政工部門要關愛基層干部職工

田　慶

摘要:在基層單位一線,干部職工工作辛苦、條件艱苦、生活清苦,他們的職務難提升,職稱難評定,工作任務難完成,福利難保障。因此,政工部門要關愛基層干部職工。

關鍵詞:政工部門;基層干部職工;基層單位

中圖分類號:F270文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0155-01

眾所周知,在基層單位一線,干部職工工作辛苦、條件艱苦、生活清苦,他們的職務難提升,職稱難評定,工作任務難完成,福利難保障。有的干部職工思想表現出怨天尤人、精神頹廢、工作消極,甚至自暴自棄、自甘墮落等不良情緒,嚴重影響了他們做好在基層一線工作的主動性與積極性,弱化了黨的各項方針政策在基層一線的落實效果。作為政工部門的領導,應站在全局的高度,以嚴師、朋友、親人的角色換位,切實關愛、關心、關懷基層一線的干部職工,以充分調動他們工作的積極性和創新性。

一、政治上關愛,做基層干部職工的嚴師

當前,一些基層干部職工,尤其是基層一線的干部職工活力明顯不足,工作積極性不高。一方面是由于他們的物質利益與經濟待遇得不到滿足,但更多的是因為政治上得不到足夠的重視,進步太慢或到了一定程度根本無法進步。所以,各級黨政干部和政工部門要特別關注基層一線職工的成長與進步,要嚴于下箍子,強化對廣大基層一線干部職工的考核與管理,切實轉變他們的工作作風,在紀律上嚴要求,在工作上高標準;要善于搭臺子,根據每一位基層一線干部職工的特點,安排到最合適的崗位,讓他們充分發揮其特長,干勁最大、勁頭最足地去干事創業;要敢于壓擔子,用艱苦的環境,艱難的工作,重要的崗位,去鍛煉他們的意志,提高他們的工作能力與水平,使他們能夠早日成材;要勤于騰位子,及時將那些想干事、會干事、干成事的基層一線干部職工提拔到重要崗位上來,做到該提拔的堅決提拔,能重用的堅決重用。尤其是在領導班子配備和任用上,要避免片面的“年輕化”,對基層一線干部職工不能搞年齡上的“一刀切”,只要是思想政治素質好、工作能力強、政績突出、職工群眾公認的,照樣提拔重用,決不能冷落那些長期以來勤勤懇懇、埋頭苦干、默默耕耘的“老兵”。對于思想上有問題、作風上有偏差、工作中有距離的基層一線干部職工,要經常開展交心談心,給他們指出問題,敲響警鐘,把問題制止在萌芽狀態。要通過政治上的關愛、激勵措施,讓基層工作崗位成為進步最快的崗位,最誘人的崗位。

二、工作上關心,做基層干部職工的朋友

過去,我們對基層一線干部職工實行的是一手高指標,一手烏紗帽的壓力型體制,缺乏人文關懷。政工部門要進一步健全管委會聯系基層制度,經常性地與他們進行工作上的交流,了解工作的進展與動態,發表自己的見解,指導工作順利開展。一是要及時為他們“充電”。要針對部分基層一線干部職工的工作能力和水平與新時期的任務、要求還不很適應的問題,多渠道多途徑開展任職資格培訓,幫助他們掌握做好新形勢下基層工作的知識與本領。要幫助他們提高正確執行政策的能力,使黨的各項方針政策在基層得到貫徹落實;要幫助他們提高加快發展的能力,帶領群眾聚精會神搞建設,團結一體謀發展;要幫助他們提高依法辦事的能力,學會用法律的手段來處理基層經濟社會事務,處理各種利益和矛盾。二是要盡量為他們“減負”。基層一線干部職工的工作可謂是“上面千根線,下面一針穿”。使基層一線干部職工疲于應付。要嚴格規范和控制各種檢查評比和達標升級活動,大力精簡會議、文件和簡報,切實改進會風文風,實實在在為基層一線干部和職工減負松壓,讓他們從疲于應付中解脫出來,集中精力為職工群眾辦好事辦實事。三是要真心為他們“呼吁”。基層干部職工長期工作在改革發展穩定的第一線,直接面對大量的矛盾和問題,而且相當具體,要從根本上解決這些涉及職工群眾切身利益的問題,不僅需要精氣神,更需要人財物,尤其當前不少單位普遍都是負債運行,所以他們的工作也有許多說不清道不明的難處,因而要求我們設身處地體諒他們的苦衷,對基層干部職工多一份理解,少一份誤解,多一份關心,少一份指責。要積極協調配合,獻策出力,幫助他們早日戰勝困難。特別是當他們在工作中受到誤解,遭受打擊報復的時候,要及時為他們主持正義,撐腰壯膽,幫助他們振奮精神,安心工作。

三、生活上關懷,做基層干部職工的親人

在經濟日趨繁榮的今天,一味地強調基層干部職工要獨守清貧、無私奉獻,既要馬兒跑,又要馬兒不吃草。這顯然是很不現實的。事實上,有相當一部分基層干部職工的配偶下崗或待業在家,個人收入低、家庭負擔重,醫療條件差,有的甚至連基本的生活來源都嚴重不足,成為了干部職工中的弱勢群體。政工部門作為基層干部職工的娘家人,首先要誠心誠意待人。要徹底摒棄某些電視、報刊等媒體對基層干部職工違法亂紀、索拿卡要、一無是處的灰色形象的定調,還基層干部職工最起碼的人格尊嚴。要經常深入基層干部職工當中,傾聽他們的呼聲,了解他們的情緒,做到感情與基層干部職工相融,思想與基層干部職工共鳴。同時,要大力宣傳和表彰那些扎根基層、淡泊名利、一心為干部職工群眾謀利益的先進典型,為他們開展工作創造良好的輿論環境和社會環境。其次是要全心全意服務。要從心底里貼近每一位基層干部職工,掌握他們所急、所憂、所困,要切實保障基層干部職工的工資、福利待遇及時足額到位,并逐步得到提高,要繼續推進“五小工程”建設(小食堂、小球場、小菜園、小豬場、小學習室),為基層干部職工提供良好的工作、生活環境,同時,要善于傾聽他們的心聲,采納他們的建議,耐心解答和妥善處理好基層干部職工提出的問題,維護好基層干部職工的合法權益。再次是要盡心盡力解難。政工部門不僅要關心基層干部職工的思想與工作,更要關心他們的生活與家庭,要重點解決好基層干部職工的住房、就醫、子女入學、家屬就業等切身利益的問題,對于遭受天災人禍和生活困難的基層干部職工,要組織好看望、慰問,關心他們的生活狀況,盡量從經濟上給予支助,從心理上進行慰藉,使廣大基層干部職工切實感受到政工部門的關懷與溫暖,從而以更好的精神狀態投入到基層改革和發展的事業中去。