提升職工代表的安全素質(zhì)

唐宗禮　王玉震

楊師傅是企業(yè)的一名職工代表，最近，他正在著手撰寫(xiě)代表提案，準(zhǔn)備參加即將召開(kāi)的企業(yè)職工代表大會(huì)。他準(zhǔn)備的提案是建議企業(yè)進(jìn)一步做好一線職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。提案的案由、情況、分析、建議等書(shū)寫(xiě)都比較規(guī)范，內(nèi)容也比較翔實(shí)，分析透徹，建議也有理有據(jù)，是一份質(zhì)量比較高的提案。

楊師傅說(shuō)，當(dāng)選職工代表之前，自己根本不知道職工代表應(yīng)該做什么工作，有哪些權(quán)利與義務(wù)，也不知道如何寫(xiě)提案。前不久，他參加了企業(yè)職工代表培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，其中有一課是職工代表如何寫(xiě)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作提案，廠安技處處長(zhǎng)與廠工會(huì)主席用了多半天的時(shí)間，為職工代表們講解了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》，培訓(xùn)職工代表如何發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的作用，如何審議企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)等工作報(bào)告，如何向企業(yè)提安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作建議。

楊師傅所在企業(yè)重視做好職工代表的培訓(xùn)工作，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，提高了職工代表參與企業(yè)民主管理的能力和水平，反映了企業(yè)對(duì)職工代表的高度重視與信任，可以說(shuō)是企業(yè)真民主、真“依靠”的具體體現(xiàn)，這種重視培訓(xùn)職工代表的做法，值得倡導(dǎo)。

職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)能否發(fā)揮好提高企業(yè)民主管理水平的作用，不僅體現(xiàn)于企業(yè)對(duì)職工代表大會(huì)的重視程度，更主要的是體現(xiàn)于職工代表的素質(zhì)如何，假若職工代表們對(duì)企業(yè)民主管理的一些基本常識(shí)不掌握，對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)不了解，對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)不清楚，對(duì)行使民主權(quán)利的程序不懂得，對(duì)履行代表職責(zé)的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，很難設(shè)想他們能夠起到參與源頭決策、監(jiān)督控制過(guò)程、評(píng)議考核結(jié)果的民主管理作用，也很難設(shè)想由這些代表參加的職工代表大會(huì)，能夠有效地集中民智、反映民意、代表民愿，這樣的職工代表大會(huì)肯定難以達(dá)到預(yù)期的效果。

由廣大職工推選出來(lái)的職工代表，他們大部分工作在生產(chǎn)第一線，平時(shí)主要忙于生產(chǎn)勞動(dòng)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，他們的文化程度、理論知識(shí)、政策水平相對(duì)缺乏，對(duì)職工代表大會(huì)的一些基本知識(shí)不熟悉、不掌握是情理之中的事情。但是，他們既然被職工推選為代表，就要承擔(dān)起職工代表應(yīng)盡的職責(zé)，他們所存在的能力和知識(shí)的不足，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理知識(shí)的不足，企業(yè)工會(huì)組織與有關(guān)部門(mén)，包括安技部門(mén)有責(zé)任為他們補(bǔ)上一課，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高代表的整體素質(zhì)，其中也包括安全素質(zhì)，從而為提高職工代表的民主管理水平提供素質(zhì)保證。

編輯邊 安