談企業文化和思想政治工作的融合

王永龍

企業文化在整體上屬于企業管理的范疇，企業思想政治工作在本質上屬于政治學的范疇。但兩者有著極強的共融性和滲透性，只有把二者有機地結合起來，才能更好地推動企業又好又快地發展。當今青年職工思想相當活躍，觀念也逐漸呈現出多元化和超前化的趨勢。把企業文化建設作為思想政治工作滲透到生產、經營中的有效途徑和載體，使思想政治工作更有針對性、實效性、主動性和時代感。兩者彼此聯系、相互促進、相得益彰，才能收到良好的效果。

一、發揮思想政治工作的導向作用，確保企業文化建設的正確發展方向

當前，受國際國內大環境的影響，印刷企業面臨著前所未有的困難和挑戰，也使得企業文化建設催生出許多前所未有的新課題。就我省而言，許多私人企業和外資企業脫穎而出，從原來的幾家印刷廠發展到目前的148家印刷企業，象這些企業的迅猛發展，使企業面臨的內外部形勢發生了巨大變化，也面臨著嚴峻的挑戰和機遇。

（一）生產經營形勢越來越嚴峻，職工思想呈現多元化，要靠思想政治工作為企業文化把方向、做保證。當前，印刷市場競爭日趨激烈，高檔印刷設備相繼引進，包裝裝潢不斷創新，而國企的印刷設備遠遠跟不上時代發展的要求，再加上印刷材料價格居高不下，印刷工價缺從未上漲，企業盈利空間越來越小，經營壓力越來越大。 這些因素造成職工思想呈現多元化發展趨勢，有的對企業發展前景缺乏信心，有的對企業效益和個人收入下降產生擔憂等。針對以上情況，只有及時對職工加以引導，以強有力的思想政治工作為企業文化建設把好方向，才能增強企業的凝聚力和向心力，如廠情廠規教育，黨員談心活動，對困難職工的幫扶工作等活動，成為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作的及時性、主動性、有效性和吸引力得到顯著增強，覆蓋面得到極大拓展。行之有效的做法，樹立了職工正確的思想認識，促進了思想立場、道德水準不斷提高，為確保企業文化建設的正確發展方向提供了有力的保證。

（二）企業和職工價值觀的形成，要靠思想政治工作來影響、作引導。在企業文化建設的各個環節、步驟上，注重挖掘并充分利用思想政治工作網絡、理論教育體系等優勢資源，用黨的路線方針政策教育引導職工樹立正確的價值觀。企業的價值觀念就是該企業成員對客觀事物的意義和重要性的總體看法。具體的就是分辨事物好壞、美丑、是非的標準，所以也叫價值取向。

企業的價值觀念決定企業應追求何種目標，如何達到這種目標，在社會行為中哪些是值得推崇并為之奮斗，哪些是應予以否定的。價值觀念首先在企業目標中得到具體體現。因此，它也是企業的內在驅動力。優秀的企業理念幾乎無一例外地展示出明確的價值觀念，它能激發起員工的高度熱情和向心力，增強企業的競爭力。企業動員全廠員工承攬貨源，建立獎勵基金，拓寬了企業生存發展的空間，加快了企業發展的步伐。通過開展“我與企業同發展”主題教育活動，來增強職工與企業同舟共濟的使命感，引導職工立足本職、拼搏奉獻。正是在扎實、有效的思想政治工作的作用下，干部職工精神飽滿、斗志昂揚，形成了價值共同遵守、精神共同擁有、情感共同交流的團隊精神。

二、借助企業文化建設這一有效途徑，不斷豐富思想政治工作內容

企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑，為思想政治工作拓寬了領域。

（一）二十一世紀的青年職工思想相當活躍，觀念也逐漸呈現出多元化和超前化的趨勢。如果用一種固有的思想觀念去束縛往往事倍功半，在這種情況下企業文化派上了大用場。由于企業文化具有外延廣泛、內容豐富、形式多樣、易于接受，且與生產經營活動聯系緊密的特點，具有符合企業特色的基本信念、價值觀念、經營哲學、道德原則、規章制度、生活方式、人文環境，以及與此相適應的思維方式和行為方式等，因此它是思想政治工作的有力補充和重要載體，在某種情況下起到了思想政治工作難以起到的作用。只有思想統一情況下（即有相同的價值取向）的員工才能團結一致，才能增強企業的凝聚力。

堅持“以人為本”的管理原則，構建一套民主的管理制度，使職工有效地參與管理，使企業更有生機和活力，這也是企業文化對企業發展的一個重要意義。“以人為本”即把人視為管理的主要對象及企業的重要資源，通過激勵、調動和發揮員工的積極性和創造性，引導員工去實現既定的目標。

在日趨激烈的企業競爭中，誰先注重并率先引入企業文化，誰就會在激烈的國際市場競爭中穩操勝券，誰重視和加強企業文化建議誰就會在競爭中立于不敗之地。

（二）企業文化建設的全員參與，體現了思想政治工作的群眾性。職工是企業文化建設的主體，也是企業文化建設的實踐者和創造者。圍繞建設企業文化，不斷豐富其內涵，舉辦企業文化大講堂，邀請企業文化知名專家主講，企業領導親自授課，選拔部分技術人員進行技術交流，加大技術培訓力度，讓廣大職工參與其中。開展“知其責、盡其責、盡職責”大討論，并將其固化為職工的行為規范；深入宣傳文化理念，運用多種形式，力求深入人心。通過上述有效形式，不僅使企業文化提升發展取得了顯著成效，而且職工的思想觀念得到了進一步轉變，發揮了思想政治工作融入人心、服務大局的作用。

（三）企業文化建設的靈活多樣，使思想政治工作的內涵更加豐富、外延更加擴展、形式更加生動。企業通過組織職工開展讀書、講座、訪談、競賽、文體等活動，對職工進行理想、信念、道德、紀律和人生價值觀的教育培養。開展了“以廠為家，以廠興為榮、廠衰為恥”的文化活動；舉辦各種形式的文體活動，如：爬山、下象棋、拔河、演講比賽；每逢職工過生日、結婚，企業都會送上鮮花、禮物和祝福。這些人性化的活動，使職工樂于接受，利于凝聚人心，使職工的敬業精神和道德情操得到激發和提高，職工與企業形成了“企業靠我發展，我靠企業生存”的相互依存、和諧發展的關系，創造出了一個溫馨和美的氛圍。

企業文化建設和思想政治工作的相融性，使兩者相輔相成、相得益彰。只有切實把握其特點、規律及其內在關系，才能夠全面地、細致地促進企業的不斷發展，才能有效地促進企業管理水平和層次的不斷提高，企業的凝聚力、競爭力才能不斷增強。

參考文獻：

[1]王成榮.企業文化[M].北京：中央廣播電視大學出版社，2000.

[2]褚克艱.企業文化與思想政治工作的差異審視[J].思想政治工作研究，2008（4）.

(作者單位：青海省新華印刷廠)