HR年終四部“曲”

策劃編輯：陳一明趙靜謝亞靜

采寫：趙靜謝亞靜張靜馮晶時春苗

每到年終，HR的工作格外繁忙，復雜。

年終總結要寫，怎樣寫得符合實際上下滿意?明年計劃要訂，怎樣訂得切實可行高瞻遠矚?績效考核要搞，怎樣搞得客觀公正獎罰適度?年終福利要發，怎樣發得符合需求皆大歡喜?

這些事情涉及到方方面面的利益，做好了是人力資源部分內之事，不一定獲得表揚，做不好則有可能導致一系列的沖突，甚至引爆多時的積怨，輕者相互攻訐內訌不休，影響團隊和諧，重者軍心渙散，人才流失，禍及企業前景，而組織各方常常也會習慣成自然地將此歸罪于人力資源部。

年終將近，寒風乍起，HR們不得不提早面對，積極應對。

對此，本期“焦點”特別策劃了《HR年終四部“曲”》，記者們分別采訪了多位專家、老總和人力資源經理，從年終總結之“曲”高和寡，績效考核之“曲”不離口，到年終福利之“曲”徑通幽及明年計劃制定之異“曲”同工，娓娓道來，細細解讀，既有深入淺出的理論指導，又有現身說法的操作實踐，希望能夠幫助HR們把即將到來的年終風暴化解為滋潤企業茁壯成長的和風細雨。