淺談企業文化同思想政治工作的融合

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出:“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向,興起社會主義文化建設新高潮,激發全民族文化創造活力,提高國家文化軟實力,使人民基本文化權益得到更好保障,使社會文化生活更加豐富多彩,使人民精神風貌更加昂揚向上。”

胡錦濤總書記在這里所指的文化,是廣義上的文化,是指人類在社會生活中所創造的一切,包括物質生產和精神生產的全部內容,即同時包括我們的企業文化。企業文化,正是當代物質生產和精神生產結合得最密切的人文文化。企業文化也是我國企業界和理論界正在探討的一個熱門話題。國內外學者對企業文化的定義說法不一,各有側重。筆者認為,企業文化是一個新名詞,但它要解決的又是一個老問題,即人的積極性的問題。企業是國民經濟發展的支柱。企業文化的優點是它把單純企業管理與職工素質的全面提高結合起來,把企業的經濟因素與文化因素結合起來,把職工個人的物質需求與精神需求轉化為一種群意識,即企業精神,這種精神是企業創造財富的一個主要組成部分。企業文化,是塑造價值的文化。

在建設企業文化的過程中,我們在借覽國外經驗,不能跟在國外研究成果的后面,亦步亦趨,囫圇吞棗地照抄照搬,必須從中國企業的實際出發,對國有的理論成果進行分析,吸收精華,剔除糟粕,在繼承的基礎上創新,建設有行業特色的企業文化。要實現這一目的,最重要的是搞好企業文化同思想政治工作的融合,只有兩相結合,才能更好地實現價值的創造——物質價值和精神價值。為了兩相更好結合,我們在這里闡明二者的關系。

一、企業文化同思想政治工作屬兩個不同的概念,既有不同點,也有相同點

1.不同點。思想政治工作是我黨的優良傳統,無論在新民主主義革命時期,還是在社會主義革命時期,都發揮了極其重要的作用,是我們宣傳群眾,組織群眾,調動各種積極因素,貫徹落實黨的方針政策,克敵制勝的法寶。思想政治工作是為黨的中心工作服務的,政治色彩較濃。而企業文化是企業兩個文明建設的總和,是發達的現代經濟生活的物化成果和精神表現,和企業思想政治工作相比,企業文化的個性較強,較具體,內涵較豐富,經濟色彩較濃。

2.相同點。思想政治工作和企業文化相比不同點是次要的,更多的是他們的相同點。首先,研究的對象相同。二者都研究人,都主張尊重人,理解人,關心人,都對加強以人為本的管理持肯定態度,都把最大限度地調動職工積極性當作主要任務。其次,目的方向相同,兩者的落腳點都是為了提高企業的經營管理水平和經濟效益,促進企業兩個文明建設發展,兩者都是追求最大限度地發揮服務的功能。第三,作用相同。兩者都具有凝聚作用、激勵作用、協調作用、導向作用。思想政治工作和企業文化這些相同的特點,為兩者的結合提供了可能性。特別是建立現代企業制度的新形勢,更為思想政治工作同企業文化的融合創造了條件,因而,兩者融合在一起是完全可能的。

二、思想政治工作與企業文化建設相融合的必要性

思想政治工作和企業文化融合在一起,可以使兩者互助補充,互相促進,共同提高,對企業發揮更大的效能。

1.思想政治工作對企業文化能發揮積極影響。首先,思想政治工作對企業文化具有指導作用。企業文化是為企業繁榮和發展服務的,但是,企業的行為要受黨的路線、方針政策以及法律法規的制約。思想政治工作作為黨的工作重要組成部分,它教育職工遵紀守法,發揮愛國主義、集體主義精神,樹立社會主義的道德觀念、行為標準、審美尺度,增強職工的責任感。建設社會主義精神文明,塑造“四有”職工隊伍,這些工作與企業文化離不開思想政治工作的指導。其次,思想政治工作對企業文化有服務和促進的作用。在建設企業文化過程中,我們會碰到各種各樣的困難,思想政治工作能夠借助我黨密切聯系的優勢,幫助企業化解矛盾,協調關系,理順情緒,解決職工的思想上的問題,也為建設企業文化排憂解難,促進企業文化的形成和發展。

