經濟對精神文明建設提出的新課題。在國企改革、發展的關鍵時期,精神文明建設要服從和服務于生產經營這個中心,必須切實做好三個方面的工作:

一是企業精神文明建設要圍繞抓住機遇、加快發展這個主題,組織廣大職工認真學習領會黨中央關于企業改革和發展的一系列方針政策,用科學發展觀武裝職工的頭腦,進一步幫助職工轉變思想觀念,穩定職工思想情緒,增強職工群眾對企業改革與發展的信心。

二是要充分發揮各種宣傳輿論工具的作用,唱響主旋律,打好主動仗。

三是要進一步加強企業文化建設,弘揚企業精神。一個企業如果形成了健康向上的企業文化,企業的凝聚力必然增強,職工就會與企業同呼吸、共命運,就能充分發揮自己的主人翁積極性和創造性,自覺為實現企業生產經營目標而共同奮斗。湖南黃沙坪鉛鋅礦是一個資源型中晚期礦山,去年以來又遭受金融危機的嚴重沖擊,面對各種困難和挑戰,該礦更加重視搞好企業文化建設,更加重視激發職工對企業的信任感和責任心,引導職工樹立節能降耗、挖潛增效意識,樹立艱苦奮斗與企業共患難的思想,增強職工戰勝困難的信心。

總之,我們在精神文明建設具體實踐中,必須切實貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀,所開展的各項工作和活動應有利于發展先進生產力、有利于繁榮先進文化、有利于滿足職工群眾的物質文化需求。只有這樣,精神文明建設才能做到與時俱進,才能永遠保持旺盛的生機和活力。

作者簡介:謝斌(1968- ),男,湖南有色新田嶺鎢業有限公司紀檢、監察、審計部主任兼工會副主席,經濟師。