在“333”機(jī)制中轉(zhuǎn)變教研員工作作風(fēng)

程先國 陳廷海

新課改背景下,如何進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教研員工作作風(fēng)與服務(wù)態(tài)度,如何進(jìn)一步促進(jìn)基層學(xué)校與教研機(jī)構(gòu)有效互動(dòng),如何為教研員開展教學(xué)研究提供有效平臺(tái),這是各級(jí)各類教師進(jìn)修學(xué)校需要關(guān)注的問題。通過實(shí)踐與思考,我們認(rèn)為實(shí)施“333”工作機(jī)制是頗為有效的。

“3”——實(shí)施三定工作制

一定蹲點(diǎn)學(xué)校。每名專職學(xué)科教研員具體選擇2~4所蹲點(diǎn)學(xué)校,通過深入學(xué)科教學(xué),研究解剖一所學(xué)校或一個(gè)學(xué)科的教學(xué)教研工作,幫助學(xué)校形成完善的教研機(jī)制,提高教學(xué)教研水平,推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。

二定培養(yǎng)對(duì)象。每名專職學(xué)科教研員在所蹲點(diǎn)的學(xué)校選擇2~4名年輕教師作為自己的培養(yǎng)對(duì)象,通過對(duì)受培教師的全程指導(dǎo),促使其快速地成長,并通過他們的成長影響帶動(dòng)其他教師。

三定責(zé)任目標(biāo)。我校根據(jù)蹲點(diǎn)學(xué)校的具體情況和教研員的學(xué)科特長,圍繞深入課堂聽課、評(píng)課,示范獻(xiàn)課,專題研究以及指導(dǎo)培養(yǎng)教師等工作制定明晰的責(zé)任目標(biāo),對(duì)教研員進(jìn)行專項(xiàng)考核。

“3”——蹲點(diǎn)教研員的三條鐵律

一是教研員每月到蹲點(diǎn)學(xué)校聽課不少于5節(jié),座談交流不少于2次,并形成有針對(duì)性的調(diào)研材料。

二是在蹲點(diǎn)學(xué)校選擇2~4名年青教師作為培養(yǎng)對(duì)象,已是骨干的不能選,已經(jīng)成熟的不能選,為他們建立成長檔案,從師德修養(yǎng)、教學(xué)藝術(shù)、科研能力等方面立體地加以培養(yǎng),并通過他們的成長,積極影響其他教師。

三是每期有針對(duì)性地確立2~3個(gè)能為蹲點(diǎn)學(xué)校解決具體問題的小課題。通過對(duì)小課題研究,幫助學(xué)校或教師解決具體問題,培養(yǎng)教師的研究能力,推進(jìn)蹲點(diǎn)學(xué)校的教研工作,由此帶動(dòng)一片或一面。

“3”——三線過程管理

一是“預(yù)案”管理。教研員到蹲點(diǎn)學(xué)校前要提前制訂好工作預(yù)案,樣表由學(xué)校提供,每一次蹲點(diǎn)工作結(jié)束后要認(rèn)真反思總結(jié),提前謀劃下一次蹲點(diǎn)工作。

二是“流程”管理。教研員要形成完善的蹲點(diǎn)工作紀(jì)要,學(xué)校教研室對(duì)教研員的“蹲點(diǎn)工作預(yù)案”和“蹲點(diǎn)工作紀(jì)要”進(jìn)行即時(shí)性評(píng)價(jià)。

三是“考核”管理。我校從兩方面對(duì)教研員的蹲點(diǎn)工作實(shí)施考核,一看蹲點(diǎn)學(xué)校當(dāng)年與上年的教研工作進(jìn)步情況;二看教研員所培養(yǎng)教師的教研成果及影響力。

(作者單位:重慶市開縣教師進(jìn)修學(xué)校)