2.建設企業文化有助于思想政治工作的加強和改進。第一,企業文化可以豐富思想政治工作的內涵。企業文化的覆蓋面相當寬,它所倡導的企業精神、企業意識、企業價值、企業道德、企業風尚、企業民主等內容,都是職工主人翁觀念的具體化和形象化,都與思想政治工作有著緊密的聯系。思想政治工作和企業文化融合在一起,既豐富了內涵,拓寬了領域,也使思想政治工作由虛到實,由抽象到具體的實踐邁出了關鍵的一步。第二,企業文化可以改進思想政治工作的方式方法。過去相當長的一段時間內,企業思想政治工作存在著一些形式主義的東西,過分灌輸,采取我講你聽,我打你通,開會辦班等方式方法,缺乏吸引力。隨著社會主義市場經濟體制的建立,這些方式方法越來越不適應形勢的發展,建設企業文化,可以使思想政治工作寓教于文,寓教于樂,寓教于各種文體活動之中。通過文藝演出、體育運動會、舞會、旅游、書法、繪畫、攝影等活動,既可以陶冶職工的情操,豐富職工的業余文化生活,又可以培養職工健康的娛樂行為,從而起到增強企業凝聚力和向心力的目的。第三,企業文化為思想政治工作提供了載體,使思想政治工作更加求實務實,有利于解決“兩張皮”的問題。把思想政治工作和企業文化融合在一起,就使思想政治工作有了抓手,眼睛向內,按照企業文化的特征,圍繞實現企業目標,開發職工的精神力量。貫徹上級的政治任務和工作要求,也必須結合企業實際,重心向內。這樣,就會克服思想工作與生產經營工作“兩張皮”的問題,從而增強思想政治工作的實際交通。第四,有助于解決“一手硬、一手軟”的問題。在企業文化建設中,行政領導必須致力于企業目標的決策、致力于企業獲得最大效益的經營之道,為企業文化建設作出規劃,這就在客觀上決定了經營者必須重視過問,進而主動地做好思想政治工作,共同發揮作用。第五,企業文化為思想政治工作賦予了鮮明的行業特色。企業文化雖然是人類社會所創建的總文化的一部分,但是,一定的企業文化必定帶有本行業、本企業的特點,個性鮮明。兩者融合在一起,就會使思想政治工作的重心下沉,變抽象為形象,變概括為具體,變呆板為靈活,變虛為實。如礦山企業的安全生產,井下作業的特點,醫院救死扶傷、治病救人的特點,商業顧客服務、講究信譽的特點等等,企業文化必須與這些特點相適應。因此,融合后的思想政治工作也必然帶有鮮明的行業特色,從而增加了思想政治工作的可觀性、具體性、有效性和科學性。

綜上所述兩者融合在一起,是建立現代企業制度的必然要求,適合中國國情,有很大的發展前途和廣闊的前景。

三、對實現思想政治工作與企業文化融合的幾點設想

企業文化是市場競爭的產物,成功的企業都有優秀的企業文化。而大多數企業則剛剛起步。在這種情況下,應該明白,建立社會主義特色的企業文化要有一個過程,需要我們做大量的工作,需要在實踐中不斷探索。

1.提高認識,形成共識。企業文化對外是一面旗幟,對內是一種向心力。建設企業文化,只有人參與不行,必須由企業的全體職工形成共識,積極努力,精心培育,才能逐步實現。在市場經濟條件下,在建立現代化企業制度的過程中,企業文化建設是個大課題,可以做一篇文章。企業做好這篇文章,對外可以適應市場經濟需要、增強企業競爭力,對內可以增強凝聚力,團結職工,促進生產經營。尤其是對于當前一些礦產、改制和面臨困境的企業,企業文化建設顯得尤為重點。一些企業領導者在實踐中得出這樣的結論:企業經營必須打文化牌,沒有文化的企業是沒有前途的企業,沒有信念的企業是沒有希望的企業。企業文化是經營者的一種宣言。企業文化的內涵非常豐富,包括企業品牌、企業精神、企業形象、企業生產經營之道等各個方面。只把企業文化建設和思想政治工作很好地融合在一起,做到你中有我,我中有你,才能真正從整體上提高企業職工的素質,把企業的經營宗旨、方針和發展目標融于職工內心深處,成為指導職工思想行動的無字規章制度和無聲命令,從而提高企業的經營管理水平,使企業擺脫困境,保持旺盛的生機和活力。因此說企業真正有價值能夠流傳下來的東西不是產品而是企業文化。

2.健全組織,加強領導。建設有中國特色的企業文化,必須有一定的組織機構和一定數量工作人員,并要理順各種關系,有組織、有計劃、有目的地進行,才能把建設有中國特色的企業文化落到實處,目前,筆者認為在企業應建立企業文化領導小組,吸收企業黨政工團各方面的代表參加,負責企業文化重大問題的決策和各種關系的協調,同時成立相應的辦事機構。辦事機構既可單設,也可掛靠某個職能部門。目前,以掛靠在政工部門比較合適。沒有一定的組織機構作保證,建設中國特色的企業文化不可能進入自主、能動、積極的工作狀態。

3.立足企業,求實創新。建設有行業特色的企業文化必須立足企業,在”企業特色“上下功夫。要把握中西方企業文化的差別,既要繼承和發揚黨的思想政治工作的優良傳統和優秀的民族精神,如愛國主義、集體主義、文明禮貌、克己奉公、無私奉獻等等,又要大膽吸收和借鑒國外一切有益的成果和方式方法。繼承也好,借鑒也好,目的是建設中國特色的企業文化,為企業的發展服務,創造更高的文明。同時,要防止形式主義,避免把企業文化虛而化之,我們必須明白,建設中國特色的企業文化是個長期的動態過程,必須下功夫,刻意求新,扎扎實實地工作,才能有所突破。

我們以黨的十七大精神為指導,以科學發展觀思想指導我們的思想政治工作和企業文化建設,堅持以人為本的核心,堅持做好人的全面發展,經過廣大企業界的共同努力,相信企業文化一定能在建立現代企業制度的過程中,發揮越來越大的作用,結出更加豐碩的成果。

王海龍,男、35歲、黨員、1974年9月出生、大專學歷、畢業于中央人民廣播電視大學、企管專業,黑龍江省依蘭縣人,中煤龍化礦業有限公司運輸區區長。

(作者單位:中煤龍化礦業有限公司)

(責任編輯/彭巍)