干部熱議“離任之際”

　　換屆之時最應摒棄“浮躁心理”
　　
　　最近，某鄉黨委書記調走，當地許多老百姓說：“送他輛汽車都不多，他確實為這方百姓操透了心、出透了力。”相反，有的干部調走，老百姓拍手稱快，說“早該走了”。聽這話就知道這位干部在任期間沒有給老百姓做多少實事和好事。
　　應該說，黨委換屆工作開展以來，絕大部分黨員領導干部都能夠堅守崗位，以平常心看待個人的進退留轉，但也有極個別人暴露出“多動癥”：找上級說情，找同級支持，找下級拉票，等等。這些現象，無論是對黨的事業和本單位的工作，還是對個人的發展都是一個潛在的障礙。這其中一個很重要的原因就是個別領導干部心浮氣躁。
　　《菜根譚》一書近年來頗為流行，書中的許多格言警句揭示了深刻的人生哲理——“真味是淡，至人如常”：平平淡淡才是真，真正聰明的人應當始終保持平常心。時下找領導個別談話的，相當多的是反映個人的“實際問題”，說到底是個名利問題。一些單位人際關系緊張，也往往是由名利問題引起的。過重的名利思想給人帶來無窮的煩惱。由此可見，樹立正確的名利觀，對我們每一個同志都是十分必要的。（中共河南商丘市委常委、組織部長 謝玉安）
　　
　　傳好持續發展的“接力棒”
　　
　　據中紀委通報載：原云南紅塔集團董事長褚時健在組織找其談話、明確其將退居二線之后，短短時間內侵吞公款、受賄達數千萬元之巨。某縣縣長在得知領導班子要進行調整，自己將不再擔任縣長后，短短一個多月時間內，不經集體討論，大肆安置、招收和向行政事業單位調入105人，嚴重違反組織人事紀律而被撤銷職務。
　　在接力賽跑中，每個選手的努力都同集體的成績緊密相關。從此可以聯想到各級干部一任又一任地為黨的事業接力奮斗的情形：每一任領導所負之責，都是黨的事業的一個部分、一個環節；每一任領導的努力，都要自覺地服從服務于黨的事業發展。要使一個地區、部門或單位步入持續健康發展的軌道，同樣需要上下屆領導班子傳接好接力棒。各屆領導班子都應以大局為重，統一思想、齊心協力，不懈奮斗，使發展環環相扣、層層遞進，在生生不息的薪火相傳中成就輝煌大業。（中共河南商丘市委組織部研究室主任 劉福奎）
　　
　　民意是官員的試金石
　　
　　要對離任官員作出正確評價，必須進行全面考察，堅持認真、嚴肅的離任審計。審計過程中，最有發言權的是人民群眾。官員的職責，是運用人民群眾所賦予的權力，來為人民群眾服務。群眾無處不在，對官員的觀察、監督是多角度、多側面的，甚至是全方位、全天候的。因此，官員們的所作所為，及運用權力對群眾利益產生的效果怎樣，群眾看得最清楚，感受最敏銳。所以，只有充分依靠群眾，真實、全面地體察民意，評價官員才能得出正確的結論。“金杯銀杯，不如群眾的口碑”，正是從這個意義上說的。聽取群眾意見，應該利用各種有效的渠道，多管齊下，其中，互聯網的作用顯得尤為重要。（中共河北省委講師團 孫恒杰）