公眾對“官油子”的態度如何

　　
　　 77.8%的受訪者表示對“官油子”“十分反感，厭惡”；基層干部卻存有疑問：官油子是不是會做官的表現
　　 八成以上的受訪者認為官油子被重用，主要危害在于“造就了更多的貪官、庸官，形成惡性循環”（占總88.2%）和“敗壞了官場風氣，影響了黨群、干群關系”（占總80.4%）
　　 68.4%的受訪者認為，治理“官油子”病是整頓吏治一個非常重要的方面
　　
　　77.8%的受訪者表示對“官油子”“十分反感，厭惡”；基層干部卻存有疑問：官油子是不是會做官的表現
　　“你對官油子的態度如何？”本次問卷調查結果顯示，77.8%的受訪者表示對官油子“十分反感，厭惡”，表示“佩服”的占11.02%，表示“可以理解”的占5.32%，表示“不能一概而論，要視具體情況”的占4.94%，僅有0.91%的受訪者表示“無所謂”。由此可見，近八成的受訪者對官油子的表現表示不認可。
　　與網友對官油子看法不同，人民論壇記者采訪調查發現對待官油子的態度，基層干部的心態比較復雜，雖然對官油子也表示比較反感，但是普遍存有一個疑問——官油子是不是會做官的表現？如山西省委辦公廳某干部表示，“官油子不能完全被界定為貶義詞。官油子指會做官、比較能左右逢源、能夠處理復雜的局面和問題。也有一些官油子是太平官，但也有些官油子能出政績，能將工作搞上去，群眾、干部都比較認同和擁護。官油子也不一定就是不老實，官場自有一套訣竅。”也有基層干部表示，“官油子是做官的方法，至于是不是好官就要看做官的目的了。就像劉羅鍋，標準的官油子，哄得上下都開心，但是個好官。”
　　專家表示，之所以普通群眾與基層干部對官油子的看法存在一定的分歧，主要原因在于，一方面是人們對官油子的面目認識不清，個人理解也有偏差。官油子躲在惡官和貪官背后，惡官貪官和清官都為“顯性”——清官讓人由衷歌頌，惡官貪官讓人痛罵唾棄，只有官油子，“潛”在官場大潮之中，呈現一種“隱性”狀態，難以察覺。另一方面是與中國獨特的官場生態和官場文化有關。在某種具體情境中，一定程度的“油”才能辦成“實事”，否則難以打開工作局面。
　　67.8%的受訪者認為，“‘官油子’就是官場的一種蛀蟲，不能給他們提供發展壯大的舞臺”
　　“‘官油子’被重用，你認為主要的危害在于？”調查結果顯示，88.2%的受訪者認同“造就了更多的貪官、庸官，形成了惡性循環”，80.4%的受訪者認同“敗壞了官場風氣，影響了黨群、干群關系”，70.8%的受訪者表示“許多好的方針政策難以有效貫徹落實，執行力打折扣”，60.3%的受訪者表示“‘老實官’難以得到提拔重用”。
　　“‘官油子’阻礙事業發展.一個單位或地區的干部隊伍當中一旦出現了‘官油子’，那么該單位或者該地區事業的發展也就隨之要受到阻礙。”“‘官油子’會造成政策制定盲目不講科學，而政策執行方式簡單粗暴，極大敗壞我黨形象，影響干群關系。”“‘官油子’雖不像貪官那樣直接吸食民脂民膏，但他們拿著人民的俸祿，卻在其位而不謀其政，其危害也是顯而易見的。”人民網、騰訊網等網友紛紛表示。67.8%的受訪者認為，“‘官油子’就是官場的一種蛀蟲，不能給他們提供發展壯大的舞臺”。
　　本次問卷調查結果顯示，超過九成的受訪者認為“官油子”“多”（占總70.9%）、“較多”（占總26.1%），認為“較少”（占總2.3%）、“很少”（占總0.3%）。
　　“基層干部當中曾經流傳過這樣一種說法，說是一個發展不快沒有活力的單位，其干部一定是‘1/3在干，1/3在看，還有1/3在搗亂’。后2/3其實就是只愿做官的‘官油子’。”“一個地方官油子的多寡，與黨委書記和行政首長的作風作派有很大關系。可以說，靜態看，十之有三；動態看，逾官之半。”人民論壇記者采訪的部分黨政干部表示。
　　為什么都認為“官油子”較多呢？國家行政學院政治學教研部副主任、教授龔維斌認為，這是因為官油子與特定的官場文化有關。他指出，所謂官場文化是一種官場中人們做事、做人的行為方式，是一個雖看不見卻又實實在在能夠感覺到的官場風氣、氛圍，是由一系列日常的顯規則與潛規則交織形成的官場運行的規律、準則、環境，是一種強大的場域。不同的官僚機構具有不同的官場文化。
　　“深通為官之道，非常熟悉官場潛規則。”“J+jD0JGKNvq6ZCoaop19qw==懂得官場哲學，甚至對官場厚黑學也有一定的研究。”“在官場滾爬多年，往往地位不高不低。”等等是受訪者提得較多的“官油子”的重要表征。
　　
　　68.4%的受訪者認為，治理“官油子”病是整頓吏治一個非常重要的方面
　　現實生活中，“官油子”常常得到提拔重用，原因何在？本次問卷調查結果顯示：超過七成的受訪者表示，一是“官油子”為人精明，善于做表面文章，從而吸引領導和公眾的注意，善于將更多的時間不是放在干實事而是搞官場交際甚至跑官要官上；二是干部政績考核和選拔任用機制還不夠科學，特別是在庸官、貪官等較多的地方，“老實官”易受排擠，“官油子”易被重用。
　　“‘官油子’之所以能‘油’得起來，‘混’得下去，沒有兩把‘刷子’是斷然不行的。他們一般都是官場老手，通常都很急功近利乃至唯利是圖。他們有時為了攫取利潤、收獲金錢，還會搞一些勞民傷財的形象工程、政績工程，瞎折騰，即便是國家級貧困縣，也能整出個天安門式的豪華辦公樓來。”有受訪干部表示。
　　本次問卷調查結果顯示，69.5%的受訪者表示，重用“官油子”是一種錯誤的干部選拔任用導向；68.4%的受訪者認為，治理“官油子”病是整頓吏治一個非常重要的方面。那么，如何治理“官油子”病呢？調查結果顯示，排在前四位的分別為：建立干部任用糾錯機制，及時淘汰“官油子”（占總73.3%），充分發揮黨內監督、人大監督、人民監督、輿論監督等監督機制的作用（占總67.3%），加強和完善干部政績考核以及官員問責制度（占總67.2%）以及建立一套識別和重用“老實官”的制度（占66.7%）。
　　有受訪專家指出，對具有“官油子”表征的干部要時刻保持警惕，增強監督機制的作用，對只說不干，或瞎折騰的干部要堅決實行“能上能下”的制度，不能給他們發展的政治舞臺，更不能等到損失造成了，腐敗發生了才來“糾錯”。最近商務部的郭京毅案就是一個典型。此人以“學者型官員”自居，是一級政府的“智囊”，是規則的制定者。他在制定規則時有意留下“后門”，只有給其一定的好處，經其“點撥”一二，復雜的事情方能迎刃而解。
　　多重用一個“老實官”，就多淘汰一個“官油子”。專家表示，“老實官”是官場的清流，“官油子”是官場的一涓“濁流”，只有“揚清抑濁”，官場文化才會越來越風清氣正。（執筆：人民論壇記者 艾 蕓）